招聘測(cè)試與甄選的方法-全文預(yù)覽
【正文】 5 10 個(gè)被測(cè)的等級(jí)差分別為： 1 1 2 0 2 0 3 1 1 5 代入公式有： r = 2 經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，相關(guān)系數(shù)達(dá)到顯著水平，因此第一次測(cè)評(píng)結(jié)果比較可靠 四、測(cè)試的基本類型： 認(rèn)知（能力）測(cè)驗(yàn) 智力測(cè)驗(yàn) 能力傾向測(cè)驗(yàn) 成就測(cè)驗(yàn) 一般能力傾向測(cè)驗(yàn) 特殊能力傾向測(cè)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn)（非能力測(cè)驗(yàn)） 性格 需要 興趣 氣質(zhì) 需要 等 ? 認(rèn)知測(cè)驗(yàn) 被用來預(yù)測(cè)求職者在未來的工作能力和表現(xiàn)。內(nèi)容有效性指數(shù)是測(cè)試中包含的所有測(cè)試項(xiàng)目的有效性比率 C V R 的平均值? 信度 信度是測(cè)試的第二個(gè)重要特征，指測(cè)試的一致性程度（可信程度）。 內(nèi)容效度： 測(cè)驗(yàn)所選的項(xiàng)目（測(cè)題）對(duì)整個(gè)欲測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的代表性程度。（人力資源招聘） 測(cè)試必須首先有效。對(duì)申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況加以評(píng)價(jià) 167。它是一種能迅速的從候選人那里獲得有用信息的良好手段。 第一節(jié) 甄選與測(cè)試 一、甄選的重要性 167。 雇員甄選與測(cè)試 第五章 經(jīng)理人員最重要的職責(zé)之一是招募、錄用并配置人員。 一旦雇用到恰當(dāng)?shù)娜藛T，接著就要對(duì)新雇員實(shí)施上崗引導(dǎo)和培訓(xùn)，這也是隨后章節(jié)要討論的主題之一。從企業(yè)聲譽(yù)和責(zé)任角度考慮，甄選不能僅從執(zhí)行工作要求的技能角度考察，還應(yīng)從更廣泛的如品質(zhì)角度考察 二、工作申請(qǐng)表 對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，工作申請(qǐng)表是甄選過程的第一步。 167。 三、招聘與錄用方法的技術(shù)指標(biāo) 測(cè)試的兩個(gè)重要特征 ? 效度 對(duì)于雇員甄選測(cè)試， 效度通常指測(cè)試與工作相關(guān)的程度，即候選人在測(cè)試中的表現(xiàn)是隨后實(shí)際工作績(jī)效的有效預(yù)測(cè)因子 。 效標(biāo)效度： 測(cè)試分?jǐn)?shù)（預(yù)測(cè)因子）與工作績(jī)效（效標(biāo)）的一致性程度?？梢园褞追N測(cè)試結(jié)合起來，進(jìn)行綜合測(cè)試 第三，對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行實(shí)際測(cè)試 第四， 不考慮測(cè)試結(jié)果，而是根據(jù)過去的招聘方法制定錄用決策 第五，在新員工在企業(yè)工作時(shí)間已到了可以根據(jù)目前績(jī)效預(yù)測(cè)其長(zhǎng)期績(jī)效的時(shí)候，衡量他們的工作業(yè)績(jī) 第六，把員工在招聘測(cè)試中顯示的成績(jī)與他們的業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行比照，判斷測(cè)評(píng)工具的有效性 同步檢驗(yàn)法 證明測(cè)試內(nèi)容效度的方法 ： 第一步：進(jìn)行全面的工作分析第二步：組建一個(gè)熟悉工作的專家小組第三步 ： 每位專家組成員對(duì)每個(gè)測(cè)試項(xiàng)目是否有效進(jìn)行評(píng)價(jià) 0= 對(duì)于工作來說不必要1= 對(duì)于工作來說有用2= 對(duì)于工作來說必要第四步 ： 對(duì)于每個(gè)測(cè)試項(xiàng)目 ， 計(jì)算內(nèi)容有效性比率C V R = ( 2N E N ) / N其中 ， NE 代表專家組成員中對(duì)該項(xiàng)目評(píng)級(jí)為 2 的人數(shù)， N 代表專家組成員的總數(shù)第五步：計(jì)算錄用測(cè)試的內(nèi)容有效性指數(shù)。 ? ?? ? ? ?? ? ????????? ?? ?? ? ?2222yyNxxNyxxyNr 式中 N 兩次測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)配對(duì)總數(shù) X 被分析的測(cè)評(píng)結(jié)果（分?jǐn)?shù)） Y 重復(fù)測(cè)評(píng)得到的測(cè)評(píng)結(jié)果（分?jǐn)?shù)） 結(jié)果 r 越接近 1 則說明測(cè)評(píng)結(jié)果（ x ）越準(zhǔn)確可靠，否則說明測(cè)評(píng)結(jié)果越不準(zhǔn)確，不可信 例如：與對(duì)某品德測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)的可靠性進(jìn)行考評(píng)，隨機(jī)抽取了 10 個(gè)被測(cè)的分?jǐn)?shù)，分別是： X 74 71 80 85 76 77 77 68 74 74 再次測(cè)評(píng)后， 10 個(gè)被測(cè)的分?jǐn)?shù)，分別是： Y 82 7 5 81 89 82 89 88 84 80 87 ?? 756x ?? 837y ?? 5 7 3 5 2x2 7 0 2 4 5y2?? ?? 6 3 3 6 9xy N = 10 ，帶入公式：可得 r = 0. 48 經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)相關(guān)系數(shù)未達(dá)到顯著水平，因此該品德測(cè)評(píng)不太可靠 復(fù)本評(píng)估：在實(shí)
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