【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)桌椅和其它公共設(shè)施，不得隨便搬移或挪作他用。 第 六 節(jié) 溝通協(xié)調(diào) 一、提倡相互理解、相互信任、精誠協(xié)作、多方溝通的和諧的員工關(guān)系，養(yǎng)成并維護(hù)互相尊重、文明禮貌的工作環(huán)境。 二、 接聽 電話要及時(shí)、禮貌，語言 簡明準(zhǔn)確 ，重要 通話做好記錄 。 三、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，提倡雙方通過 協(xié)商解決 ； 當(dāng)事人 可自愿申請(qǐng) 調(diào)解 ，也 可依法申請(qǐng)仲裁 ，對(duì)仲裁不服的可 提起訴訟 。 四、如果員工感覺受歧視或者發(fā)現(xiàn)有人歧視他人，應(yīng)向直接上司報(bào)告或向 人事部門 報(bào)告，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和 人事部門 有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查、處理。 五、員工對(duì)本手冊(cè)的規(guī)定有疑問時(shí)，可向所在單位責(zé)任人或公司人事管理部門進(jìn)行咨詢。 第 七 節(jié) 安全、健康、環(huán) 保 一、基本方針 （一）公司遵守國家有關(guān)安全、健康、環(huán)保的法律法規(guī)，為員工提供安全、健康、環(huán)保的工作環(huán)境。 （二）公司承諾給予員工有關(guān)職業(yè)安全、健康、環(huán)保方面的教育，樹立員工的安 全、健康和環(huán)保意識(shí)。安全、健康、環(huán)保是衡量個(gè)人、團(tuán)隊(duì)業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)，我們堅(jiān)信，安全運(yùn)作與高效運(yùn)作之間毫無沖突。 （三）公司要求每個(gè)員工熟悉本崗位的安全責(zé)任和公司安全生產(chǎn)的規(guī)定、要求和措施，具備相應(yīng)崗位的安員工手冊(cè) LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 13 全、環(huán)保事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免工傷和職業(yè)病的發(fā)生，工種安全操作規(guī)程需做到不違章指揮和不違章作業(yè)。 （四）公司承諾保護(hù)環(huán)境，不以任何形式排放超過國家標(biāo)準(zhǔn)的“三廢”物質(zhì)。 （五）每一位員工均應(yīng)遵循安全、健康、環(huán)保準(zhǔn)則，承擔(dān)相應(yīng)崗位安全、環(huán)保的職責(zé)和責(zé)任，遵守有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，特殊工種必須持證上崗。各部門負(fù)責(zé)人 定期對(duì)本部門職工進(jìn)行安全、健康、環(huán)保及消防的培訓(xùn)與教育，做好安全工作，以防止事故的發(fā)生。 （六）公司鼓勵(lì)員工對(duì)安全、健康、環(huán)保工作提出建議，互相交流相關(guān)的知識(shí)與信息，并促使公司的安全、健康、環(huán)保文化得以提升。 （七）工作期間，員工須認(rèn)真執(zhí)行公司及所在部門有關(guān)安全方面的規(guī)章制度和通知要求，服從管理、配合檢查并有義務(wù)勸阻、制止、舉報(bào)他人的任何不安全行為。 （八）公司不主張員工以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出個(gè)人能力之外的工作，如果員工感覺力不從心，應(yīng)及時(shí)與其上司溝通，共同商討解決方法。 二、辦公場所安全 （一）為防 止閑雜人員進(jìn)入公司，公司員工憑工作牌進(jìn)入公司。保安人員有權(quán)拒絕不出示工作牌的員工進(jìn)入公司。 （二）來訪客人進(jìn)入公司必須登記，并領(lǐng)取訪客牌。受訪人應(yīng)在會(huì)客室、洽談室會(huì)見來訪客人，不得擅自將來訪客人帶入辦公室、生產(chǎn)區(qū)。 （三）對(duì)游逛于公司內(nèi)的陌生人，要予以注意并及時(shí)通知保安部門。 （四）為了員工和他人的健康，保證公司的安全和環(huán)境的清潔，禁止在公司規(guī)定的吸煙區(qū)域以外的場所吸煙。 （五）請(qǐng)注意將辦公物品正確放置與使用，以防止辦公物品造成人身傷害，應(yīng)及時(shí)報(bào)修、更換有缺陷的辦公家具。 （六）請(qǐng)勿在辦公場所奔跑，以避免影 響他人工作或?qū)е氯松韨Α? （七）請(qǐng)注意保管好自己的貴重物品和工作資料。下班時(shí)整理、保管好工作資料和文件，清潔桌面并關(guān)閉所有門窗及電源。 （八）禁止將管制刀具、劇毒品、淫穢品、違禁品、易燃易爆品帶入辦公場所，如因業(yè)務(wù)所需攜帶危險(xiǎn)樣品，經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)將其放置在安防部門指定的區(qū)域。 （九）未經(jīng)許可，禁止在公司內(nèi)私自安裝、拆移各類電器設(shè)施、辦公設(shè)備，禁止違章使用電器、辦公設(shè)備。 （十）保護(hù)消防器材，不要在消防設(shè)施、器材處堆放雜物；無火情時(shí)，請(qǐng)勿動(dòng)用人工報(bào)警器和其他消防器材。 （十一）謹(jǐn)防將引火性物質(zhì)丟入垃圾箱。 員工手冊(cè) LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 14 （十 二）積極參加各種消防及緊急情況演練，熟悉緊急撤離程序及撤離路線。 三、生產(chǎn)安全 （一）重大的工程項(xiàng)目或事關(guān)安全的工作事項(xiàng)，事先須經(jīng)安全分析。對(duì)已發(fā)生的事故應(yīng)調(diào)查、分析事故原因并采取正確的預(yù)防措施，防止出現(xiàn)類似的安全事故。 （二）禁止在生產(chǎn)裝置、倉庫儲(chǔ)罐、施工現(xiàn)場奔跑，避免安全事故發(fā)生。 （三）為了保證安全，進(jìn)入生產(chǎn)裝置內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉手機(jī)或禁止攜帶手機(jī)。 （四）違反ＥＨＳ有關(guān)規(guī)定的情形，員工可以拒絕服從直接主管的指令，但應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)管理者或ＥＨＳ部門反映。 （五）如出現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，員工有權(quán)停止工 作或者在采取應(yīng)急措施后撤離工作場所，并立即向直接主管報(bào)告。 （六）發(fā)現(xiàn)不符合安全、環(huán)保要求的，或可能對(duì)員工造成職業(yè)損害的任何異常，應(yīng)立即報(bào)告直接主管和相關(guān)部門。 四、緊急情況處置 （一）發(fā)生緊急情況時(shí)應(yīng)按公司的緊急情況報(bào)告和處理程序進(jìn)行報(bào)告和處理。 （二）發(fā)生人身事故，應(yīng)立即按急救程序處理，把傷員轉(zhuǎn)移到安全區(qū)域等待專業(yè)醫(yī)療人員救護(hù)，或把受傷人員護(hù)送醫(yī)院，并報(bào)告上級(jí)和安防部門。 （三）如遇到強(qiáng)烈地震、洪水、強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等強(qiáng)自然災(zāi)害意外事件，或具有嚴(yán)重傷害性的刑事事件時(shí)，每個(gè)員工應(yīng)安全地解除手中的工作，迅速報(bào)告上級(jí)及 ＥＨＳ部門，并按公司應(yīng)急預(yù)案要求采取應(yīng)急措施。 （四）遇有火情，應(yīng)從步行樓梯撤離，不要搭乘電梯。 第 八 節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 一、尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 二、遵守公司對(duì)外簽訂協(xié)議中有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的承諾。 三、公司制度的版權(quán)屬于公司，僅供內(nèi)部使用，不得擅自向外提供。 四、公司員工利用公司資源所獲得的專利、職務(wù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等所有權(quán)歸屬公司所有，離開公司后嚴(yán)格按照曾在公司簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 九 節(jié) 企業(yè)內(nèi)部控制基本要求 一 、所有雇員必須遵守公司行為準(zhǔn)則，高級(jí)雇員需定期確認(rèn)對(duì)行為準(zhǔn)則的遵守。 二、所 有有關(guān)組織必須奉行公司有關(guān)政策和程序指南。公司各經(jīng)營單位內(nèi)部制定的政策和程序最低限度必須符合公司政策所規(guī)定的控制要求，不得與其沖突。政策和程序必須予以定期審查和更新。 三、必須在公司所有的職能領(lǐng)域建立和維護(hù)充分的職責(zé)和管理責(zé)任劃分。一般而言，保管、處理、經(jīng)營和會(huì)計(jì)等責(zé)任應(yīng)予以劃分，以便獨(dú)立地審查和評(píng)估公司的運(yùn)作。如果充分的責(zé)任劃分無法實(shí)現(xiàn)，必須建立其員工手冊(cè) LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 15 他補(bǔ)償性控制，并形成文件。 四、任何人不得直接或間接偽造或促使偽造公司的任何帳冊(cè)，記錄和帳目。 五、所有組織必須制定一項(xiàng)內(nèi)部控制制度，確保公司的資產(chǎn)和記錄得以妥 善的保護(hù)，以防丟失、破壞、被盜、更改或未經(jīng)授權(quán)的接觸。 六、公司的記錄必須按照既定和認(rèn)可的記錄保管政策予以維護(hù)。 七、所有經(jīng)營單位的成本和費(fèi)用必須保持在預(yù)算控制以下。必須定期對(duì)實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算進(jìn)行比較，所有重大出入均須予以調(diào)查。 八、必須就公司信息的敏感性、保密性，對(duì)員工進(jìn)行教育，未經(jīng)授權(quán)員工不得向公司以外的個(gè)人或“無需知道”的公司雇員泄露此類信息。處理保密專有信息亦需具備充分的安全措施。 九、所有經(jīng)營單位和設(shè)施必須制定向總裁辦證明和報(bào)告反舞弊、貪污及違反法律和商業(yè)道德行為的程序。任何重大事件的報(bào)告必須送交公 司的法律、審計(jì)和行政部門。 十、公司業(yè)務(wù)循環(huán)中的重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)，必須是經(jīng)授權(quán)的，經(jīng)鑒定的，完整的，可追查的，且必須按照既定和批準(zhǔn)的記錄保管規(guī)定加以保存。 第三章 管理制度及辦事指南 第一節(jié) 入職指引 一、 報(bào)到程序 （一）應(yīng)聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到 人事部門 報(bào)到，如因故不 能按期報(bào)到，應(yīng)與招聘中心有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 （二）報(bào)到時(shí)，需向 人事部門 提供： 1．身份證原件及正反面復(fù)印件 4 份； 2．畢業(yè)證及復(fù)印件 2 份（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證）； 3．職稱證明書或技術(shù)等級(jí)證明書； 4．原就 職單位的離職證明。 二、 辦理手續(xù) （一）體檢：確認(rèn)聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格者方可辦理入職手續(xù)。 1. 體檢時(shí)間為早上 8:30，要求空腹體檢 ； 2. 需帶好個(gè)人身份證及近期一寸彩照 3 張 ； 3. 體檢結(jié)果當(dāng)天下午由指定醫(yī)院送至公司 ； 4. 體檢費(fèi)用原則上由體檢人員自行承擔(dān)。 員工手冊(cè) LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 16 （二）住宿：公司為所有除新余市區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)外的員工免費(fèi)提供住宿 。 （三）伙食：公司內(nèi)有員工食堂，品種多，員工可根據(jù)個(gè)人喜好選擇。公司根據(jù)員工月出勤天數(shù)提供伙食補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼每月十五號(hào)到食堂充值處領(lǐng)取，伙食補(bǔ) 貼 金額已以公司規(guī)定 為 標(biāo)準(zhǔn)。 （四）辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)崗位需要簽訂《保密協(xié)議》或《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 （五）參加為期一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程有：軍訓(xùn)（半天）、企業(yè)文化、規(guī)章制度、 5S 知識(shí)、消防知識(shí)、安全知識(shí)、商務(wù)禮儀、反舞弊機(jī)制、信息安全等。 （六）培訓(xùn)期間領(lǐng)取考勤卡。 （七）入職培訓(xùn)結(jié)束后跟隨部門文員至試用部門報(bào)到，領(lǐng)取工裝及其他工作用品，接受部門工作安排，同時(shí)到人事部辦理廠牌處辦廠牌。 （八）試用 期一至 三個(gè)月，考核合格后辦理轉(zhuǎn)正。 （九）公司為所有員工購買社保。 （十）公司內(nèi)設(shè)有圖書館 、籃球場、網(wǎng)球場，定期舉辦讀書交流會(huì)、籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活。 三、其它 其它 未 提及事宜，請(qǐng)咨詢招聘 工作人員 。 第 二 節(jié) 員工 培訓(xùn) 一、 入職培訓(xùn) 為保證新員工熟悉工作環(huán)境，快速掌握上崗技能而組織的培訓(xùn) 。 二 、在職培訓(xùn) 員工上崗后，根據(jù)公司管理要求組織開展的新的管理制度或理念普及培訓(xùn)或崗位技能提升培訓(xùn) 。 三 、培訓(xùn)紀(jì)律 （一） 準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)禁遲到、早退或缺勤 。 （二） 尊敬培訓(xùn)講師，服從講師與培訓(xùn)組織人員的管理 。 （三） 上課認(rèn)真聽講，并做好相關(guān)記錄，積極配合完成培訓(xùn)考核 。 （四） 嚴(yán)禁在課堂上喧嘩，閑 聊，抽煙或其他影響培訓(xùn)工作的行為 。 （五） 如因特殊情況需請(qǐng)假，須部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)培訓(xùn)組織部門備案，因請(qǐng)假未完成培訓(xùn)課程，需另行補(bǔ)訓(xùn)；無請(qǐng)假手續(xù)而不參加培訓(xùn)者，作缺勤處理。 四 、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲 （一） 獎(jiǎng)勵(lì) ： 201000 元 ； ：根據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量，向全集團(tuán)通報(bào)表揚(yáng)培訓(xùn)成績 。 員工手冊(cè) LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 17 （二） 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 ，培訓(xùn)成績優(yōu)異員工或培訓(xùn)工作業(yè)績突出部門； ； ﹑優(yōu)秀的課程開發(fā)等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人等 。 （三） 懲罰 ： 201000 元 ； ：警告 。 （四） 有以下情況者，將按情節(jié)輕重依懲罰措施 酌情處理： ； 。 五 、其它 具體見《員工培訓(xùn)制度》。 第三 節(jié) 員工 試用及 轉(zhuǎn)正考核 一、試用 （一）與公司簽訂 勞動(dòng)合同期限 為三年的 ，試用期 為一至三 個(gè)月 。 （二）與公司簽訂 三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同 的， 試用期 為三至六 個(gè)月 。 二、考核及轉(zhuǎn)正 試用期間，員工可由部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)其進(jìn)行定期或不定期的考核?？己撕细竦?，由 部門負(fù)責(zé)人于試用期限屆滿前一周內(nèi)簽署意見，報(bào) 人事部門 審批備案，由 人事部門 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定單方面解除與員工的勞動(dòng)合同。 三、其它 具體見《員工轉(zhuǎn)正管理制度》。 第四 節(jié) 員工 晉升 一、 員工晉升 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在 業(yè)務(wù)拓展或 出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 二、 晉升條件 員工 如符合下列條件， 將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （一） 具備良好的職業(yè)道德 。 （二） 工作績效顯著，擬晉升崗位勝任力 評(píng)測合格 。 （三） 個(gè)人工作能力優(yōu)秀 。 員工手冊(cè) LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 18 （四） 年度考核成績處于部門中上水平 。 （五） 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣 。 （六） 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力 。 （七） 已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格 。 （八） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 三、其它 具體見《員工晉升管理制度》 。 第五節(jié) 員工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)管理 一、 調(diào)動(dòng)管理 原則 （一）定崗定編原則。只有在調(diào)入部門崗位編制空缺的情況下方可調(diào)動(dòng)。 （二） 人崗匹配原則。調(diào)入人員條件須符合崗位任職資格。 （三） 親屬回避原則。詳情請(qǐng) 見《員工親屬關(guān)系管理規(guī)定》。 二、調(diào)動(dòng)工作程序 （一）公司員工因工作需要而調(diào)換崗位、部門、事業(yè)部（或分子公司）的，需到轄屬人事部領(lǐng)取并填寫《內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。 （二）調(diào)出部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位編制情況給出調(diào)動(dòng)意見，調(diào)出單位人事部審核是否符合調(diào) 出條件 。 （三） 調(diào)入單位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門崗位編制、崗位任職資格給出調(diào)動(dòng)意見，調(diào)入單位人事部審核是否符合調(diào)入條件 。 （四） 集團(tuán)人事行政中心核準(zhǔn)是否符合調(diào)動(dòng)條件并核定薪資等級(jí)；如果屬事業(yè)部（或分子公司）內(nèi)部之間的調(diào)動(dòng)，無需集團(tuán)人事行政中心核準(zhǔn)。 （五） 集團(tuán)人事行政中心核準(zhǔn) 通過后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人須去轄屬信息中心或 IT部做好 SAP賬號(hào)、 HR賬號(hào)、電腦用戶名的注銷和電腦的移交工作 。 （六） 《內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》走完流程后，交至調(diào)出單位轄屬人事部檔案管理處更改 HR 系統(tǒng)