招聘測試與甄選的方法(編輯修改稿)
2025-03-06 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理解實際生活情景中的機(jī)械原理的能力。如本耐特機(jī)械是理解測驗最常見的工具。 文書能力傾向測驗 如明尼蘇達(dá)文書測驗 167。 成就測驗 成就指個體經(jīng)過一定的教學(xué)或訓(xùn)練后所掌握的知識水平或達(dá)到的能力水平，是對過卻學(xué)習(xí)經(jīng)驗的總結(jié)。 ? 人格測驗 人格 (或性格 ):個人在與環(huán)境的相互作用過程中形成的相對穩(wěn)定的心理特質(zhì)和行為傾向的整體組織。 167。 自陳量表 《卡特爾 16種人格因素量表》（簡稱 16PF） 美國伊利諾州立大學(xué)教授雷蒙德 .。 16PF在國際上廣為流行，被許多國家修訂?？稍诩s 45分中的時間內(nèi)測量出 16種主要的人格特質(zhì)。適于初中以上文化程度各年齡段。 16種特性是： A： 樂群性。 L： 懷疑性。 B： 聰慧性。 M： 幻想性。 C： 穩(wěn)定性。 N： 世故性。 E： 興奮性。 O：憂慮性。 F： 恃強(qiáng)性。 Q1： 實驗性。 G： 有恒性。 Q2： 獨立性。 H： 敢為性。 Q3： 自律性。 I： 敏感性。 Q4： 緊張性 16PF不但能明確描繪 16種基本人格特征，還能夠根據(jù)實驗統(tǒng)計結(jié)果所得的公式，用有關(guān)量表的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)推算出許多種次級人格因素，如適應(yīng)性、外向性、情緒性、果斷性等。還可以根據(jù)前面的測驗分?jǐn)?shù)（標(biāo)準(zhǔn)分）進(jìn)行一些運算，了解心理健康情況、是否會有成就、適應(yīng)環(huán)境的能力、創(chuàng)造力等。 16PF由 187個題目組成，每個題目后有 3個答案，讓受測者選擇其中的一個。 《 霍蘭德職業(yè)興趣自我指導(dǎo)問卷 》（簡稱 SDS） 其基本思想是先測定自己的興趣特性（人格特點），然后根據(jù)自己的興趣特性查找適合的職業(yè)。霍蘭德把人格分成 6種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型。每個人的人格都是這六個緯度按不同程度組合而成。 霍蘭德職業(yè)興趣測量量表 其他常見的職業(yè)興趣問卷： 《斯特朗 ——坎貝爾興趣問卷》 《庫德職業(yè)興趣調(diào)查表》 氣質(zhì)類型測試 ? 氣質(zhì) （ temperament） 是表現(xiàn)在心理活動的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性等方面的穩(wěn)定的心理特征 。 ? 氣質(zhì)學(xué)說最先源于古希臘醫(yī)生希波克里特的體液說。后來，人們將氣質(zhì)分為四種類型： 黑旋風(fēng)李逵 浪子燕青 豹子頭林沖 林黛玉 膽汁型 多血型 黏液型 抑郁型 167。投射測驗（技術(shù)） 投射 指個人對客體特征的想象式解釋。 投射技術(shù) 的基本方式是向受測者提供預(yù)先編制的一些未經(jīng)組織的、意義模糊的標(biāo)準(zhǔn)化刺激情境，讓受測者在不受任何限制的情況下，自由的對刺激情境做出他的反應(yīng)，然后通過分析受測者的反應(yīng)，推斷受測者的人格特征。 投射測驗的特點 ： 1) 測驗材料沒有明確的結(jié)構(gòu)和確切的意義。 2) 受測者對測驗材料的反應(yīng)不受限制，可以根據(jù)自己對測驗材料的理解做任何想象式解釋。 3) 測驗的目的具有明顯的隱蔽性 4) 對測驗結(jié)果的解釋重在對受測者的人格特征活的整體性的了解 5) 相對于自陳量表，投射測驗的最大局限性在于計分上的困難 投射測驗的信度和效度： 現(xiàn)有的研究產(chǎn)生了相互矛盾的研究結(jié)果。其重要原因是投射測驗本身的性質(zhì)決定了難以獲得確切的新度和效度資料，也難以在不同的測驗結(jié)果之間進(jìn)行有效的比較。 投射測驗的類型： 根據(jù)刺激的內(nèi)容與形式分為 1) 圖形投射：羅夏克墨跡投射、主體統(tǒng)覺投射等 2) 語言投射：詞語聯(lián)想投射、句子完成投射、創(chuàng)作投射、故事投射、問題投射等 3) 動作投射：游戲投射、娛樂投射等 根據(jù)投射的具體方式分為：聯(lián)想投射、構(gòu)造投射、完成投射、選擇排列投射、表演投射等。 具體介紹： 聯(lián)想投射：接受刺激后，說出第一感想，如詞語聯(lián)想、單字、墨跡引起的聯(lián)想。 羅夏克墨跡投射 羅夏克墨跡測驗 （ Rorschach Inkblo
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