中聯(lián)重科管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)動(dòng)員(編輯修改稿)
2025-03-22 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主持人：中聯(lián)重科人力資源部主任杜幼琪女士 一、項(xiàng)目動(dòng)員 中聯(lián)重科董事長 詹純新先生 二、新華信和中聯(lián)重科項(xiàng)目組成員介紹 新華信項(xiàng)目董事張江燕先生 三、人力資源管理和新華信人力資源咨詢 四、項(xiàng)目背景、目的、方法和結(jié)果 新華信項(xiàng)目經(jīng)理姜鴻雁先生 五、 《 中國企業(yè)管理面臨的新挑戰(zhàn) 》 新華信董事長 趙 民先生 今日議程 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 18頁 實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理是公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力保證 戰(zhàn)略制定 戰(zhàn)略實(shí)施 做正確的事 DO THE RIGHT THING 正確的做事情 DO THE THING RIGHT 合適的位置、合適的人、合適的位置和人 人力資源管理的核心目的 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 19頁 從戰(zhàn)略意義而言，人力資源工作是企業(yè)的“一把手工程” ? 人力資源管理部門的定位：企業(yè)內(nèi)部的營銷部門 ? 人力資源管理部門在企業(yè)管理中的作用： – 協(xié)調(diào)、溝通、總結(jié)、提升 ? 人力資源管理部門同其它企業(yè)管理部門的關(guān)系： – 對(duì)于董事會(huì)和管委會(huì)：參謀，決策支持 – 對(duì)于其它業(yè)務(wù)部門：咨詢 – 對(duì)于廣大員工：服務(wù)，宣傳 企業(yè)人力資源工作，必須“管”、“理”并重 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 20頁 人力資源管理在企業(yè)大廈中作用至關(guān)重要 職業(yè)發(fā)展：向?qū)D 薪酬激勵(lì)：電梯 績效管理：鋼結(jié)構(gòu) 工作描述：地基 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 21頁 人力資源管理體系的四個(gè)方面 工作描述體系 績效管理體系 薪酬激勵(lì)體系 職業(yè)發(fā)展體系 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 22頁 績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心，是否能夠綜合運(yùn)用績效考核結(jié)果，反映了企業(yè)人力資源管理水平 期間目的 人事決策 培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo) 職業(yè)發(fā)展反饋 指標(biāo)合理性檢查 組織問題診斷 創(chuàng)業(yè)期 ? ? 成長期 ? ? ? ? 成熟期 ? ? ? ? ? 衰退期 ? 更生期 ? ? ? ? ? 通過雙方工作小組的密切配合以及“ 1＋ 2”的咨詢方案，新華信將協(xié)助中聯(lián)重科人力資源部門建立起綜合運(yùn)用考慮結(jié)果的能力 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 23頁 新華信‘過程咨詢”理念和咨詢組織的安排，是咨詢質(zhì)量和實(shí)施效果的有效保證 ?項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì) 新華信項(xiàng)目董事 中聯(lián)重科高層 ?項(xiàng)目經(jīng)理 新 華 信：姜鴻雁 中聯(lián)重科：杜幼琪、李忱 ?項(xiàng)目成員 新 華 信：謝德建、程雪玉、畢震、郭剛（前期） 中聯(lián)重科：人力資源部 HR管理職員 ?項(xiàng)目推進(jìn)組 組長：由中聯(lián)重科業(yè)務(wù)副總擔(dān)任 新華建議由中聯(lián)重科各業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人參與 ?主要職能： 如實(shí)提供部門內(nèi)部管理信息資料 布置部門內(nèi)部工作 參與討論主要建議及方案 協(xié)助解決項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的問題 通過培訓(xùn)、分組討論會(huì)、正式和非正式溝通，及時(shí)解決問題、保證成果的可操作性和可轉(zhuǎn)移性 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 24頁 可操作的有實(shí)踐意義的建議方案與各部門的配合高度相關(guān) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性要求 基本事實(shí)的準(zhǔn)確性要求 項(xiàng)目涉及的廣泛性要求 項(xiàng)目內(nèi)容的具體性要求 項(xiàng)目期限的緊迫性要求 項(xiàng)目容量的充實(shí)性要求 項(xiàng)目成功關(guān)鍵是新華信與中聯(lián)重科全體員工的配合 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 25頁 主持人：中聯(lián)重科人力資源部主任杜幼琪女士 一、項(xiàng)目動(dòng)員 中聯(lián)重科董事長 詹純新先生 二、新華信和中聯(lián)重科項(xiàng)目組成員介紹 新華信項(xiàng)目董事張江燕先生 三、人力資源管理和新華信人力資源咨詢 四、項(xiàng)目背景、目的、方法和結(jié)果 新華信項(xiàng)目經(jīng)理姜鴻雁先生 五、 《 中國企業(yè)管理面臨的新挑戰(zhàn) 》 新華信董事長 趙 民先生 今日議程 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 26頁 ?長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中聯(lián)重科”）脫胎于國家大型應(yīng)用技術(shù)研究院，經(jīng)過股份制改造和上市，成為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的獨(dú)立主體； ?中聯(lián)重科依托技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，2023年業(yè)務(wù)收入和營業(yè)利潤較 2023年分別增長了 63%和 72%，2023年?duì)I業(yè)收入計(jì)劃增長 75%； ?中聯(lián)重科的戰(zhàn)略目標(biāo)是做“超一流企業(yè)”，加大了科研、市場(chǎng)開發(fā)和人力資源管理的投入； ?積極開發(fā)新的利潤增長點(diǎn)，通過合資、并購的方式進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。 中聯(lián)重科自改制上市以來發(fā)展迅速，并制定了宏偉的目標(biāo) 背景和目的 方法 結(jié)果 中聯(lián)重科項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) 中聯(lián)重科 2023ZLZKPMKICKOFF 第 27頁 在快速發(fā)展的同時(shí)，中聯(lián)重科面臨一系列挑戰(zhàn)，在諸多制約因素中，“人”的因素尤為突出 ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，對(duì)價(jià)格和貨款回收造成很大不
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1