人員招聘與甄選培訓課件(編輯修改稿)
2024-10-25 03:19 本頁面
【文章內容簡介】 有最低要求時，可用此法。,人員選拔的模式,2.淘汰式 每一輪測試淘汰一批不合格的人，合格者參加下一項目的測試，然后再淘汰一批。堅持到最后，在所有的測試中全部合格的人才能被錄用。,3.混合式 對以上兩種模式的結合 對有最低要求的資格評定通常用淘汰式方法（如學歷、等級證書、技能水平等等）。對通過這些篩選后的應聘者則需要參加其他各種測試，綜合評定各項能力。,人員選拔的模式,人員選拔的方法,1.筆試 2.心理測驗 3.面試 4.情景模擬,又叫知識測試，是指通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方法。 可進行團體測試，效率高 命題易出現(xiàn)隨意性，試題質量不高,人員選拔的方法－筆試,之于黑暗，好象白晝之于 A.黃昏黎明 B.夜晚日光 C.夜晚光明 D.黃昏月亮 E.黃昏太陽 之于實際，好象抽象之于 A.實際空間 B.理論具體 C.原則模糊 D.理論概念 E.基本象征 之于李唐，好象李闖之于 A.黃巢朱明 B.黃巢元代 C.戰(zhàn)爭朱明 D.戰(zhàn)亂朱明 E.陳勝元代,人員選拔的方法－心理測驗,心理測驗是對人的智力、潛能、氣質、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進行測試的標準化工具，它應具有較高的信度、效度，應該有穩(wěn)定的常模。,1.智力測驗 在心理學中，智力是指各種基本能力的綜合，包括觀察力、記憶力、思維力、想像力、注意力，所以又稱一般能力。智力測驗主要是對應聘者的數(shù)字能力和語言能力進行測試。,人員選拔的方法－心理測驗,,,問題：下面這個圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個三角錐？,,,,最大多數(shù)人的答案：5,,,,另一種答案：0,2.特殊能力測驗 主要針對特定職位而設定的測試，又稱技能測試。 比如：對秘書進行文書能力測試，對會計進行珠算能力測試等。,人員選拔的方法－心理測驗,3.一般能力傾向測驗 用于測量從事某項工作所具備的某種潛在能力的心理測試。 美國勞工部的一般能力傾向成套測驗（）由8個紙筆測驗和4個儀器測驗組成，可以測量9個因素：語言能力、數(shù)字能力、空間能力、一般學習能力、形狀知覺、文書知覺、運動協(xié)調、手指靈巧、手的敏捷。,人員選拔的方法－心理測驗,4.個性測驗 也叫人格測驗。主要有自陳式測量表和投射式測量表 自陳式測驗量表的測量方式是向被試者提出一組有關個人行為、態(tài)度意向等方面的問題，被試者根據(jù)自己的實際情況作真實的回答。主試者根據(jù)被試者的回答與評分標準或模式相比較，從而判斷被試者的人格特征。,人員選拔的方法－心理測驗,投射式測量表主要用于探知個體內在隱蔽的行為或潛意識的深層態(tài)度、沖動和動機，主要采用圖片測試。 常用的有羅夏墨跡測驗、主題統(tǒng)覺測驗、句子完成式測驗。,人員選拔的方法－心理測驗,5.職業(yè)興趣測驗 職業(yè)興趣測驗的目的在于揭示人們想做什么及他們喜歡什么。 霍蘭德的職業(yè)興趣測驗把人的興趣分為六種：實際型、研究型、社交型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術型。,人員選拔的方法－心理測驗,6.筆跡測驗 應試者要寫至少一張一氣呵成的字跡，字的內容不重要，但不要照抄。按照一整套嚴格的規(guī)定，測定字跡的大小、斜度、頁面安排、字體寬度及書寫力度。,人員選拔的方法－心理測驗,人員選拔的方法－心理測驗,字體巨大,自信心強，喜歡冒險，為人公正，做事積極，大刀闊斧,字體細小,缺乏信心，做事謹慎，思考細致，警覺性強、氣量狹小，有時貪圖小利,字體不大不小,適應力強，舉止大方，做事有時容易反悔,字體大小不一,喜怒易形于色，頭腦靈活，但缺乏自制力,面試的優(yōu)點： 1.考官有機會直接判斷應征者，隨時解決各種疑問。 2.可以判斷應征者是否具有熱誠和才智，評估應征者的面部表情、儀表及
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