國(guó)民性與執(zhí)行文化之國(guó)際化(編輯修改稿)
2025-03-10 12:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 工作原來(lái)是可以那么認(rèn)真那么負(fù)責(zé)的這個(gè)工人讓我感動(dòng)了很久，給了我靈魂上的震撼。我想我們也應(yīng)該這么做，要想改善自己，先從認(rèn)真做事開(kāi)始。青島 “20 人的 20年 ” 海爾楊綿綿： 1984開(kāi)始奔行 20230524 青島日?qǐng)?bào) [1]青島日?qǐng)?bào)記者段曉東 57海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 海爾砸冰箱的文化意義?文化儀式?行為矯正?觀念變革?德式質(zhì)量文化58海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 您可以向德國(guó)人學(xué)習(xí)什么？1 234559海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 美國(guó)人的執(zhí)行文化特征 workcentered culture60海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 開(kāi)拓冒險(xiǎn)精神 /“ 拓荒精神 ”自助自力注重成功的價(jià)值講求實(shí)際和效率美國(guó)人的執(zhí)行文化特征 61海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 平民精神的奇跡 王寶奎《青島日?qǐng)?bào)》 2023， 10， 29[7]未來(lái)中國(guó)的強(qiáng)大，就在于那富有個(gè)性的、強(qiáng)大的女聲和男聲他們?cè)谕该鞫_(kāi)放的社會(huì)尋找屬于自己的機(jī)會(huì)，并因此獲得更多來(lái)自社會(huì)和人生的獎(jiǎng)賞。對(duì)中國(guó)未來(lái)的無(wú)限期許、更多緣于我們心底的自信與堅(jiān)持：超越五千年的困頓與磨難，一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)必將前途無(wú)量。62海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 您可以向美國(guó)人學(xué)習(xí)什么？***1 234563海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 需要弘揚(yáng)的中國(guó)執(zhí)行文化n 民族精神 ——自強(qiáng)不息，厚德載物n 近代民族工商業(yè) n 抗日 50年代：軍隊(duì)、國(guó)企執(zhí)行文化 ——紅色執(zhí)行文化 n 改革開(kāi)放后優(yōu)秀國(guó)企、私企執(zhí)行文化n 航天執(zhí)行文化64海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) “振超效率 ”品牌“ 一鉤準(zhǔn) ”“ 無(wú)聲響操作 ”“ 絕活 ” 。 “ 馴服 ” 外國(guó)的 “ 王牌 ”刷新世界紀(jì)錄“設(shè)備零缺陷運(yùn)行 ”，設(shè)備運(yùn)行可靠率達(dá) ％，裝箱到位率、計(jì)劃兌現(xiàn)率、單證準(zhǔn)確率均實(shí)現(xiàn)了 100％。 1500多項(xiàng)技術(shù)絕活，65海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 兩學(xué)三創(chuàng)單位學(xué)海爾，個(gè)人學(xué)許振超 單位創(chuàng)一流品牌，個(gè)人創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，社會(huì)創(chuàng)一流環(huán)境66海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 振超絕技驚煞觀眾橋吊用 4838秒把竹竿插進(jìn)礦泉水瓶20230731 02:31:49 青島早報(bào) A567海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 全國(guó) “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì) 68海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 振超精神的精髓尊嚴(yán) +責(zé)任敬業(yè) 功夫精神 — 精業(yè) — 絕活 /最高境界69海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 中國(guó)功夫精神70海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 您打算如何讓員工學(xué)習(xí)許振超？71海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 重點(diǎn)與措施序號(hào) 重點(diǎn)what ,why措施how ,when,where,備注12345姓名： 時(shí)間：72海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 我們信奉簡(jiǎn)單、樸實(shí)的精神與價(jià)值，并將一塊抹布做成雕塑，作為我們的吉祥物擺放在友鄰萬(wàn)和所有的家政超市里。這塊抹布是我們的 “衣食父母 ”，勤勞、簡(jiǎn)單、樸實(shí)、埋頭苦干、任勞任怨珍貴的精神與力量。繼承中華傳統(tǒng)美德——抹布精神73海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 一般中國(guó)產(chǎn)品 /服務(wù)存在的問(wèn)題?粗糙?不方便?容易壞 ?問(wèn)題多 74海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 身邊常見(jiàn)執(zhí)行文化問(wèn)題隨意文化敷衍 不自律 不了了之有始無(wú)終拖沓75海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 克服國(guó)人執(zhí)行文化問(wèn)題的途徑—— 海爾經(jīng)驗(yàn)海爾 OEC兩書(shū)一表崗位責(zé)任書(shū)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)日清表76海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 海爾的日清報(bào)表結(jié)構(gòu)姓名： 時(shí)間：項(xiàng)目 本日計(jì)劃本日實(shí)際日完成率本月計(jì)劃本月累計(jì)月完成率差異分析目標(biāo)發(fā)貨回款零售77海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 今日瓶頸1。產(chǎn)生的后果描述2。產(chǎn)生的原因3。解決的辦法海爾的日清報(bào)表結(jié)構(gòu)78海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 次日主要工作項(xiàng)目1。2。3。海爾的日清報(bào)表結(jié)構(gòu)79海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 自評(píng)： A[ ] B[ ] C[ ] 簽名：A: 優(yōu)秀B：合格C：不合格審核 : [ ] 簽名：?jiǎn)栴}呈報(bào)海爾的日清報(bào)表結(jié)構(gòu)80海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) “ 不斷檢查不斷糾錯(cuò)不斷創(chuàng)新不斷提高 ”柴永森 ，工作教我學(xué)管理，《海爾人》 1994年 4月 1日第二版海爾的執(zhí)行文化特征81海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) ?隨意 —— 不講誠(chéng)信?儒家 “ 信 ” 文化的局限 ?誠(chéng)信無(wú)意識(shí) ；無(wú)誠(chéng)信意識(shí)?林語(yǔ)堂：誠(chéng)與愛(ài)?三個(gè)認(rèn)真No3 虛假文化 — 誠(chéng)信文化 /Integrity82海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 誠(chéng)信 =[1]不作假、不欺騙； [2]信守承諾； [3]遵守法律和倫理；誠(chéng)信 =真 誠(chéng)信的完整含義 83海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) No4 不徇人情的文化*物性、神性、情性；事情 (曹世潮， 2023)*關(guān)系導(dǎo)向與事實(shí)導(dǎo)向*國(guó)企與外企的差異*企業(yè)是奧林匹克賽場(chǎng)還是家庭84海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 引證文獻(xiàn)： 企業(yè)的 “三叉口 ”—— 由誤會(huì)倒誤區(qū) 在上個(gè)世紀(jì)中葉，西方著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼得將企業(yè)家的工作描述成 “創(chuàng)造性的破壞 ”，而企業(yè)的存在和發(fā)展的源泉又恰恰在于建設(shè)，在于企業(yè)的制度創(chuàng)新。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，必然要求進(jìn)行制度創(chuàng)新，要求老板由 “ 性情中人 ” 適時(shí)地變?yōu)椤?理性中人 ” ， —— 《經(jīng)濟(jì)展望》 2023， 5 企業(yè)的 “三叉口 ”—— 由誤會(huì)倒誤區(qū) ?？ń?jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)研究所85海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 情 義中國(guó)酒文化紅樓夢(mèng)水滸86海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 績(jī)效第一、關(guān)系第二德魯克，組織的宗旨是解放并動(dòng)員人的能力而不是使它對(duì)稱(chēng)或和諧。如果相互間都微笑而不對(duì)市場(chǎng)微笑，結(jié)果只能是市場(chǎng)不對(duì)你微笑了。極限革命 流程再造要實(shí)現(xiàn) “三個(gè)零 ”訪談海爾張瑞敏大眾日?qǐng)?bào) 本報(bào)記者 李鵬飛 吳洪斌青島新聞網(wǎng) 2023090887海漣 跨文化企業(yè)文化學(xué) 克服 “ 關(guān)系 ” 智障 的艱難超越
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1