如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)力(編輯修改稿)
2025-03-08 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5% 來(lái)自個(gè)人的能力，85%來(lái)自成功的人際網(wǎng)絡(luò)。 LEAD, FOLLOW, OR GET OUT OF THE WAY…! 要么領(lǐng)導(dǎo) ,要么追隨 ,否則請(qǐng)離開(kāi) …! 領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)過(guò)程 領(lǐng)導(dǎo)者 追隨者 情 境 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者 現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)職位，而是一種狀態(tài)。 —— 《 財(cái)富 》 雜志 管理者和下屬之間的關(guān)系 ? 問(wèn)題的焦點(diǎn)漸漸的集中到了管理者和下屬之間的關(guān)系上。 下屬 = 追隨者 ？ 使下屬成為追隨者的條件 上司必須做到以下幾點(diǎn)： ? 信賴別人 ? 值得信賴 ? 不可替代性 問(wèn) 題 ? 你依靠什么將下屬轉(zhuǎn)變?yōu)樽冯S者？ 五、你的溝通水平?jīng)Q定了 下屬的角色 重點(diǎn)提示 ? 領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系，體現(xiàn)了溝通的水平。 什么是高質(zhì)量的溝通 ? 溝通必須包括兩個(gè)方面： —— 意義的傳遞與意義的理解。 ? 完美的溝通，是 思想和信息 傳遞到接受者后， 接受者 所感知到的 心理圖像 與 發(fā)送者發(fā)出的完全一樣。 領(lǐng)導(dǎo)力法則 溝通的質(zhì)量決定了上司的影響力；決定了領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的關(guān)系，也決定了
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