某公司核心管理團(tuán)隊(duì)績效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-13 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建議n 中層管理人員薪酬方案建議n 引進(jìn)人員薪酬方案建議— 17 —北大縱橫經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)崗位的平均年收入應(yīng)以變動為主，固定為輔收入確定依據(jù) 平均年收入構(gòu)成 職務(wù)權(quán)責(zé)內(nèi)容 所需能力和行業(yè)資歷 市場薪酬行情 年度經(jīng)營計(jì)劃的完成情況 個(gè)人績效考核結(jié)果 職務(wù)重要性 對公司的長期貢獻(xiàn) 長期發(fā)展?jié)摿灸晷娇冃晷介L期激勵(lì)收入長期激勵(lì)收入績效年薪固定收入— 18 —北大縱橫薪酬水平建議n 對銀河動力經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)薪酬水平的建議，基于 2023年上市公司年報(bào)公布的高管薪酬水平，并主要參考行業(yè)、地區(qū)水平n 根據(jù)隨機(jī)抽取行業(yè)龍頭企業(yè)和 2023年新上市的公司共計(jì) 100家企業(yè)的高管薪酬水平研究，其中機(jī)械制造業(yè)高管薪酬水平如下：n 2023年四川地區(qū)上市公司（根據(jù)年報(bào)中清晰統(tǒng)計(jì)）高管平均薪酬約為 ，其中最高薪酬平均水平約為 17萬元n 2023年同行業(yè)上市公司濱州活塞高管平均薪酬水平為 13萬元左右n 根據(jù)以上數(shù)據(jù)，考慮到在行業(yè)內(nèi)和所處地區(qū)具有一定的競爭力，建議銀河動力董事長和總經(jīng)理基本年薪薪酬水平設(shè)定在 10~25萬元區(qū)間，其他經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)崗位薪酬水平為董事長、總經(jīng)理的 60％～ 80％。前三名高管平均報(bào)酬 高管平均報(bào)酬 高管最高平均薪酬 單位：萬元— 19 —北大縱橫基本年薪n 基本年薪是年薪中按月平均發(fā)放的部分，根據(jù)崗位以及能力不同確定任職者的基礎(chǔ)年薪 n 不同崗位按下表分類： n 每一類別年薪分為四檔，新任職的董事會章程規(guī)定高管成員成員從崗位對應(yīng)的三檔起薪。當(dāng)年出色完成經(jīng)營目標(biāo)者，結(jié)合考慮當(dāng)年公司資產(chǎn)狀況，并綜合考慮公司發(fā)展、外部環(huán)境變化等因素基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)，可晉升一檔；業(yè)績不佳者，由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會討論批準(zhǔn)，可降低一檔或降級使用n 基本年薪分為 12個(gè)月平均分發(fā)，其中董事長、總經(jīng)理之外的董事會章程規(guī)定高管成員成員需與季度考核掛鉤。類別 A B崗位 董事長、總經(jīng)理 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工 程師、董事會秘書類別 A B一檔 二檔 三檔 四檔 一檔 二檔 三檔 四檔基本年薪（萬元） 25 20 15 10 14 13 12 11說明： A類崗位在集團(tuán)相應(yīng)管理辦法的指導(dǎo)下予以執(zhí)行— 20 —北大縱橫n 個(gè)人績效年薪 ＝ 個(gè)人績效年薪總額 績效年薪分配系數(shù) 個(gè)人年度考核系數(shù) 績效年薪分配權(quán)重參照集團(tuán)公司的規(guī)定見下表： 個(gè)人年度考核系數(shù)折算方法如下：n 績效年薪于次年審計(jì)結(jié)束結(jié)算后發(fā)放績效年薪n 個(gè)人績效年薪是公司超額完成經(jīng)營指標(biāo)之后對管理層的獎(jiǎng)勵(lì)，其總額確定按照華天集團(tuán)相應(yīng)管理辦法執(zhí)行，以總經(jīng)理可得的績效年薪為所有其他董事會章程規(guī)定高管成員成員個(gè)人績效年薪的基準(zhǔn)年度考核評分 60及以下 （ 60， 80] （ 80， 90] （ 90， 100） 100 （ 100， 110] （ 110， 120]年度考核系數(shù) 1 崗位 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理（分管營銷） 副總經(jīng)理（分管物控） 財(cái)務(wù)總監(jiān) 董事會秘書 總工程師績效年薪分配系數(shù) 1 1 — 21 —北大縱橫長期激勵(lì)（僅為參考，具體執(zhí)行根據(jù)國資委和集團(tuán)政策為依據(jù)）n 長期激勵(lì)是指將當(dāng)年高層管理者應(yīng)得績效收入的一部分不以現(xiàn)金形式支付，而折合股權(quán)等形式，將管理者的長期收益與企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績及風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，只有當(dāng)企業(yè)達(dá)到集團(tuán)規(guī)定的當(dāng)年奮斗目標(biāo)時(shí)，經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員在當(dāng)年可享有。n 長期激勵(lì)計(jì)算方法：所獲得股權(quán)數(shù) ＝ 個(gè)人基本年薪總額 長期激勵(lì)系數(shù) 247。 企業(yè)考核年度每股平均凈資產(chǎn)n 企業(yè)考核年度每股平均凈資產(chǎn) ＝ 企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn) 247。 實(shí)收資本n 企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn) ＝ （年初凈資產(chǎn) ＋ 年末凈資產(chǎn)） 247。 2n 長期激勵(lì)系數(shù)按下表折算：崗位 董事長、總經(jīng)理 其他經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成 員崗位長期激勵(lì)系數(shù) 1 — 22 —北大縱橫長期激勵(lì)的股權(quán)兌現(xiàn)（僅為參考，具體執(zhí)行根據(jù)國資委和集團(tuán)政策為依據(jù)）n 管理人員在任期內(nèi)通過本制度實(shí)施持有的股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，只享有分紅權(quán)。n 管理人員任期結(jié)束，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，股權(quán)的持有人有權(quán)在 3年內(nèi)向公司提出申請，要求公司回購其擁有的股票，回購價(jià)格為回購發(fā)生上一年年末的每
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