招聘計(jì)劃與策略教材(編輯修改稿)
2025-03-01 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是個(gè)體最深層次的勝任特征，最不容易改變和發(fā)展。該應(yīng)聘者能勝任嗎 某飯店在面試飯店銷售員時(shí) ,要求應(yīng)聘者講述過去的銷售情況。應(yīng)聘者回答說 :“ 實(shí)際上 ,我是當(dāng)時(shí)那個(gè)飯店最好的銷售員之一 ,銷售出去的客房是別人的好幾倍 ,而且特別擅長處理難題。 ” 從這個(gè)人的回答 ,你能否判斷出他以往的行為表現(xiàn) ?他的個(gè)人評(píng)價(jià)可以作為勝任的依據(jù)嗎 ?案例分析招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算費(fèi) 用種 類 主要內(nèi)容招募 費(fèi) 用 廣告 費(fèi) 、 攤 位 費(fèi) 、招募差旅 費(fèi) 、中介 費(fèi) 等甄 選費(fèi) 用 各種 測(cè)評(píng) 的工具 費(fèi) 、 測(cè)評(píng) 人 員費(fèi) 和 應(yīng) 聘人 員的接待 費(fèi)錄 用 費(fèi) 用 背景 調(diào)查 、體 檢 、建檔等方面的 費(fèi) 用安置 費(fèi) 用 新 員 工遷徙和安家的 費(fèi) 用、 辦 公 設(shè)備設(shè) 施及用品 費(fèi)招聘人 員費(fèi)用企 業(yè) 內(nèi)部從事招募、甄 選 、 錄 用、安置等工作的人 員 的工 資 與福利 費(fèi)其他 費(fèi) 用 以上各 項(xiàng)費(fèi) 用之外的其他 費(fèi) 用二、確定人員招聘條件身體狀況 工作對(duì)健康狀況、體質(zhì)條件和長相有何要求訓(xùn)練 /教育 工作對(duì)文化程度和接受教育與訓(xùn)練的情況有何要求知識(shí) /經(jīng)驗(yàn) 工作需要哪些相關(guān)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的深度和類型特長 哪些特長對(duì)工作有用？比如創(chuàng)造力、寫作能力、口頭表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)能力等性格 工作是否需要?jiǎng)?chuàng)新精神和工作熱情？交際技能 工作是否需要交際技能？特殊環(huán)境適應(yīng)能力工作是否需要出差或加夜班應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)個(gè)人情況工作經(jīng)歷教育與培訓(xùn)情況 包括姓名、年齡、性別、婚姻狀況、 地址及電話等包括目前的任職單位及地址、所任職務(wù)、工資、以往工作簡歷及離職原因
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