招聘與甄選基礎(chǔ)知識(編輯修改稿)
2025-02-13 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向選擇” 程序復(fù)雜并費(fèi)用高 （ 4）企業(yè)選擇招聘方式時(shí)應(yīng)遵循的原則 對不同層次的人才、不同環(huán)境和階段的企業(yè)，應(yīng)采取不同的選擇，必須試企業(yè)的實(shí)際情況而定。 ① 高級管理人才的選拔，應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則； ② 外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，應(yīng)采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式； ③ 快速成長的企業(yè)，應(yīng)廣開外部招聘渠道。 二、員工甄選 （一）人員甄選在人力資源管理中的作用 （二）甄選方法科學(xué)性的指標(biāo) （三）心理測試 （四）知識考試 （五）面試 （六）情景模擬 （一）人員甄選在人力資源管理中的作用 有關(guān)組織的生存與發(fā)展 是提高組織效益，減少運(yùn)營成本的重要途徑。 （二）甄選方法科學(xué)性的指標(biāo) 效度 —— 測試的測量結(jié)果與想要測量內(nèi)容的相關(guān)程度。 測試中首先要考慮效度，取值在 0~1之間。 內(nèi)容效度、效表關(guān)聯(lián)效度 信度 —— 即穩(wěn)定性、可靠性，一個(gè)人在同一測試中兩次測量結(jié)果的相關(guān)性。取值在 0~1之間。 再測信度、復(fù)本信度、分半信度 常模 —— 測試中的比較標(biāo)準(zhǔn)。測試中常用的標(biāo)準(zhǔn)化樣本的分?jǐn)?shù)（沒有常模，測試的結(jié)果就會(huì)變得毫無意義）。 （三）心理測試 定義： 心理測試是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對貫穿于人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化的一種科學(xué)手段。 目的是提高對行為的預(yù)測力，注重對應(yīng)聘者潛力的測試，從而為招到理想的人才提供依據(jù)。 菲爾博士一個(gè)著名的測試 ？ a）早晨 b）下午及傍晚 c）夜里 …… a）大步的快走 b）小步的快走 c）不快，仰著頭面對著世界 d）不快，低著頭 e）很慢 ，你 …… a）手臂交疊的站著 b）雙手緊握著 c）一只手或兩手放在臀部 d）碰著或推著與你說話的人 e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā) ，你的 …… a）兩膝蓋并攏 b）兩腿交叉 c）兩腿伸直 d）一腿卷在身下 ，你的反應(yīng)是 …… a）一個(gè)欣賞的大笑 b）笑著，但不大聲 c）輕聲的咯咯地笑 d）羞怯的微笑 這是一個(gè)目前很多大公司人事部門實(shí)際采用的測試。 菲爾博士一個(gè)著名的測試 ，你 …… a）很大聲地入場以引起注意 b）安靜地入場，找你認(rèn)識的人 c）非常安靜地入場，盡量保持不被注意 ，有人打斷你，你會(huì) …… a）歡迎他 b）感到非常惱怒 c）在上兩極端之間 ，你最喜歡哪一顏色？ a）紅或橘色 b）黑色 c）黃或淺藍(lán)色 d）綠色 e）深藍(lán)或紫色 f）白色 g）棕或灰色 ，你在床上的姿勢是 …… a）仰躺，伸直 b）俯躺，伸直 c）側(cè)躺，微卷 d）頭睡在一手臂上 e）被蓋過頭 …… a）落下 b）打架或掙扎 c）找東西或人 d）飛或漂浮 e）你平常不做夢 f）你的夢都是愉快的 現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加，再對照后面的分析分 數(shù) 1.（ a） 2 （ b） 4 （ c） 6 2.（ a） 6 （ b） 4 （ c） 7 （ d） 2 （ e） 1 3.（ a） 4 （ b） 2 （ c） 5 （ d） 7 （ e） 6 4.（ a） 4 （ b） 6 （ c） 2 （ d） 1 5.（ a） 6 （ b） 4 （ c） 3 （ d） 5 6.（ a） 6 （ b） 4 （ c） 2 7.（ a） 6 （ b） 2 （ c） 4 8.（ a） 6 （ b） 7 （ c） 5 （ d） 4 （ e） 3 （ f） 2 （ g） 1 9.（ a） 7 （ b） 6 （ c） 4 （ d） 2 （ e） 1 10.（ a） 4 （ b） 2 （ c） 3 （ d） 5 （ e） 6 （ f） 低於 21分：內(nèi)向的悲觀者 人們認(rèn)為你是一個(gè)害羞的、神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠(yuǎn)要?jiǎng)e人為你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一個(gè)杞人憂天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問題的人。有些人認(rèn)為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。 21分到 30分：缺乏信心的挑剔者 你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的、十分小心的人，一個(gè)緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動(dòng)的事或無準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會(huì)從各個(gè)角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。 他們認(rèn)為對你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)槟愕男⌒牡奶煨运鸬摹? 31分到 40分：以牙還牙的自我保護(hù)者 別人認(rèn)為你是一個(gè)明智、謹(jǐn)慎、注重實(shí)效的人。也認(rèn)為你是一個(gè)伶俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會(huì)很快、很容易和人成為朋友，但是是一個(gè)對朋友非常忠誠的人，同時(shí)要求朋友對你也有忠誠的回報(bào)。那些真正有機(jī)會(huì)了解你的人會(huì)知道要?jiǎng)訐u你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會(huì)使你很難熬過。 41分到 50分：平
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1