人員招聘與甄選培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-10-25 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有最低要求時(shí)，可用此法。,人員選拔的模式,2.淘汰式 每一輪測試淘汰一批不合格的人，合格者參加下一項(xiàng)目的測試，然后再淘汰一批。堅(jiān)持到最后，在所有的測試中全部合格的人才能被錄用。,3.混合式 對(duì)以上兩種模式的結(jié)合 對(duì)有最低要求的資格評(píng)定通常用淘汰式方法（如學(xué)歷、等級(jí)證書、技能水平等等）。對(duì)通過這些篩選后的應(yīng)聘者則需要參加其他各種測試，綜合評(píng)定各項(xiàng)能力。,人員選拔的模式,人員選拔的方法,1.筆試 2.心理測驗(yàn) 3.面試 4.情景模擬,又叫知識(shí)測試，是指通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。 可進(jìn)行團(tuán)體測試，效率高 命題易出現(xiàn)隨意性，試題質(zhì)量不高,人員選拔的方法－筆試,之于黑暗，好象白晝之于 A.黃昏黎明 B.夜晚日光 C.夜晚光明 D.黃昏月亮 E.黃昏太陽 之于實(shí)際，好象抽象之于 A.實(shí)際空間 B.理論具體 C.原則模糊 D.理論概念 E.基本象征 之于李唐，好象李闖之于 A.黃巢朱明 B.黃巢元代 C.戰(zhàn)爭朱明 D.戰(zhàn)亂朱明 E.陳勝元代,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),心理測驗(yàn)是對(duì)人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進(jìn)行測試的標(biāo)準(zhǔn)化工具，它應(yīng)具有較高的信度、效度，應(yīng)該有穩(wěn)定的常模。,1.智力測驗(yàn) 在心理學(xué)中，智力是指各種基本能力的綜合，包括觀察力、記憶力、思維力、想像力、注意力，所以又稱一般能力。智力測驗(yàn)主要是對(duì)應(yīng)聘者的數(shù)字能力和語言能力進(jìn)行測試。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),,,問題：下面這個(gè)圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個(gè)三角錐？,,,,最大多數(shù)人的答案：5,,,,另一種答案：0,2.特殊能力測驗(yàn) 主要針對(duì)特定職位而設(shè)定的測試，又稱技能測試。 比如：對(duì)秘書進(jìn)行文書能力測試，對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行珠算能力測試等。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),3.一般能力傾向測驗(yàn) 用于測量從事某項(xiàng)工作所具備的某種潛在能力的心理測試。 美國勞工部的一般能力傾向成套測驗(yàn)（）由8個(gè)紙筆測驗(yàn)和4個(gè)儀器測驗(yàn)組成，可以測量9個(gè)因素：語言能力、數(shù)字能力、空間能力、一般學(xué)習(xí)能力、形狀知覺、文書知覺、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)、手指靈巧、手的敏捷。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),4.個(gè)性測驗(yàn) 也叫人格測驗(yàn)。主要有自陳式測量表和投射式測量表 自陳式測驗(yàn)量表的測量方式是向被試者提出一組有關(guān)個(gè)人行為、態(tài)度意向等方面的問題，被試者根據(jù)自己的實(shí)際情況作真實(shí)的回答。主試者根據(jù)被試者的回答與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或模式相比較，從而判斷被試者的人格特征。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),投射式測量表主要用于探知個(gè)體內(nèi)在隱蔽的行為或潛意識(shí)的深層態(tài)度、沖動(dòng)和動(dòng)機(jī)，主要采用圖片測試。 常用的有羅夏墨跡測驗(yàn)、主題統(tǒng)覺測驗(yàn)、句子完成式測驗(yàn)。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),5.職業(yè)興趣測驗(yàn) 職業(yè)興趣測驗(yàn)的目的在于揭示人們想做什么及他們喜歡什么。 霍蘭德的職業(yè)興趣測驗(yàn)把人的興趣分為六種：實(shí)際型、研究型、社交型、傳統(tǒng)型、企業(yè)型、藝術(shù)型。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),6.筆跡測驗(yàn) 應(yīng)試者要寫至少一張一氣呵成的字跡，字的內(nèi)容不重要，但不要照抄。按照一整套嚴(yán)格的規(guī)定，測定字跡的大小、斜度、頁面安排、字體寬度及書寫力度。,人員選拔的方法－心理測驗(yàn),人員選拔的方法－心理測驗(yàn),字體巨大,自信心強(qiáng)，喜歡冒險(xiǎn)，為人公正，做事積極，大刀闊斧,字體細(xì)小,缺乏信心，做事謹(jǐn)慎，思考細(xì)致，警覺性強(qiáng)、氣量狹小，有時(shí)貪圖小利,字體不大不小,適應(yīng)力強(qiáng)，舉止大方，做事有時(shí)容易反悔,字體大小不一,喜怒易形于色，頭腦靈活，但缺乏自制力,面試的優(yōu)點(diǎn)： 1.考官有機(jī)會(huì)直接判斷應(yīng)征者，隨時(shí)解決各種疑問。 2.可以判斷應(yīng)征者是否具有熱誠和才智，評(píng)估應(yīng)征者的面部表情、儀表及
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