如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)力-全文預(yù)覽
【正文】 人 ? 值得信賴(lài) ? 不可替代性 問(wèn) 題 ? 你依靠什么將下屬轉(zhuǎn)變?yōu)樽冯S者？ 五、你的溝通水平?jīng)Q定了 下屬的角色 重點(diǎn)提示 ? 領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系，體現(xiàn)了溝通的水平。 管理者必須開(kāi)發(fā)一種核心能力 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力 即試圖去影響他人 有效的領(lǐng)導(dǎo)力 是使你的行為適應(yīng)于個(gè)人 或團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效的需要 成功的領(lǐng)導(dǎo)者 是使你的行為成為 他人或團(tuán)隊(duì)工作的楷模 領(lǐng)導(dǎo)力定義的核心特質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力的 核心特質(zhì) 行動(dòng)集中在影響 追隨者的行為上 系統(tǒng)和連續(xù)的系列行為 實(shí)施影響是為實(shí)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 通常由一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)任 團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)角色 追隨者認(rèn)為這種影響 是合理而公正的 四、領(lǐng)導(dǎo)者的共同特點(diǎn)是什么 【 互動(dòng) 】 ? 這么多領(lǐng)導(dǎo)者，他們中間有沒(méi)有一些共同的東西是您覺(jué)得是有一些非常清晰地規(guī)律和脈絡(luò)可循的？ 沒(méi)有追隨者， 就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者需要有追隨者 ? 我不但要用自己的腦筋，還要用所有我能借到的腦筋。 二、領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自影響力 你需要一種核心能力 ? 你怎樣做到： 動(dòng)員他人實(shí)現(xiàn)自己的想法 ? 管理者必須具備一種核心能力 影響他人的能力 影響別人的能力有差異
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