【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)天來回的,算半天。當(dāng)日上午出發(fā),次日回算做一天。回程:凡中午13：00以前抵達(dá)深圳的，下午需正常到公司上班。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)及國(guó)外；二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。（四）出差費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）：（1）同性出差同住；相同級(jí)別按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；不同級(jí)別按高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（2）低于以上報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，則實(shí)報(bào)實(shí)銷；（3）總裁、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。出差補(bǔ)貼（指伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助）標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：一類地區(qū):100元。 二類地區(qū):30元。 三類地區(qū):20元以上補(bǔ)貼不分級(jí)別（1）出差時(shí)間為上午出差,下午回的不報(bào)補(bǔ)助費(fèi)。（2）當(dāng)天去次日回的按1天計(jì)出差日?qǐng)?bào)銷補(bǔ)助，出差3天的按2天計(jì)出差日補(bǔ)助，出差4天的按3天計(jì)出差日。（3）出差期間對(duì)方單位全程安排飲食時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。交通費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：（1）總部本市（深圳市）公出有公司公務(wù)車的無交通補(bǔ)貼，無公務(wù)車時(shí)參照本制度“出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼”辦法執(zhí)行。（2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼普員/專員/主管/副經(jīng)理火車硬臥市內(nèi)公交實(shí)報(bào)實(shí)銷經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理(含)以上飛機(jī)/火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷（1）訂票原則上通過公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭(zhēng)取價(jià)格優(yōu)惠。（2）不同級(jí)別搭乘長(zhǎng)途工具同行出差時(shí)，下級(jí)按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個(gè)人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費(fèi)。（五）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。通過批準(zhǔn)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。第三條 出差管理規(guī)定（一）出差前必須填寫《出差申請(qǐng)審批表》（格式見附件），按要求填明出差日期、出差目的、具體行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。（二）《出差申請(qǐng)審批表》審批流程：出差人申請(qǐng)所在中心負(fù)責(zé)人簽署意見、人力資源中心簽署意見、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需電話向核實(shí)部門與負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，回來二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)單。（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請(qǐng)審批表》可向財(cái)務(wù)單位預(yù)借差旅費(fèi)。（四）《出差申請(qǐng)審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結(jié)束時(shí)由出差地單位負(fù)責(zé)人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報(bào)銷手續(xù)。（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報(bào)告同《出差申請(qǐng)審批表》一起經(jīng)由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報(bào)銷。（六）未按照上述流程獲批的出差，財(cái)務(wù)中心不予辦理報(bào)銷和補(bǔ)貼。（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。（八）出差期間如遇急病或因工作實(shí)際需要延時(shí)的，應(yīng)及時(shí)電話通知請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重論處。第四條 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法（一）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報(bào)銷）。（二）出差補(bǔ)貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報(bào)銷，出差期間對(duì)方單位全程安排食宿時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。（六）員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費(fèi)。（七）超過一個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)中心不予以報(bào)銷。（八）財(cái)務(wù)中心有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（九）員工報(bào)差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。第五條 特別規(guī)定總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請(qǐng)或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會(huì)等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費(fèi)用、出差補(bǔ)助/補(bǔ)貼本著誰受益誰承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報(bào)銷。同時(shí)出差兩個(gè)以上分公司（處）的，分公司報(bào)銷出差人抵達(dá)該分公司的交通費(fèi)用。但最后一個(gè)出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費(fèi)用。國(guó)外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)诔霾钋鞍纯偛棉k核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。公司所需員工，除公開向社會(huì)招聘外，鼓勵(lì)員工推薦有志之士加盟。第二條 公司聘用各級(jí)員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。二、報(bào)到、試用及培訓(xùn)第一條 報(bào)到試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件：序號(hào)資料及證件說 明1《面（復(fù)）試通知單》所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。2身份證原件及復(fù)印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件5技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件6體檢表（檢查項(xiàng)目：二對(duì)半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時(shí)的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績(jī)的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實(shí)資料；核實(shí)原件留復(fù)印件， 填寫《履歷表》之個(gè)人資料，所寫內(nèi)容必須真實(shí)。公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含固定座機(jī)電話）。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，并立即受開除處分?？记谟涗?、發(fā)放物品及相關(guān)資料。將個(gè)人信息錄入員工信息庫第三條 試用新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長(zhǎng)短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設(shè)備事故、公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償。觸犯國(guó)家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開除。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。第四條 培訓(xùn)公司可為員工進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如公司為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。 第二條 試用期間業(yè)績(jī)突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第四條 個(gè)人資料員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門：（1）住址和電話號(hào)碼（緊急聯(lián)系人）； （2）工作職責(zé)；（3）工作職位；（4）身份證號(hào)碼。四、職務(wù)任免第一條 公司對(duì)各級(jí)職務(wù)的委派以文件任命形式確定。第二條 職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級(jí)主管審批任免。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一核定，報(bào)上級(jí)主管審批。五、職務(wù)/崗位異動(dòng)第一條 企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，隨時(shí)調(diào)整員工的任職部門、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。第二條 公司有權(quán)對(duì)員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開展績(jī)效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。第三條 員工嚴(yán)重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。第四條 公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔(dān)任職務(wù)或崗位及其薪酬待遇等事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行合理變更和書面記載。第五條 對(duì)于工作態(tài)度良好、工作績(jī)效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級(jí)別與薪資待遇。第六條 當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報(bào)到履職。第七條 新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級(jí)暫時(shí)代理。六、離職第一條 公司員工的離職分為“辭職”及 “解雇”。離職手續(xù)嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同書》及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職, 應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請(qǐng), 寫明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門辦理離職手續(xù),對(duì)未提前告知者，扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來的損失。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時(shí)解除其聘用合同并說明理由。非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）其他適用情形。非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營(yíng)私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或雖款造成前述經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司形象、商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響；（3）同時(shí)與其他用人單位存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個(gè)人資料、證件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)技術(shù)資格證書），有一項(xiàng)或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)；（6）違反約定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機(jī)關(guān)處以治安處罰影響正常工作；（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對(duì)員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；（9）參加黑社會(huì)組織或其活動(dòng)；（10）私自向客戶索取回扣、介紹費(fèi)等；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、電話卡、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。七、勞動(dòng)合同第一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。八、薪資待遇第一條 公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日（節(jié)假日順延）發(fā)上月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。第二條 薪資設(shè)計(jì)以公平公正、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法為原則。第三條 薪資構(gòu)成：本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，包括崗位工資、獎(jiǎng)金或提成等部份。 九、績(jī)效考核為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率，公司制定考核體系，同時(shí)以客觀性、公平性、公開性的原則對(duì)全體員工進(jìn)行考核。第一條 考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核三種。試用考核員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實(shí)填寫試用期間實(shí)習(xí)工作報(bào)告，期滿考核合格者，方可正式錄用。平時(shí)考核部門