【文章內(nèi)容簡介】 ：王曉卉 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 確定 1 名教師為 建筑工程技術(shù)專業(yè)帶頭人 培養(yǎng)對象，按照學(xué)院關(guān)于專業(yè)帶頭人的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)進行培養(yǎng)，在校企合作、專業(yè)建設(shè)中起領(lǐng)頭作用。 驗收要點 ： ①確定 1 名培養(yǎng)對象的名單與資料。 ②獲得 專業(yè)技能證書。 ③ 在行業(yè)企業(yè)中具有一定影響力。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成 1 名 專業(yè)帶頭人 培養(yǎng)工作，在 專業(yè)建設(shè)中起領(lǐng)頭作用 。 驗收要點 ： ①專業(yè)帶頭人應(yīng) 在行業(yè)企業(yè)中具有一定影響力，與 3家以上建筑公司、企業(yè)保持密切聯(lián)系。 ②具有高等級專業(yè)技能證書，達到“高職稱 +高技能”水平。 ③ 主持市級以上教學(xué)或科研項目。 ④組建 一個具有本專業(yè)特色的教學(xué)團隊。⑤ 達到專業(yè)帶頭人培養(yǎng)要求。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 2． 聘用 1 名專業(yè)帶頭人 預(yù)期目標(biāo) ： 制定兼職專業(yè)帶頭人聘用方案，制定兼職教師管理制度。 驗收要點 ： ① 制定兼職專業(yè)帶頭人聘用方案。 ② 制定《兼職教師管理制度》。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 聘 用 1 名 在行業(yè)企業(yè)中具有較大影響力， 具有 “高職稱 +高技能”水平的專業(yè)帶頭人 參與組建一個具有本專業(yè)特色的教學(xué)團隊。 驗收要點 ： ① 完善《兼職教師管理制度》。 ② 提出本專業(yè)中長期發(fā)展和專業(yè)實 訓(xùn)實習(xí)體系《建設(shè)方案》。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 聘 用 的 建筑工程技術(shù) 專業(yè)的 專業(yè)帶頭人開展專業(yè)建設(shè)工作， 在專業(yè)建設(shè)中起領(lǐng)頭作用。 驗收要點 ： ① 兼職專業(yè)帶頭人 主持市級以上教學(xué)或科研項目，提供作品或科研材料。 ②進行過大中型項目的設(shè)計或管理工作，并提供證明材料。③主持專業(yè)實訓(xùn)實習(xí)體系和校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)室的建設(shè)，提供相關(guān)資料。④ 兼職專業(yè)帶頭人從事職業(yè)技能傳授活動的計劃文本。 （ 9 月 完成； 負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 15 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 師資隊伍建設(shè) 3．引進 1 名成熟人才、培養(yǎng) 10 名“雙師型”骨干教師 預(yù)期目標(biāo) ： 制定《專業(yè)骨干教師培養(yǎng)計劃》 。 驗收要點 ： 完成《專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃》。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo) ： 確定 10 名“雙師型”骨干教師培養(yǎng)對象。 驗收要點 ： ① 5 名骨干教師取得高等級職業(yè)技能證書。 ② 骨干教師負(fù)責(zé) 1 門核心課程建設(shè)，在教學(xué)考核中獲優(yōu)良。 ③ 到企業(yè)進行生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實習(xí)或與企業(yè)合作發(fā)展項目等 ，每學(xué)年不得少于 40 天。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo) ： 繼續(xù)對 10 名骨干教師進行培養(yǎng)，達到“雙師型”骨干教師標(biāo)準(zhǔn)。 驗收要點 ： ① 5 名骨干教師取得高等級職業(yè)技能證書。②所有骨干教師在教學(xué)考核中獲優(yōu)良。③所有骨干教師有專業(yè)設(shè)計項目在正規(guī)的學(xué)術(shù)交流會上發(fā)布。④到企業(yè)進行生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實習(xí)或與企業(yè)合作發(fā)展項目等，每學(xué)年不得少于 40 天。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人： 王曉卉 ） 4．聘用 8 名行業(yè)骨干擔(dān)任兼職教師工作 預(yù)期目標(biāo)： 制定《專業(yè)骨干教師聘用計劃》 。 驗收要點 ： ① 完成《專業(yè)帶頭人聘用計劃》制定。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo)： 完成 4 名專業(yè)骨干教師的聘用工作。 驗收要點 ： 聘用 4 名有 34 年一定項目經(jīng)驗的行業(yè)骨干作為兼職老師，擔(dān)任專業(yè)教學(xué)工作。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo)： 按照 《專業(yè)帶頭人聘用計劃》，完成 4 名專業(yè)骨干教師的聘用工作，在專業(yè)建設(shè)中起骨干作用。 驗收要點： 聘用 4 名有 34 年一定項目經(jīng)驗行業(yè)骨干作為兼職老師，擔(dān)任專業(yè)教學(xué)工作。（ 6 月完成；負(fù)責(zé)人： 王曉卉 ） 5．建立外聘教師信息資源庫 預(yù)期目標(biāo)： 規(guī)劃外聘教師信息資源庫綜合管理系統(tǒng)。 驗收要點： 完成數(shù)字化教學(xué) 平臺前期準(zhǔn)備工作。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo)： 建成外聘教師信息資源庫綜合管理系統(tǒng)。 驗收要點： ①完成外聘教師信息資源庫建設(shè)。②完成教師資源庫專用網(wǎng)資料收集工作。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo)： 完成數(shù)字化教學(xué)平臺 ,建立教師資源庫專用網(wǎng)。 驗收要點： 完成教師資源庫專用網(wǎng)建設(shè)并投入使用。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人： 王曉卉 ） 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 16 師資隊伍建設(shè) 教師國外進修 預(yù)期目標(biāo)： 制定專業(yè)骨干教師出國培訓(xùn)計劃。 驗收要點： 組織骨干專業(yè)教師出國考察進修 1 人次。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo)： 完成派遣專業(yè)骨干教師出國培訓(xùn)，提高教學(xué)團隊國際化素質(zhì)。 驗收要點： 組織骨干專業(yè)教師出國考察進修 1 人次。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo)： 派遣專業(yè)骨干教師出國培訓(xùn)，教學(xué)團隊國際化素質(zhì)有明顯提高。 驗收要點： ①組織骨干專業(yè)教師出國考察、專業(yè)進修 1 人。②教師國外進修回國后遞交成果匯報及小結(jié)等資料。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人： 王曉卉 ） 7．專業(yè)教師“下企業(yè)實踐” 預(yù)期目標(biāo) ： 制定 專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉與教學(xué)研究方案。 驗收要點 ： 每年 2 位青年專業(yè)教師下企業(yè)實踐各 40 天。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉與教學(xué)研究任務(wù)。 驗收要點 ： 每年 2 位青年專業(yè)教師下企業(yè)實踐各 40 天。 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉與教學(xué)研究任務(wù)，教師職業(yè)化素質(zhì)有明顯提高。 驗收要點 ： 每年 2 位青年專業(yè)教師下企業(yè)實踐各 40 天。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 8．專業(yè)教師參加專業(yè)培訓(xùn) 預(yù)期目標(biāo) ： 制定 職業(yè)資格技術(shù)培訓(xùn) 課程 和培訓(xùn)師資的 組建方案。 驗收要點 ： 崗位技能與師資培訓(xùn)相關(guān)資料 （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成 職業(yè)資格技術(shù)培訓(xùn) 課程 和培訓(xùn)師資的組建，有不少于 30%專業(yè)教師參加專業(yè)培訓(xùn)。 驗收要點 ： 崗位技能與師資培訓(xùn)相關(guān)資料（考證計劃、評委資料、考核名單、成績、證書、階段性小結(jié)等佐證材料） （ 6 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成 職業(yè)資格技術(shù)培訓(xùn) 課程 和培訓(xùn)師資的組建，有不少于 35%專業(yè)教師參加專業(yè)培訓(xùn)。 驗收要點 ： 崗位技能與師資培訓(xùn)相關(guān)資料（考證計劃、評委資料、考核名單、成績、證書、階段性小結(jié)等佐證材料）。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：王曉卉 ） 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 人才培養(yǎng)模式改革 總體建設(shè)目標(biāo) 展開用人市場和崗位需求調(diào)研；創(chuàng)新實踐“崗位引導(dǎo)式”人才培養(yǎng)的教學(xué)模式，以建筑業(yè)施工員、質(zhì)量員、等崗位技能為中心，重新設(shè)計或修改培養(yǎng)方案；對接崗位需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，重置課程體系和制定課程標(biāo)準(zhǔn)；探索教學(xué)改革和注重課程建設(shè)；國際合作的新規(guī)劃和新設(shè)想 ；著力匯集各方資源，優(yōu)化和擴大專業(yè)人才培養(yǎng)的外部保障條件（校外基地） 17 1．課程體系 構(gòu)建及標(biāo)準(zhǔn)研制 預(yù)期目標(biāo) ： 探索“崗位引導(dǎo)式”的人才培養(yǎng)模式。 驗收要點 ： ①展示中高職貫通的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。②專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)、核心課程建設(shè)相關(guān)資料。 （ 6 月完成；責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 預(yù)期目標(biāo) ： 構(gòu)建職業(yè)崗位對位的課程體系，制定專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。 驗收要點 ： ①專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)課程體系框架。②成立校企合作課程開發(fā)項目組 。 ③ 專業(yè)技能考試標(biāo)準(zhǔn)、考試題庫和專業(yè)教學(xué)考核辦法。 （ 6 月完成；責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 預(yù)期目標(biāo) ： 形成特色鮮明的專業(yè)人才培養(yǎng)模式，完成專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)制定。 驗收要點 ： ①展示專業(yè)人才培養(yǎng)實踐總結(jié)報告 。② 專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)和全部實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)文本。 ③ 精品課程和院級核心課程標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技能考試標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)課程教學(xué)資源庫學(xué)習(xí)平臺建設(shè)的相關(guān)資料和成果。 （ 7 月完成；責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 2． 建設(shè) 1 門市級精品課程 預(yù)期目標(biāo) ： 研討《建筑施工技術(shù)》課程的建設(shè)任務(wù)。 驗收要點 ： 完成市級精品課程教學(xué)團隊組建工作。 （ 10 月完成； 責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成《建筑施工技術(shù)》課程的建設(shè)任務(wù)，達到院級精品課程標(biāo)準(zhǔn)。 驗收要點 ： 完成精品課程制定工作。 （ 10 月完成； 責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 預(yù)期目標(biāo) ： 完善《 建筑施工技術(shù) 》 課程 建 設(shè)，達到 市級精品課程標(biāo)準(zhǔn) 。 驗收要點 ： 完成精品課程數(shù)字化教學(xué)資料、教學(xué)課件、虛擬實訓(xùn)條件的設(shè)計與制作。 （ 10 月完成； 責(zé)任人：姚奎發(fā)） 18 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 人才培養(yǎng)模式改革 3．建設(shè)院級核心課程 2 門 預(yù)期目標(biāo) ： 研討《建筑識圖與構(gòu)造》課程的建設(shè)任務(wù)。 驗收要點 ： 完成院級精品課程教學(xué)團隊組建工作。 （ 12 月完成； 責(zé)任人：姚奎發(fā)） 預(yù)期目標(biāo) ： 完成《 建筑識圖與構(gòu)造 》課程的建設(shè)任務(wù)。 研討《建筑測量》課 程的建設(shè)任務(wù)。 驗收要點 ： ①完成 《建筑識圖與構(gòu)造課程標(biāo)準(zhǔn)》制定。 ② 寫出《課程實施總結(jié)報告》。③ 完成院級精品課程教學(xué)團隊組建工作。 （ 12 月完成； 責(zé)任人：姚奎發(fā)） 預(yù)期目標(biāo) ： 按照專業(yè)設(shè)計和基礎(chǔ)技能核心課程的課程標(biāo)準(zhǔn)，完善 2 門院級核心課程建設(shè)。 驗收要點 ： ①完成 《建筑測量課程標(biāo)準(zhǔn)》制定。 ② 寫出《課程實施總結(jié)報告》。 （ 12 月完成； 責(zé)任人：姚奎發(fā)） 4．編寫校本教材 1本 預(yù)期目標(biāo) ： 研討校本教材的編寫方案。 驗收要點 ： 校本教材的編寫 。 （ 10 月完成；責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 預(yù)期目標(biāo) ： 以建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位工作過程為主線，以職業(yè)能力、知識為基礎(chǔ)設(shè)計課程內(nèi)容，編寫專業(yè)核心課程教材 1 本。 驗收要點 ： 完成 1 本 校本教材的編寫工作 。 （ 10 月完成；責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 預(yù)期目標(biāo) ： 以建筑工程技術(shù)職業(yè)崗位工作過程為主線，以職業(yè)能力、知識為基礎(chǔ)設(shè)計課程內(nèi)容，編寫專業(yè)核心課程教材 1 本。 驗收要點 ： 完成 1 本 校本教材的編寫工作 并進課堂。 （ 10 月完成；責(zé)任人：姚奎發(fā) ） 建設(shè)內(nèi)容 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2020 年 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 技術(shù)服務(wù)與社總體建設(shè)目標(biāo) 依托建工集團及學(xué)院優(yōu)越的實驗實訓(xùn)條件，廣泛開展社會技術(shù)服務(wù)，拓展服務(wù)項目，擴大受益面，繼續(xù)開展建造師、施工員、安全員、材料員等崗位培訓(xùn)。 19 會服務(wù) 1．開展建筑行業(yè)相關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 預(yù)期目標(biāo) ： 積極開展面向社會和企業(yè)的一、二級注冊建造師、施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員的培訓(xùn)。 驗收要點 ： 行業(yè)兼職師資培訓(xùn)計劃、學(xué)員名單、師資情況、培訓(xùn)內(nèi)容及實施記錄等佐證材料。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：張雄 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 積極開展面向社會和企業(yè)的一、二級注冊建造師、施工員、質(zhì) 量員、安全員、資料員的培訓(xùn)。 驗收要點 ： 行業(yè)兼職師資培訓(xùn)計劃、學(xué)員名單、師資情況、培訓(xùn)內(nèi)容及實施記錄等佐證材料。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：張雄 ） 預(yù)期目標(biāo) ： 積極開展面向社會和企業(yè)的一、二級注冊建造師、施工員、質(zhì)量員、安全員、資料員的培訓(xùn)。 驗收要點 ： 行業(yè)兼職師資培訓(xùn)計劃、學(xué)員名單、師資情況、培訓(xùn)內(nèi)容及實施記錄等佐證材料。 （ 9 月完成；負(fù)責(zé)人：張雄 ） 20 建筑經(jīng)濟管理 專業(yè) 建設(shè) 2020 年 2020 年重點專業(yè)建設(shè)規(guī)劃 一、專業(yè)建設(shè)的背景 建筑 經(jīng)濟管理業(yè)是上海市建筑工程學(xué)校的重點建設(shè)專業(yè)，也是上海建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院的主干特色專業(yè)。該專業(yè)主要培養(yǎng)具有建筑經(jīng)濟管理職業(yè)能力和建筑經(jīng)濟管理專業(yè)必備的文化基礎(chǔ)與專業(yè)理論的高素質(zhì)技能型人才。目前上海職業(yè)院校中有 5 所中職校和 3 所高職院校開設(shè)此專業(yè)， 2020 年中職招生 336 名，在校學(xué)生 859 名； 2020 年高職招生 241 名，