如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)力-閱讀頁
2025-02-28 00:43本頁面
【正文】 被別人影響的。 ? 影響別人行為的能力，則謂之領(lǐng)導(dǎo)力。 ? 一個(gè)人的成功只有 15% 來自個(gè)人的能力，85%來自成功的人際網(wǎng)絡(luò)。 —— 《 財(cái)富 》 雜志 管理者和下屬之間的關(guān)系 ? 問題的焦點(diǎn)漸漸的集中到了管理者和下屬之間的關(guān)系上。 什么是高質(zhì)量的溝通 ? 溝通必須包括兩個(gè)方面： —— 意義的傳遞與意義的理解。 領(lǐng)導(dǎo)力法則 溝通的質(zhì)量決定了上司的影響力；決定了領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的關(guān)系，也決定了下屬的角色。3在工作中，我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長做的事嗎？幫助員工了解自己是否勝任現(xiàn)職4在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚(yáng)嗎？幫助員工了解別人是否看重他的個(gè)人業(yè)績。6 工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展嗎？幫助員工了解公司是否打算對他的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行投資Q12關(guān)注焦點(diǎn)的解析 序號 測 評 問 題 問題關(guān)注的焦點(diǎn)7在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎？幫助員工了解自己是否融入團(tuán)隊(duì)8公司的使命/ 目標(biāo)使我覺得我的工作重要嗎？幫助員工了解自己是否認(rèn)同公司的價(jià)值觀。11在過去的六個(gè)月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步嗎？幫助員工了解公司對他的績效考核的結(jié)果。演講完畢，謝謝觀看！
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