招聘面試技巧培訓講義(編輯修改稿)
2025-03-07 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的： 測評應聘者的心理素質，也可以用于測謊 ? 注意： 壓迫式問題要慎用，不要引起爭吵。 ? 舉例： 財務經(jīng)理 壓迫式問題 :兵不厭詐 1 六、 結構化面試的步驟及技巧 ? 看應聘表、迎接候選人 ? 握手、寒暄、就坐、介紹 ? 提問技巧 ? 肢體語言 ? 傾聽 ? 真話假話 ? 記錄 ? 回答問題 ? 送候選人離去 1 看應聘表－筆跡 ? 整體：字跡漂亮說明自我管理能力好 ? 字型：字型偏大，思想不復雜，自我中心傾向；字 型偏小，謹慎小心 ? 行距：行距大，不易與別人接近；行距小，容易與 人接近。字距小而行距大，預示內(nèi)心的矛 盾，渴望交往，又怕傷害。 ? 字體：規(guī)矩，預示嚴謹；圓潤，預示靈活 ? 筆力：重，嚴謹刻板；輕，善交際，不穩(wěn)定 ? 傾斜：字體向左傾斜，預示有自信心不足傾向 1 看應聘表－填寫內(nèi)容 ?應聘表是否有未填項 ?應聘表的填寫是否有涂改 ?涂改的方式和頻率 ?填表的時間 ?填表時是否參照簡歷 ?簡歷和應聘表內(nèi)容是否一致 ?證明人是否填寫完整 ?最后是否簽名 1 迎接面試者 觀察應聘者等候時的舉止 1 迎接面試者－儀態(tài) ?站姿：身體直立，視線水平或微微下垂 ?坐姿：坐直，雙腳平行或交叉，不抖腿 ?走路：速度偏快，步幅適中 ?表情：自然放松，面帶微笑，眼帶微笑 1 迎接面試者－著裝 ?應該傾向職業(yè)化、成年化和中性化 ?著裝過于隨意，說明對面試重視程度不夠 ?著裝過于個性化，說明社會化程度不夠 ?要結合職位來判斷著裝風格 ?著裝過于昂貴，可能對薪酬要求較高，或者自信心不強 1 迎接面試者－著裝 ?著裝過于時尚，工作的穩(wěn)定性可能不強 ?著裝過于突出性格，可能表現(xiàn)欲較強 ?服裝色彩鮮艷，可能說明自我意識較強 ?服裝商標的可讀性較強，自信心不強 ?青年人服裝風格明顯小于實際年齡，可能依賴較強 ?青年人服裝風格傾向青少年，可能說明叛逆性較強 1 迎接面試者－在會議室、辦公室 ?應聘者進門前，面試官準備好微笑。 ?應聘者進門后，面試官起立與之握手。 ?握手要有力度，要真誠。 1 握手與寒暄 ? 握手，寒暄應簡短真誠 ? 一杯水可以沖淡緊張氣氛 ? 標準的開場白 ? XX先生／女士，很高興見到你，請坐。 ? 首先要感謝您對我們公司招聘信息的關注。更要感謝您抽出時間來參加本次面試。 ? 請問您是在哪里看到我們公司的招聘信息的？ ? 接下來我們就要開始正式面試了，面試的過程中，我們會有記錄。請問我們可以開始嗎？ ? 避免純粹輕松的開場白
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