如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)力(存儲(chǔ)版)
【正文】 核心特質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力的 核心特質(zhì) 行動(dòng)集中在影響 追隨者的行為上 系統(tǒng)和連續(xù)的系列行為 實(shí)施影響是為實(shí)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 通常由一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)任 團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)角色 追隨者認(rèn)為這種影響 是合理而公正的 四、領(lǐng)導(dǎo)者的共同特點(diǎn)是什么 【 互動(dòng) 】 ? 這么多領(lǐng)導(dǎo)者，他們中間有沒(méi)有一些共同的東西是您覺(jué)得是有一些非常清晰地規(guī)律和脈絡(luò)可循的？ 沒(méi)有追隨者， 就沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者需要有追隨者 ? 我不但要用自己的腦筋，還要用所有我能借到的腦筋。 六、診斷你的影響力 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的六個(gè)重要診斷問(wèn)題 診斷 溝通 適應(yīng) 選擇適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)風(fēng)格 提高準(zhǔn)備度 三種勝任能力 確定你的伙伴 ? 是否明確工作職責(zé) ? 是否具有良好的工作環(huán)境 ? 是否在做他最擅長(zhǎng)做的事 ? 是否得到了你的肯定和鼓勵(lì) ? 員工是否感覺(jué)到被關(guān)心 ? 員工是否感覺(jué)到有職業(yè) 成長(zhǎng)空間 ? 建立伙伴關(guān)系 ? 反饋業(yè)務(wù)進(jìn)度 ? 主動(dòng)校正自己組織與上司目標(biāo)的一致性 ? 自我激勵(lì) 選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 六個(gè)重要診斷問(wèn)題的核心是什么 ? 部屬在多大程度上受你的影響 ? 你在多大程度上影響了你的部屬 調(diào)研問(wèn)題 A 店 答5
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