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正文內(nèi)容

優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理課件(編輯修改稿)

2025-03-03 22:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 提的管理模式造成人才創(chuàng)造性和奉獻精神的不斷下降、員工對工作績效的毫不關(guān)心等等不良后果,日益使人懷疑X理論是建立在錯誤的因果概念的基礎(chǔ)上的。因此,麥格雷戈又提出了一個新的 Y理論。與X理論消極的人性觀點相對照,麥格雷戈提出了 Y理論。麥格雷戈認為,由于上述的以及其他許多原因,需要有一個關(guān)于人員管理工作的新理論,把它建立在對人的特性和人的行為動機的更為恰當?shù)恼J識基礎(chǔ)上,于是他提出了關(guān)于 Y理論。 Y理論對于人性假設(shè)是正面的,假定人性本善,假設(shè)一般人在本質(zhì)上并不厭惡工作,只要循循善誘,雇員便會熱誠工作,在沒有嚴密的監(jiān)管下,也會努力完成生產(chǎn)任務(wù)。而且在適當?shù)臈l件下,一般的人不僅愿意承擔責任而且會主動尋求責任感。 第二部分第三部分目視管理第四部分案例 1案例 2設(shè)備保養(yǎng)分類保養(yǎng)項目 一級保養(yǎng)(日常 ) 二級保養(yǎng)(定期) 三級保養(yǎng)(專業(yè))我是最優(yōu)秀同樣用行動引導(dǎo)下屬: 我是多么稱職?謝謝!? 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 二月 21二月 21Tuesday, February 02, 2023? 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 09:46:0409:46:0409:462/2/2023 9:46:04 AM? 1以我獨沈久,愧君相見頻。 二月 2109:46:0409:46Feb2102Feb21? 1故人江海別,幾度隔山川。 09:46:0409:46:0409:46Tuesday, February 02, 2023? 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 二月 21二月 2109:46
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