【正文】 和生產(chǎn)成本，確立 成本領袖的地位 ； 精心培育、極力打造一流的企業(yè)文化，確保 賽維 LDK的持久發(fā)展，長盛不衰 ?！秵T工手冊》 是我們在賽維 LDK工作和生活 的 指南，務必請 每一位 賽維 人 仔細閱讀，深入理解，認真遵循。我們不僅要珍惜同仁間的友誼，更要為共同的目標齊心協(xié)力。公司于 2020 年 7 月在江西新余注冊 成立， 2020 年 4 月份投產(chǎn)， 5 月 1 日出爐“亞洲第一大鑄錠”，全年實現(xiàn)銷售收入 億人民幣。 2020 年公司實現(xiàn)銷售收入超過 40 億元人民幣。 2020 年，公司硅片出貨量超過 1 吉瓦 ，是世界上目前唯一年銷售量超過 1 吉瓦的晶體硅光伏企業(yè)。 2020 年 2 月，公司收購百世德太陽能公司晶體太陽能模塊制造廠，交易金額為 2150 萬美元。 賽維 LDK 已成為世界最大太陽能硅片供應商。賽維 LDK 現(xiàn)有產(chǎn)能為 2020 兆瓦，在新余地區(qū)， 1 瓦硅片一年能發(fā)一度電。 光伏產(chǎn)品成本結構中主要是硅片成本，硅片成本中大部分來源于原料多晶硅。 2020 年 9 月 8 日，馬洪硅料項目 萬噸高純硅料一期項目正 式投產(chǎn)，產(chǎn)品純度達 ﹪（ 11N），質(zhì)量達到國際先進水平。賽維 LDK 生產(chǎn)的多晶硅將作為原料全部用于自身硅片制造環(huán)節(jié)，為賽維 LDK 的硅片生產(chǎn)提供了成本支撐和原料保證，同時為環(huán)境保護作出更大的貢獻。自公司創(chuàng)建以來，賽維 LDK 在技術創(chuàng)新方 面投入了大量的資金。 2020 年，賽維 LDK 建立了全國唯一的國家級光伏工程中心。 短短五年，賽維 LDK 從 2020 年投產(chǎn)， 2020 年成為亞洲第一，到現(xiàn)在的全球第一，有力地改變我國光伏產(chǎn)業(yè)鏈“頭小尾大”的局面，對完善我國光伏產(chǎn)業(yè)鏈、提升中國光 伏產(chǎn)業(yè)在世界上的話語權和影響力具有重大而深遠的意義。 光伏產(chǎn)業(yè)正處于大規(guī)模應用的商業(yè)臨界點，賽維 LDK 將以世界級最優(yōu)化的多晶硅生產(chǎn)、世界最大的硅片產(chǎn)能，取得絕對的規(guī)模效應和成本優(yōu)勢，同時致力于光伏應用系統(tǒng)開發(fā)，不僅使得賽維 LDK 的市場地位得以鞏固，競爭優(yōu)勢得以發(fā)揚，并將最終促進行業(yè)整體水平的發(fā)展和提升，確保光伏發(fā)電 成本得以大幅降低，最終實現(xiàn)與常規(guī)能源發(fā)電的競爭，全力發(fā)展低碳經(jīng)濟，為推動低碳經(jīng)濟的發(fā)展和世界的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。 （二） 企業(yè)使命： 成為 光伏行業(yè)關鍵材料及產(chǎn)品的世界級領袖企業(yè) 緩解能源緊張和全球暖化狀況，既是人類社會面臨的迫切課題，也是 賽維 LDK肩負的 神圣職責。 （三）企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)理念 1． 企業(yè)戰(zhàn)略：成為國際光伏市場上擁有完善產(chǎn)業(yè)鏈的最具競爭力光伏企業(yè) 面對目前原材料較為緊缺，光伏發(fā)電成本相對較高的市場環(huán)境，要實現(xiàn) 賽維 LDK的企業(yè)使命和宏大愿景，就必須成為國際光伏市場上，擁有完善產(chǎn)業(yè)鏈的最具競爭力光伏企業(yè)，推動太陽能事業(yè)的健康發(fā)展。專注于光伏產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)和制造。 做事專心。 發(fā)揮專長。 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 9 展現(xiàn)專業(yè)。 ? 速度領先是 LDK 事業(yè)成功的 關鍵 光伏行業(yè)每年以將近 40%的速度迅猛發(fā)展，在這個高速增長的行業(yè)中，速度就是競爭力，也是最重要的產(chǎn)業(yè)特征。 速度 領先也 要求我們?nèi)帐氯债?，日事日清，日清日高? ? 成本領袖是 LDK事業(yè)的基石 光伏產(chǎn)業(yè)正處于大規(guī)模應用的商業(yè)臨界點。要確保光伏發(fā)電成本得以大幅降低，最終實現(xiàn)與常規(guī)能源發(fā)電的競爭，賽維 LDK 將必須以世界級最優(yōu)化的多晶硅生產(chǎn)、世界最大的硅片產(chǎn)能，從 而取得絕對的規(guī)模效應和成本優(yōu)勢，并將最終促進行業(yè)整體水平的發(fā)展和提升，為推動低碳經(jīng)濟的發(fā)展和世界的可持續(xù)發(fā)展作貢獻。我 們的未來，是成為引領世界太陽能產(chǎn)業(yè)的 領袖 企業(yè)；我們的目標，是為中國乃至世界提供 最安全、最清潔、最有前途的 新能源；我們的理想，是建設綠色的地球家園，讓陽光照亮未來，這是賽維人的追求，也是賽維 LDK 事業(yè)成功的動力源泉。我們投入的是太陽能光伏發(fā)電的綠色行業(yè)，我們的理想是為建設綠色地球作貢獻，同時把自己的企業(yè)建成一個綠色健康的家園。同時，為社會努力創(chuàng)造最優(yōu)質(zhì)的光伏產(chǎn)品，為人類社會可持續(xù)發(fā)展做出我們的貢獻，并展示我們極具特色的企業(yè)形象 —— 綠色的，充滿陽光的。倡導全體員工站在行業(yè)的高度理解賽維 LDK，從企業(yè)系統(tǒng)性的要求理解自身的工作。 企業(yè)的智慧在于不斷地超越。只有不斷超越自我，不斷超越競爭對手，才能在這個新領域占據(jù)領先地位，才能贏得競爭的主動和先機，才能完成企業(yè)使命。 只有愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的 賽維人 才能創(chuàng)造 “ LDK 奇跡” ，才能創(chuàng)造更加輝煌的明天 —— 也只有這樣，賽維 LDK 才能向社會不斷奉獻出推動社會進步、造福子孫后代的太陽能光伏產(chǎn)品，員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 10 實現(xiàn)“陽光照亮未來”的宏大愿景。產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)管理和技術管理是穩(wěn)定質(zhì)量、提高良品率的關鍵，售后服務是提升質(zhì)量內(nèi)涵的有效手段，客戶是檢驗質(zhì)量的最終標準。 （ 六 ） 質(zhì)量目標 顧客滿意度≥ 90%，顧客退貨率≤ 3%，顧客投 訴次數(shù)≤ 1 次 /月 。 二、員工必須遵守《勞動合同》 及 《 保密 協(xié)議 》 中的各項規(guī)定 。 四、每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能 。 六、員工應積極參與公司組織的企業(yè)文化活動及社會活動。 （二）以公司名義提供擔保、證明 。 （四）代表公司出席公眾活動。 三、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動 ， 但禁止下列情形的個人投資： （一）投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動 。 （三）以直系親屬名義從事上述投資活動。員工有下列情況之一的情形，應向公司的監(jiān)察審計部門報告： （一）員工本人或家庭成員與公司的重要供應商、客戶或競爭對手有重大的經(jīng)濟利益關系 。 五、禁止損毀或非法占有國家、集體或他人財物；當個人利益與國家利益、集體利益發(fā)生沖突時，要以國家利益、集體利益為重；禁止損害國家利益、集體利益為個人謀取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌駕制度之上的行為。 七、不威脅、辱罵、操縱或誤導監(jiān)察審計人員。 第三節(jié) 反舞弊行為 一、在記錄工作時間上弄虛作假，虛報加班加點。 （一）處理或提交偽造的或不準確的發(fā)票或單據(jù)，使生產(chǎn)成本或期間費用失實 。 （三）不適當?shù)靥幹觅Y產(chǎn)，虛增、虛減資產(chǎn)或負債，不能真實反映所有者權益，導致財務報表虛假 。 （五）稅務欺詐，獲取不當收益，使 公司未能遵守有關法律規(guī)定 。 （七）改變、轉移或銷毀公司的文件（按公司文件保存政策處理的除外） 。 第四節(jié) 儀表與行為規(guī)范 一、 員工須儀表端莊整潔。 二、 除外勤人員外，員工必須 著業(yè)已配備的工裝上班。 三、 禁止赤腳、赤膊、穿著拖鞋進入公司。 五、 同事 間互相關懷尊重，積極協(xié)商、協(xié)助完成工作任務。 七、 客人來訪 時，應熱情服務 ， 以禮相待，時時留意維護公司形象。 九、 接聽與撥打電話 時 客氣熱情，講究禮節(jié)和文明用語。 十一、堅守工作崗位，需暫時離開應與上司或同事交代或請假。 十三、禁止攜帶與工作 無關之工具或物品進入工作場所。 十五、禁止賭博、傷風敗俗等違背社會公德和公序良俗之行為。 十七、禁止濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為 。 十九、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā)，不準在身體裸露部位紋身。 二、尊重食堂工作人員的辛勤勞 動，對餐廳服務或飯菜有意見時 ，可向現(xiàn)場食堂管理員反映，協(xié)調(diào)解決 ,不與食堂工作人員發(fā)生口角，禁止故意起哄鬧事，甚至打架斗毆。 四、不得隨意亂倒剩菜，剩飯，要倒進指定的泔水桶里。 六、就餐人員要愛護桌椅和其它公共設施，不得隨便搬移或挪作他用。 二、 接聽 電話要及時、禮貌，語言 簡明準確 ，重要 通話做好記錄 。 四、如果員工感覺受歧視或者發(fā)現(xiàn)有人歧視他人，應向直接上司報告或向 人事部門 報告，各級領導和 人事部門 有責任進行調(diào)查、處理。 第 七 節(jié) 安全、健康、環(huán) 保 一、基本方針 （一）公司遵守國家有關安全、健康、環(huán)保的法律法規(guī)，為員工提供安全、健康、環(huán)保的工作環(huán)境。安全、健康、環(huán)保是衡量個人、團隊業(yè)績的重要標準，我們堅信，安全運作與高效運作之間毫無沖突。 （四）公司承諾保護環(huán)境，不以任何形式排放超過國家標準的“三廢”物質(zhì)。各部門負責人 定期對本部門職工進行安全、健康、環(huán)保及消防的培訓與教育，做好安全工作，以防止事故的發(fā)生。 （七）工作期間，員工須認真執(zhí)行公司及所在部門有關安全方面的規(guī)章制度和通知要求，服從管理、配合檢查并有義務勸阻、制止、舉報他人的任何不安全行為。 二、辦公場所安全 （一）為防 止閑雜人員進入公司，公司員工憑工作牌進入公司。 （二）來訪客人進入公司必須登記，并領取訪客牌。 （三）對游逛于公司內(nèi)的陌生人，要予以注意并及時通知保安部門。 （五）請注意將辦公物品正確放置與使用，以防止辦公物品造成人身傷害，應及時報修、更換有缺陷的辦公家具。 （七）請注意保管好自己的貴重物品和工作資料。 （八）禁止將管制刀具、劇毒品、淫穢品、違禁品、易燃易爆品帶入辦公場所，如因業(yè)務所需攜帶危險樣品，經(jīng)批準后請將其放置在安防部門指定的區(qū)域。 （十）保護消防器材，不要在消防設施、器材處堆放雜物；無火情時，請勿動用人工報警器和其他消防器材。 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 14 （十 二）積極參加各種消防及緊急情況演練，熟悉緊急撤離程序及撤離路線。對已發(fā)生的事故應調(diào)查、分析事故原因并采取正確的預防措施，防止出現(xiàn)類似的安全事故。 （三）為了保證安全，進入生產(chǎn)裝置內(nèi)應當關閉手機或禁止攜帶手機。 （五）如出現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，員工有權停止工 作或者在采取應急措施后撤離工作場所，并立即向直接主管報告。 四、緊急情況處置 （一）發(fā)生緊急情況時應按公司的緊急情況報告和處理程序進行報告和處理。 （三）如遇到強烈地震、洪水、強臺風等強自然災害意外事件，或具有嚴重傷害性的刑事事件時，每個員工應安全地解除手中的工作，迅速報告上級及 ＥＨＳ部門，并按公司應急預案要求采取應急措施。 第 八 節(jié) 知識產(chǎn)權 一、尊重和保護知識產(chǎn)權。 三、公司制度的版權屬于公司，僅供內(nèi)部使用，不得擅自向外提供。 第 九 節(jié) 企業(yè)內(nèi)部控制基本要求 一 、所有雇員必須遵守公司行為準則，高級雇員需定期確認對行為準則的遵守。公司各經(jīng)營單位內(nèi)部制定的政策和程序最低限度必須符合公司政策所規(guī)定的控制要求，不得與其沖突。 三、必須在公司所有的職能領域建立和維護充分的職責和管理責任劃分。如果充分的責任劃分無法實現(xiàn)，必須建立其員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 15 他補償性控制，并形成文件。 五、所有組織必須制定一項內(nèi)部控制制度，確保公司的資產(chǎn)和記錄得以妥 善的保護，以防丟失、破壞、被盜、更改或未經(jīng)授權的接觸。 七、所有經(jīng)營單位的成本和費用必須保持在預算控制以下。 八、必須就公司信息的敏感性、保密性，對員工進行教育，未經(jīng)授權員工不得向公司以外的個人或“無需知道”的公司雇員泄露此類信息。 九、所有經(jīng)營單位和設施必須制定向總裁辦證明和報告反舞弊、貪污及違反法律和商業(yè)道德行為的程序。 十、公司業(yè)務循環(huán)中的重要業(yè)務事項，必須是經(jīng)授權的，經(jīng)鑒定的，完整的，可追查的，且必須按照既定和批準的記錄保管規(guī)定加以保存。 （二）報到時，需向 人事部門 提供： 1．身份證原件及正反面復印件 4 份； 2．畢業(yè)證及復印件 2 份（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證）； 3．職稱證明書或技術等級證明書； 4．原就 職單位的離職證明。 1. 體檢時間為早上 8:30，要求空腹體檢 ； 2. 需帶好個人身份證及近期一寸彩照 3 張 ； 3. 體檢結果當天下午由指定醫(yī)院送至公司 ； 4. 體檢費用原則上由體檢人員自行承擔。 （三）伙食：公司內(nèi)有員工食堂，品種多，員工可根據(jù)個人喜好選擇。 （四）辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并根據(jù)崗位需要簽訂《保密協(xié)議》或《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 （六）培訓期間領取考勤卡。 （八）試用 期一至 三個月，考核合格后辦理轉正。 （十）公司內(nèi)設有圖書館 、籃球場、網(wǎng)球場，定期舉辦讀書交流會、籃球賽、運動會等活動豐富員工業(yè)余生活。 第 二 節(jié) 員工 培訓 一、 入職培訓 為保證新員工熟悉工作環(huán)境，快速掌握上崗技能而組織的培訓 。 三 、培訓紀律 （一） 準時參加培訓，嚴禁遲到、早退或缺勤 。 （三） 上課認真聽講，并做好相關記錄，積極配合完成培訓考核 。 （五） 如因特殊情況需請假，須部門負責領導批準后，報培訓組織部門備案，因請假未完成培訓課程，需另行補訓；無請假手續(xù)而不參加培訓者，作缺勤處理。 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 17 （二） 獎勵范圍 ，培訓成績優(yōu)異員工或培訓工作業(yè)績突出部門； ； ﹑優(yōu)秀的課程開發(fā)等領域有突出貢獻的個人等 。 （四） 有以下情況者，將按情節(jié)輕重依懲罰措施 酌情處理： ； 。 第三 節(jié) 員工 試用及 轉正考核 一、試用 （一）與公司簽訂 勞動合同期限 為三年的 ，試用期 為一至三 個月 。 二、考核及轉正 試用期間，員工可由部門負責人安排對其進行定期或不定期的考核。 三、其它