【總結(jié)】1招聘管理與技巧于彬彬202311北京世紀(jì)博才文化交流中心2目錄?第一部分:校園招聘管理與技巧?一、企業(yè)為什么要到大學(xué)去招聘?二、企業(yè)到校園招聘什么學(xué)生?三、學(xué)生的就業(yè)觀念與企業(yè)招聘策略?四、校園招聘周期?五、校園招聘的三個(gè)流程與細(xì)節(jié)管理?六、簽約后管理?七、報(bào)到管理
2025-02-17 23:05
【總結(jié)】招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡(jiǎn)歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立這次來(lái)想學(xué)什么?
2025-02-17 07:24
【總結(jié)】銷售人員招聘與面試技巧培訓(xùn)一般招聘流程招聘面試技巧優(yōu)化招聘流程確認(rèn)空缺職位從不同渠道尋找求職者收集及挑選求職信人事部門(mén)/業(yè)務(wù)部門(mén)面試選拔錄用準(zhǔn)備及通知入職介紹招聘一般流程職位分析招聘與面試技巧?你是否真正存在空缺的職位??你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎?正確發(fā)揮他們的作用了嗎??你嘗試了各種可以滿足人力資源要求的其它方法
2025-02-23 13:43
【總結(jié)】主講:彭榮模,面試技巧與招聘管理,目錄,招聘管理與招聘規(guī)劃結(jié)構(gòu)化招聘面試流程明確招聘選人的標(biāo)準(zhǔn)如何識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷面試經(jīng)典六問(wèn)的技巧專題:校園招聘技巧面試過(guò)程控制的技巧基于實(shí)戰(zhàn)的選才模式(PBSR)招聘...
2024-11-19 22:05
【總結(jié)】招聘管理與面試技巧劉武老師2劉武老師?國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)(IPTS)高級(jí)講師?美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)(AITA)認(rèn)證講師?中國(guó)管理科學(xué)院客座教授?中國(guó)人力資源研究會(huì)高級(jí)顧問(wèn)?中國(guó)HR經(jīng)理大聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)?河北創(chuàng)新等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)導(dǎo)師?。。。。。。課程目標(biāo)1
【總結(jié)】招聘面試與操作技巧中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林一個(gè)判斷:情景:當(dāng)應(yīng)聘人在面試過(guò)程中始終保持身體向前傾的坐姿,而幾乎很少靠背時(shí),他向你提供了什么信息??你將依據(jù)什么進(jìn)行判斷??你的判斷是對(duì)的嗎??你為什么自認(rèn)為總是對(duì)的?我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)人?
2025-02-12 19:27
【總結(jié)】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程
2025-01-23 18:15
【總結(jié)】伯樂(lè)相馬--招聘篩選技巧北京華聯(lián)商廈股份有限公司人力資源本部5/21/2023一、有關(guān)概念招聘理念→指的是在企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)下,貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程的思想
2025-02-16 16:18
【總結(jié)】招聘面試技巧培訓(xùn)優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué)?觀點(diǎn)之一:?jiǎn)T工之所以離職,往往是因?yàn)閷?duì)經(jīng)理不滿,而不是對(duì)公司不滿。?觀點(diǎn)之二:?jiǎn)T工不會(huì)相信“偉大的公司”和“卓越的領(lǐng)導(dǎo)”之類的神話,他們永遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào),頂頭上司——經(jīng)理才是最重要的。優(yōu)秀經(jīng)理做什么?一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責(zé)是什么?1、選拔人(尋找合適的人,正確評(píng)價(jià)和定位)2、提
2025-02-17 23:06
【總結(jié)】二00九年八月招聘面試技巧培訓(xùn)2023年10月,校園招聘準(zhǔn)備人事行政部周瑾招聘的重要性人力資源管理的主要內(nèi)容:選人、育人、用人、留人。選人是人力資源管理的源頭,是最為關(guān)鍵的一步,它直接關(guān)系到組織人員的質(zhì)量和組織各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。只有人選得好,育人才會(huì)容易;用人也會(huì)得心應(yīng)手;
2025-02-17 23:20
【總結(jié)】成安人才網(wǎng)工作說(shuō)明書(shū)在招聘中的地位工作說(shuō)明書(shū)在招聘中的地位企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃職位評(píng)價(jià)薪酬管理與人員激勵(lì)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理流程設(shè)計(jì)職位描述組織設(shè)計(jì)人員甄選與人員評(píng)價(jià)目標(biāo)管理績(jī)效管理企業(yè)文化建設(shè)工作分析是什么??工作分析是系統(tǒng)的收集和分析與職位有關(guān)的各種信息的方法,這些信息包括職責(zé)的內(nèi)容、任職
2025-01-01 14:34
【總結(jié)】招聘與面試技巧培訓(xùn)師:姜博仁一起走進(jìn)MWM時(shí)代-用科學(xué)發(fā)展觀揭示應(yīng)聘者的“職業(yè)錨”課程內(nèi)容1.招聘要點(diǎn)分析2.選人策略應(yīng)用3.識(shí)人方法解析4.測(cè)評(píng)工具介紹5.招聘面試方法?招聘不僅僅是面試!1.已經(jīng)清晰定義出崗位需求了嗎?2.此人閱歷、背景、經(jīng)驗(yàn)?zāi)?/span>
2025-01-23 18:19
【總結(jié)】招聘與面試技巧主講:費(fèi)寧你真的需要招聘一名員工嗎你對(duì)要招聘的職位了解嗎為什么看人會(huì)走眼呢行為面談與其他測(cè)評(píng)技能的訓(xùn)練124你分清HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘職責(zé)嗎53
2025-02-10 21:21
【總結(jié)】招聘面試技巧現(xiàn)代女性擇偶的標(biāo)準(zhǔn)?課前引導(dǎo)討論某甲到一家外國(guó)公司面試。面試的主考官是一個(gè)外國(guó)人,進(jìn)去之后主考官就對(duì)他說(shuō):“謝謝你今天來(lái)參加面試,我一共問(wèn)你10個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)您如實(shí)回答”。10個(gè)問(wèn)題問(wèn)完之后,某甲就想:終于輪到我發(fā)問(wèn)了,我問(wèn)一問(wèn)公司情況吧。結(jié)果沒(méi)等他開(kāi)
2025-02-17 23:04