某公司核心管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告(文件)
【正文】 檔或降級(jí)使用n 基本年薪分為 12個(gè)月平均分發(fā)，其中董事長(zhǎng)、總經(jīng)理之外的董事會(huì)章程規(guī)定高管成員成員需與季度考核掛鉤。 實(shí)收資本n 企業(yè)考核年度平均凈資產(chǎn) ＝ （年初凈資產(chǎn) ＋ 年末凈資產(chǎn)） 247。 企業(yè)實(shí)收資本n 管理人員在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，股權(quán)的持有人有權(quán)在 3年向公司提出申請(qǐng)，要求公司回購其擁有的股票，回購價(jià)格為回購發(fā)生上一年年末的每股凈資產(chǎn)，回購金額在離任審計(jì)結(jié)束后一年內(nèi)向原持有人發(fā)放。n 管理人員在任期內(nèi)被辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可向公司提出申請(qǐng)，要求公司回購其擁有的股票，回購價(jià)格按上年末每股凈資產(chǎn)的 50％計(jì)算。薪檔 一檔 二檔 三檔 四檔基本年薪（萬元） 12 11 10 9崗位 運(yùn)營總監(jiān) 總經(jīng)理助理績(jī)效年薪分配系數(shù) n 基本年薪n 個(gè)人績(jī)效分配系數(shù)：以總經(jīng)理可得的績(jī)效年薪為基準(zhǔn)，見下表。n 雙方協(xié)議最終由公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。 三月 2122:00:4022:00Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 2110:00 下午 三月 2122:00March 22, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 22:00:4022:00:4022:003/22/2023 10:00:40 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 22 三月 202310:00:40 下午 22:00:40三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/3/22 22:00:4022:00:4022 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 22 三月 202310:00:40 下午 22:00:40三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2122:00:4022:00Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/22 22:00:4022:00:4022 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 22:00:4022:00:4022:00Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 10:00:40 下午 10:00 下午 22:00:40三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 2122:00:4022:00:40March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。年功工資、保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼等按照公司現(xiàn)行政策發(fā)放崗位 一級(jí)部門正職 二級(jí)部門正職 三級(jí)部門正職崗位工資水平（月） 3600～ 4400 3000～ 3800 2400～ 3200注：上述部門分類僅為初步設(shè)想，需在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上方能給出最終建議。n 管理人員在任期內(nèi)被開除的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失。n 管理人員在任期內(nèi)辭職并獲公司批準(zhǔn)的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，可向公司提出申請(qǐng)，要求公司回購其擁有的股票，回購價(jià)格按上年末每股凈資產(chǎn)的 80％計(jì)算。n 管理人員任期結(jié)束，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，股權(quán)的持有人有權(quán)在 3年內(nèi)向公司提出申請(qǐng)，要求公司回購其擁有的股票，回購價(jià)格為回購發(fā)生上一年年末的每股凈資產(chǎn)，回購金額在離任審計(jì)結(jié)束后一年內(nèi)向原持有人發(fā)放。n 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)算方法：所獲得股權(quán)數(shù) ＝ 個(gè)人基本年薪總額 長(zhǎng)期激勵(lì)系數(shù) 247。 n 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)采取年薪制，薪酬結(jié)構(gòu)為：總收入 =基本年薪 +績(jī)效年薪 +長(zhǎng)期激勵(lì)收入n 中層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)為：總收入 =崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 +保險(xiǎn)、津補(bǔ)貼、福利n 管理人員中經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員基本收入部分為相對(duì)固定收入，績(jī)效收入與個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤；中層管理人員的崗位工資為固定收入，績(jī)效工資與個(gè)人月度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤n 管理人員薪酬水平依據(jù)行業(yè)及地區(qū)整體薪酬水平，同時(shí)考慮企業(yè)當(dāng)前薪酬情況制定— 16 —北大縱橫導(dǎo)讀n 經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)薪酬方案建議n 中層管理人
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