【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)天來回的,算半天。當(dāng)日上午出發(fā),次日回算做一天?；爻?凡中午13：00以前抵達(dá)深圳的，下午需正常到公司上班。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外；二類地區(qū)：經(jīng)濟特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。（四）出差費用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定出差住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）：（1）同性出差同??；相同級別按一人標(biāo)準(zhǔn)報銷；不同級別按高標(biāo)準(zhǔn)報銷；（2）低于以上報銷標(biāo)準(zhǔn)，則實報實銷；（3）總裁、董事會領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實報實銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。出差補貼（指伙食補貼、通訊補助）標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：一類地區(qū):100元。 二類地區(qū):30元。 三類地區(qū):20元以上補貼不分級別（1）出差時間為上午出差,下午回的不報補助費。（2）當(dāng)天去次日回的按1天計出差日報銷補助，出差3天的按2天計出差日補助，出差4天的按3天計出差日。（3）出差期間對方單位全程安排飲食時，不再享受出差補貼。交通費用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：（1）總部本市（深圳市）公出有公司公務(wù)車的無交通補貼，無公務(wù)車時參照本制度“出差地市內(nèi)交通工具或補貼”辦法執(zhí)行。（2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補貼普員/專員/主管/副經(jīng)理火車硬臥市內(nèi)公交實報實銷經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實報實銷副總經(jīng)理(含)以上飛機/火車硬臥出租車實報實銷（1）訂票原則上通過公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭取價格優(yōu)惠。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費。（五）出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費應(yīng)出具郵局的證明為憑。通過批準(zhǔn)因公宴客的費用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。因公攜帶的行李運費，應(yīng)出具正式的運費收據(jù)為憑。第三條 出差管理規(guī)定（一）出差前必須填寫《出差申請審批表》（格式見附件），按要求填明出差日期、出差目的、具體行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。（二）《出差申請審批表》審批流程：出差人申請所在中心負(fù)責(zé)人簽署意見、人力資源中心簽署意見、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項緊急先出差者，需電話向核實部門與負(fù)責(zé)人請示，回來二個工作日內(nèi)補單。（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請審批表》可向財務(wù)單位預(yù)借差旅費。（四）《出差申請審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結(jié)束時由出差地單位負(fù)責(zé)人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報告同《出差申請審批表》一起經(jīng)由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報銷。（六）未按照上述流程獲批的出差，財務(wù)中心不予辦理報銷和補貼。（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計算。（八）出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的，應(yīng)及時電話通知請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。第四條 差旅費報銷辦法（一）住宿費、交通費按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報銷）。（二）出差補貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。（三）業(yè)務(wù)招待費用由按公司財務(wù)制度執(zhí)行。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補助。（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。（六）員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費。（七）超過一個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務(wù)中心不予以報銷。（八）財務(wù)中心有權(quán)對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（九）員工報差旅費，應(yīng)據(jù)實填寫，提供真實有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，將追回虛報款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。第五條 特別規(guī)定總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費用、出差補助/補貼本著誰受益誰承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報銷。同時出差兩個以上分公司（處）的，分公司報銷出差人抵達(dá)該分公司的交通費用。但最后一個出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費用。國外出差費用標(biāo)準(zhǔn)，請在出差前按總裁辦核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。公司所需員工，除公開向社會招聘外，鼓勵員工推薦有志之士加盟。第二條 公司聘用各級員工以個人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。二、報到、試用及培訓(xùn)第一條 報到試用人員報到時，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件：序號資料及證件說 明1《面（復(fù)）試通知單》所出示之證件，核驗正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。2身份證原件及復(fù)印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件5技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實資料；核實原件留復(fù)印件， 填寫《履歷表》之個人資料，所寫內(nèi)容必須真實。公司將核實應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含固定座機電話）。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個人負(fù)責(zé)，并立即受開除處分?？记谟涗洝l(fā)放物品及相關(guān)資料。將個人信息錄入員工信息庫第三條 試用新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設(shè)備事故、公司財產(chǎn)損失，公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償。觸犯國家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開除。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司。第四條 培訓(xùn)公司可為員工進行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如公司為員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。 第二條 試用期間業(yè)績突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻者，給予嘉獎。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第四條 個人資料員工需就下列事項或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門：（1）住址和電話號碼（緊急聯(lián)系人）； （2）工作職責(zé)；（3）工作職位；（4）身份證號碼。四、職務(wù)任免第一條 公司對各級職務(wù)的委派以文件任命形式確定。第二條 職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級主管審批任免。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會同財務(wù)部門統(tǒng)一核定，報上級主管審批。五、職務(wù)/崗位異動第一條 企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個性、學(xué)識和能力，隨時調(diào)整員工的任職部門、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。第二條 公司有權(quán)對員工組織任職能力考試，或進行盡職狀況調(diào)查，或開展績效考評，擇其落后者，進行合理的降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。第三條 員工嚴(yán)重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對其進行降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。第四條 公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔(dān)任職務(wù)或崗位及其薪酬待遇等事項隨時進行合理變更和書面記載。第五條 對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工，公司可以提升其職務(wù)、晉升其級別與薪資待遇。第六條 當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動時，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職。第七條 新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務(wù)、職責(zé)可由其原直屬上級暫時代理。六、離職第一條 公司員工的離職分為“辭職”及 “解雇”。離職手續(xù)嚴(yán)格按《勞動法》、《勞動合同書》及人力資源中心相關(guān)管理制度執(zhí)行。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。如未提前三日通知即行離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職, 應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請, 寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門辦理離職手續(xù),對未提前告知者，扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來的損失。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須繼續(xù)履行其本身職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同并說明理由。非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）其他適用情形。非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務(wù)費用等情形），給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或雖款造成前述經(jīng)濟損失但對公司形象、商譽構(gòu)成較大的負(fù)面影響；（3）同時與其他用人單位存在或建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個人資料、證件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)技術(shù)資格證書），有一項或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)；（6）違反約定的競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機關(guān)處以治安處罰影響正常工作；（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；（9）參加黑社會組織或其活動；（10）私自向客戶索取回扣、介紹費等；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解約的其他情形。員工離職前應(yīng)向公司主管部門交回公司發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、電話卡、業(yè)務(wù)書籍、資料、文具、名片及其他公司物品。員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。七、勞動合同第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按法律規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第二條 合同期滿仍在公司工作的員工可與公司協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三條 勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。八、薪資待遇第一條 公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日（節(jié)假日順延）發(fā)上月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。第二條 薪資設(shè)計以公平公正、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法為原則。第三條 薪資構(gòu)成：本公司員工薪薪資主要是指經(jīng)濟性的報酬，包括崗位工資、獎金或提成等部份。 九、績效考核為改善員工的工作表現(xiàn)及提升工作質(zhì)量和效率，公司制定考核體系，同時以客觀性、公平性、公開性的原則對全體員工進行考核。第一條 考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。試用考核員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員據(jù)實填寫試用期間實習(xí)工作報告，期滿考核合格者，方可正式錄用。平時考核部門