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正文內(nèi)容

招聘管理面試技巧培訓(xùn)課件(編輯修改稿)

2025-03-01 15:55 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 環(huán)球大廈(英協(xié)廣場(chǎng)附近),(了解求職者目前所在的地方,最好告訴他怎么乘車)你可以乘坐 XX路公交車到達(dá),面試時(shí)間為 ****(您們定好的時(shí)間),晚點(diǎn)我用手機(jī)把公司名稱、面試時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)送您手機(jī)上,如果有其他的事情,我們隨時(shí)溝通。 ? 您還有什么疑問(wèn)或是想了解的嗎? ? 最近有點(diǎn)冷,出門(mén)注意保暖,祝您面試成功。 電話預(yù)約面試爽約原因及應(yīng)對(duì)之策 求職者確實(shí)臨時(shí)有事,但不知道如何告知 hr 反思:作為 hr,你是否留下隨時(shí)可以找的你的電話? 方法:聯(lián)系方式建議最好留下直播電話,而不是分機(jī),如果不介意,可以向求職者提供自己的手機(jī)號(hào) 求職者同時(shí)接到幾家公司的面試邀請(qǐng),比較之后作出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一個(gè) 反思:被淘汰,有可能是因?yàn)榍舐氄呱胁涣私夤镜膬?yōu)勢(shì)和他的發(fā)展通道嗎? 方法: hr可以在約見(jiàn)之前進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話面試,向求職者介紹公司的優(yōu)勢(shì)及發(fā)展前景。需要提醒的是,此環(huán)節(jié)不宜過(guò)長(zhǎng),三分鐘足夠 求職者仍在職,求職意向并不強(qiáng)烈,抱著“有時(shí)間就去,沒(méi)時(shí)間就不去”的想法 反思:他或她,真是企業(yè)目前需要的人嗎? 方法: hr可以在話筒里簡(jiǎn)單了解求職者的求職意向,包括職位和期望薪資,切記,經(jīng)過(guò)電話面試已經(jīng)確定對(duì)方?jīng)]有意向或是意向不明顯, hr不必再約面試,不如把精力放在真心應(yīng)聘的候選人那里。 求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站,是否面試再做回復(fù) 反思:這說(shuō)明求職者對(duì)工作、工作環(huán)境比較在意,是好事兒 方法: hr盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時(shí)間,避免無(wú)限期拖延,hr在約定時(shí)間后未得到反饋的要主動(dòng)去電詢問(wèn)結(jié)果。 求職者并無(wú)大事,只是因出發(fā)太晚,犯懶等小事未去應(yīng)聘 反思:怎么避免這種情況發(fā)生,這種人我們還考慮錄用嘛,面試都遲到的求職者,就可以判斷并不是我們想錄用的對(duì)象。 方法:熱心的 hr會(huì)提前提醒其路途大概需要時(shí)間,另外不會(huì)將面試時(shí)間定的太早。 求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點(diǎn)太遠(yuǎn),主動(dòng)放棄 反思:為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題呢 方法:發(fā)布招聘信息時(shí), hr應(yīng)注明公司位置。若求職者簡(jiǎn)歷中未注明家庭住址,在電話面試要主動(dòng)詢問(wèn),對(duì)于車程在一個(gè)半小時(shí)以上的求職者應(yīng)詢問(wèn)是否仍考慮應(yīng)聘,尊重求職者的選擇 應(yīng)聘者來(lái)到公司前臺(tái)接待人員禮儀問(wèn)題,是否讓?xiě)?yīng)聘者感到傲慢,面試官是否百般刁難和輕視,老板是否敷衍了事。面試等待區(qū)是否讓面試者有良好的面試體驗(yàn)。 拒絕面試原因分析,注意拒絕率,并進(jìn)行拒絕原因分析。 時(shí)間沖突 % 交通 % 已入職 % 其他原因:崗位不匹配、對(duì)職務(wù)不感興趣、有更好的機(jī)會(huì)、資料準(zhǔn)備不足、無(wú)法勝任、薪資無(wú)法滿足、公司美譽(yù)度低、身體原因等 到崗后入職指引 增加成活率 公司組織架構(gòu) 部門(mén)人事組織架構(gòu)及基本情況 部門(mén)內(nèi)部規(guī)定、制度、日常工作 上班考勤及請(qǐng)假制度 部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用、可享受福利介紹 公司行為規(guī)范要求及介紹 7
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