【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假處理。員工請(qǐng)假半天用于看病的，如無(wú)診斷證明書(shū)則須有掛號(hào)單及病例，方可按病假處理，否則按事假處理。 2) 員工因病或非因工傷暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力而不能出勤時(shí)，必須持有醫(yī)院開(kāi)具的診斷休假證明書(shū)，急癥患者可持醫(yī)院證明休假。急癥條件為：發(fā)高燒、血壓突然升高，心臟病發(fā)作及腸炎等。 3) 員工因病或非因工傷需住院治療時(shí)，除按住院時(shí)間給假外，出院時(shí)可根據(jù)病情按醫(yī)生 出具的病假條給假。 4) 員工在工作時(shí)間內(nèi)有病或非因工負(fù)傷，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在本區(qū)內(nèi)醫(yī)院治療，治療時(shí)間在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)，按出勤處理。超過(guò)上述時(shí)間的持病假證明按病假處理，無(wú)病假證明，其超過(guò)時(shí)間按事假處理。 5) 員工病假證明書(shū)（醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)），如有弄虛作假行為，按曠工處理。 6) 員工因交通事故或被肇事者致傷而休假，有公安交通部門(mén)及醫(yī)院的休假證明，可參照病假處理。 7) 員工每月享有一天帶薪病假；超過(guò)一天病假工資按基本工資的 80%發(fā)放 ；當(dāng)月帶薪病假不可與當(dāng)月帶薪事假同休。 婚假 1) 員工按法定年齡結(jié)婚（男子為滿(mǎn) 22周 歲、女子為滿(mǎn) 20周歲），可準(zhǔn)予 3天的帶薪婚假。 2) 年齡在 23歲以上的女員工和 25歲以上的男員工在原婚假基礎(chǔ)上可享有另增加 7天的帶薪婚假，屬晚婚假。 3) 員工再婚、復(fù)婚只享有一天帶薪婚假。 4) 婚假休假時(shí)應(yīng)提前 5 個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。 5) 員工子女婚假，可享受 2天的帶薪假。 6) 婚假須在婚姻登記后十二個(gè)月內(nèi)休假，且不允許分次休，試用期內(nèi)員工不享受婚假。 慰唁假 1) 員工親屬（公婆、岳父母、父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予慰唁假，休假時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)考勤點(diǎn) 備案，可享受帶薪慰唁假 3天。 生育假 1) 女員工生育可休產(chǎn)假 90天（包括產(chǎn)前休息 15天、產(chǎn)后休假及含國(guó)家法定公休日、節(jié)假日），難產(chǎn)或雙、多胎生育可憑醫(yī)院證明另增加產(chǎn)假 15天。 2) 晚育（女員工 24周歲以上生育的為晚育），并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加 60天。 3) 配偶分娩，男員工可享受護(hù)理假 7天，屬帶薪假。 4) 女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療證明給予帶薪產(chǎn)假： ? 懷孕三個(gè)月以下 15天； ? 懷孕三個(gè)月以上四個(gè)月以?xún)?nèi) 30天； ? 懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下 42天； ? 懷孕七個(gè)月以上享受正常產(chǎn)假； 5) 非婚生育及流產(chǎn)的，按事假處理； 年假 1) 員工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天； 2) 已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天； 3) 已滿(mǎn) 20年的，年休假 15 天。 4) 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 5) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工享受公司安排的休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 6) 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 7) 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集 中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第四節(jié) 人事異動(dòng)管理 一、錄用 資料審核 1) 嚴(yán)格按照 公司 的用人標(biāo)準(zhǔn)錄用人員，定編定崗招聘，寧缺毋濫。錄用審批時(shí)，堅(jiān)持用人部門(mén)、 人力資源部 和 公司負(fù)責(zé)人 的 “一票否決”權(quán)。 2) 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員的相關(guān)材料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。 3) 綜合辦公室 人力資源部 在接到上述資料后根據(jù)各崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知入選人員入職。 錄用通知 綜合辦公室 人力資源部 與用人部門(mén)確認(rèn)錄用人員準(zhǔn)確上崗時(shí)間，并依據(jù)《聘用審批書(shū)》確認(rèn)內(nèi)容通知對(duì)方正式錄用，如確認(rèn)對(duì)方愿意 加入公司，將通知報(bào)到時(shí)間及相關(guān)事宜。如對(duì)方因相關(guān)理由不能加入公司者，將了解相關(guān)情況后反饋用人部門(mén)及 總經(jīng)理 ，做好錄用前溝通工作。 入職手續(xù) 1) 員工入職時(shí)需先到綜合辦公室報(bào)到并辦理入職手續(xù)，任何部門(mén)不允許通知或接待入職員工。新員工需提交要求攜帶資料，必要時(shí)，綜合辦公室 人力資源部 有權(quán)要求員工出示戶(hù)口簿原件，由綜合辦公室 人力資源部 審驗(yàn)這些證件的真實(shí)性，并復(fù)印一份備案。辦公室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《聘用審批書(shū)》并于兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)崗位薪資確定標(biāo)準(zhǔn)、人員的資歷進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)，報(bào) 總經(jīng)理 審批。 2) 新員工需填寫(xiě)《員工登記表》，并在 《聘用審批書(shū)》上確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容后簽字，綜合辦公室 人力資源部 復(fù)印保存?zhèn)浒?，原件隨當(dāng)月考勤一起上報(bào)財(cái)務(wù)部。 3) 辦公室辦理完入職手續(xù)后，引領(lǐng)員工到所屬部門(mén)報(bào)到。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行接收后并安排相關(guān)事宜。新員工從報(bào)到之日起，正式開(kāi)始工作，并記考勤，試用期一般為兩個(gè)月。 試用期考核 1) 試用期內(nèi)用人部門(mén)需對(duì)試用人員提出明確的工作目標(biāo)和考核項(xiàng)目，新員工需到其相關(guān)部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)，并由實(shí)習(xí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督其實(shí)習(xí)情況并進(jìn)行檢測(cè)，最后在實(shí)習(xí)表中寫(xiě)下評(píng)語(yǔ)，以備綜合辦公室 人力資源部 考核。 2) 如在試用期考核表現(xiàn)優(yōu)秀，需提前轉(zhuǎn)正的員工，用人部門(mén)需 于當(dāng)月二十日前提出下月開(kāi)始轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)并報(bào)綜合辦公室 人力資源部 審核， 總經(jīng)理 審批同意后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 轉(zhuǎn)正手續(xù) 1) 試用期結(jié)束，由綜合辦公室 人力資源部 通知其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由其本人撰寫(xiě)《試用期述職報(bào)告》。 2) 用人 部門(mén)與綜合辦公室 人力資源部 和 總經(jīng)理 ，三方對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)定，成績(jī)合格者，正式錄用。試用期滿(mǎn)的員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》。 3) 用人部門(mén)對(duì)試用期滿(mǎn)的員工進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核，作出同意轉(zhuǎn)正或建議延長(zhǎng)試用期、辭退的決定，由主管領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正審批表》中簽署意見(jiàn)。 4) 綜合辦公室進(jìn)行轉(zhuǎn)正溝通后 ,并結(jié)合 新員工實(shí)習(xí)期間工 作考核表 簽署考核意見(jiàn)并上報(bào) 公司負(fù)責(zé)人 審批。綜合辦公室將審批意見(jiàn)傳達(dá)給用人部門(mén)。 5) 用人部門(mén)將審批決定通知員工本人，并將《轉(zhuǎn)正審批表》報(bào) 綜合辦公室人力資源部 存入考績(jī)檔案；對(duì)考核不合格或不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用的員工，用人部門(mén)傳達(dá)解聘意見(jiàn)。 6) 通過(guò)考核員工公司正式聘用， 綜合辦公室人力資源部 依照轉(zhuǎn)正時(shí)間調(diào)整薪資。 員工離職的情形 1) 下列情形之一者，員工可提出離職，解除勞動(dòng)關(guān)系： ? 在試用期內(nèi)的員工。 ? 以暴力脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 2) 轉(zhuǎn)正員工以其它理由提出離職的，須提前三十日以書(shū)面形 式通知主管部門(mén)。 辭職程序 1) 試用員工需提前 3天提出辭職，由本人親自填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào) 綜合辦公室人力資源部 ，管理人員提請(qǐng) 總經(jīng)理 審批，批準(zhǔn)后由 綜合辦公室人力資源部 下發(fā)《員工工作交接表》，員工到相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)離職手續(xù)。 2) 正式員工辭職，必須提前三十天提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào) 綜合辦公室人力資源部 ，管理人員報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后需填寫(xiě)《員工工作交接表》辦理離職手續(xù)；因工作交接等問(wèn)題需要按規(guī)定期限辦理的，當(dāng)事人必須按照相應(yīng)的崗位職責(zé)和公司的規(guī)章制度繼續(xù)工作 至批準(zhǔn)離職之日或規(guī)定的辭職提前聲明期限，否則公司將追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 3) 員工工作交接，須由公司指定接收人，接收人按以下六項(xiàng)內(nèi)容接收，接收人需提交接收?qǐng)?bào)告，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定達(dá)到了工作接續(xù)的要求，離職人員方可辦理離職結(jié)算手續(xù)。 ? 有關(guān)資料及明細(xì)目錄； ? 年度工作計(jì)劃及完成情況； ? 當(dāng)月詳細(xì)工作計(jì)劃及工作進(jìn)展； ? 正在進(jìn)行中的重要工作事項(xiàng)及過(guò)程描述； ? 與本職工作有關(guān)的遺留問(wèn)題，詳細(xì)的客戶(hù)及其它檔案資料； 辭退員工的情形 1) 員工有下列情況之一，公司可予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系： ? 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ? 嚴(yán)重違反勞 動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響公司正常工作的。 ? 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊行為，但尚未構(gòu)成刑事處罰者。 2) 員工有下列情形之一 ,公司將以書(shū)面形式通知員工本人 ,予以辭退： ? 員工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。 ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ? 員工入職時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更工作內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 辭退手續(xù) 1) 由用人部門(mén)填寫(xiě)《辭退員工審批表》，交于 綜合辦公室人力資源部 。 2) 綜合辦公室人力資源部 進(jìn)行情況了解，如符合辭退規(guī)定，發(fā)放《員工工作交接表》，員工方可辦理離職手續(xù)。 3) 在 綜合辦公室人力資源部 未通知辦理離職手續(xù)時(shí)，部門(mén)無(wú)權(quán)擅自為員工辦理離職手續(xù)。 4) 如用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由辭退員工或不按以上程序辭退員工，經(jīng) 綜合辦公室人力資源部 調(diào)查屬實(shí)后，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以行政處罰。 工資結(jié)算 1) 試用期員工離職，根據(jù)勞資雙方預(yù)先約定的試用工資，按其實(shí)際工作天數(shù)（包括 節(jié)假日）結(jié)算；對(duì)于工作不滿(mǎn) 7個(gè)工作日辭職或自動(dòng)離職的員工原則上不予結(jié)算工資，由 綜合辦公室人力資源部 根據(jù)實(shí)際情況核定。 2) 正式員工辭職，自提交辭職報(bào)告起滿(mǎn)三十天者， 或經(jīng)流程完成辭職審批與工作交接者，當(dāng)月工資按正常評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離職的，根據(jù)其實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)。 3) 對(duì)不辭而別或不按規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資等有關(guān)款項(xiàng)，并且公司將保留追究對(duì)其造成經(jīng)濟(jì)損失索賠的權(quán)力。 1內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn) 1) 公司員工在聘用期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需要或個(gè)人申請(qǐng)，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 2) 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)一般遵循 按需分配 的原則。 3) 各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及本部門(mén)人力配置的需要，可匯同 綜合辦公室人力資源部 協(xié)商，提出人員調(diào)動(dòng)（調(diào)入 \調(diào)出）申請(qǐng)；公司員工也可根據(jù)公司發(fā)展，并結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)等因素，向本部門(mén)經(jīng)理及 綜合辦公室人力資源部 部經(jīng)理提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?！度耸庐悇?dòng)申請(qǐng)表》經(jīng) 總經(jīng)理 核定后，可由 綜合辦公室人力資源部 匯同該員工的調(diào)出、調(diào)入部門(mén)辦理相關(guān)交接手續(xù)。 4) 經(jīng)調(diào)入 \調(diào)出部門(mén)經(jīng)理、 綜合辦公室人力資源部 負(fù)責(zé)人或 總經(jīng)理 綜合審定，不符合調(diào)動(dòng)條件的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?jiān)蚴遣荒軇偃卧瓖徫坏?，若仍不能符合調(diào)動(dòng)條件 ，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人可提請(qǐng)予以辭退，并按公司辭退管理流程辦理離職手續(xù)。 5) 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，相關(guān)人事手續(xù)及管理關(guān)系即轉(zhuǎn)入調(diào)入部門(mén)， 綜合辦公室人力資源部 進(jìn)行詳細(xì)備案。 1自動(dòng)離職 1) 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)， 或批準(zhǔn)后未按流程做工作交接者， 連續(xù)五個(gè)工作日不上班者，作自動(dòng)離職處理。 2) 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)針對(duì)以上的員工自動(dòng)離職情況，及時(shí)將其經(jīng)手工作予以處理，并反饋到 綜合辦公室人力資源部 ，以便 綜合辦公室人力資源部 酌情進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并組織辦理有關(guān)員工離職手續(xù)。 3) 自動(dòng)離職員工涉及重要資料、物品、財(cái)務(wù)費(fèi)用未清退的，或重要事宜未曾交接等情況時(shí)，其 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)匯同 綜合辦公室人力資源部 及時(shí)通過(guò)相關(guān)法律途徑予以解決。 1員工異動(dòng)產(chǎn)生工作交接時(shí)，應(yīng)遵守以下工作程序 1) 異動(dòng)員工到 綜合辦公室人力資源部 領(lǐng)取《員工工作交接表》，參照交接的相關(guān)要求辦理交接手續(xù)。 2) 異動(dòng)員工工作交接內(nèi)容： ? 員工經(jīng)手的相關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況，與之配合的全部資料、聯(lián)系人電話、名片等情況； ? 員工從 綜合辦公室人力資源部 、本部或其他部門(mén)領(lǐng)用、借用的所有資料、物品等； ? 員工所用電腦的使用情況（檢查并去掉密碼等設(shè)置，挎貝并清理文件夾內(nèi)存）； ? 員工涉及的財(cái)務(wù)借支及報(bào)銷(xiāo)情況； ? 涉及住宿公司員工宿舍者，需立 即退還住房及房?jī)?nèi)公物。如臨時(shí)需借住公司房者，必須與公司簽訂借住契約，并向公司繳納房租，借住時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月。 3) 員工工作交接由對(duì)應(yīng)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行組織， 綜合辦公室人力資源部 配合進(jìn)行交接監(jiān)督，并指定人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)電腦檢查。 4) 員工工作交接依序由接手人、監(jiān)交人、本部經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及 綜合辦公室人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接審核簽字后，根據(jù)其崗職的重要性報(bào) 總經(jīng)理 做最終意見(jiàn)審批。 5) 《員工工作交接表》填寫(xiě)完整后，涉及離職的員工方可到財(cái)務(wù)辦理工資結(jié)算。涉及交接中的物品遺失、損壞的，離職人員照價(jià)在工資內(nèi)扣除賠償。 6) 財(cái)務(wù)部根據(jù) 綜合辦 公室人力資源部 提供的離職員工的月考勤情況進(jìn)行工資核算，并辦理工資發(fā)放手續(xù)。 7) 涉及員工工作異動(dòng)的相關(guān)情況，由 綜合辦公室人力資源部 出具員工異動(dòng)情況通報(bào)，以便公司全體員工周知。 第五節(jié) 績(jī)效考核管理 一、目的 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，提升部門(mén)和員工個(gè)人的工作效率； 全面掌握員工工作狀況，為進(jìn)行工資分配、工作崗位調(diào)整、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等各項(xiàng)管理工作提供信息依據(jù)； 指導(dǎo)和促進(jìn)員工不斷發(fā)展，提升公司人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。 二、適用范圍 公司全體員工。 三、考核原則 公平、公正、公開(kāi)； 考核對(duì)