人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制課件(編輯修改稿)
2025-03-13 14:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 隨 時(shí) 解 除 單位以不正當(dāng)手段壓迫工作 單位違章指揮工作 未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 試用期提前三天 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 隨 時(shí) 解 除 在試用期間被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作 被依法追求刑事責(zé)任 兼職對(duì)用人單位造成影響 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 勞 動(dòng) 合 同 的 終 止 合同的終止 合同期滿； 無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)； 工作項(xiàng)目完成； 開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形。 限制合同終止 ， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； ； ； 15年，且距法定退休年齡不足五年； 。 注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) 經(jīng) 濟(jì) 解 除 裁員條件 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 優(yōu)先留用 ； ； ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第三部分 勞動(dòng)合同專項(xiàng) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn) 第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)合同法過(guò)渡期要做些什么？ 勞動(dòng)合同法過(guò)渡期規(guī)定 合同延續(xù) 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 合同補(bǔ)簽 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一節(jié) 人力規(guī)劃 用工現(xiàn)狀的清理 背景調(diào)查 可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等 考核評(píng)估 對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況 合同疏理 裁減冗余人員 對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整 整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況 第一節(jié) 人力規(guī)劃 用工模式的選擇 合同用工 適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員
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