多元化用工模式下的用人單位風(fēng)險(編輯修改稿)
2025-02-26 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的辦法。 合同方式靈活； 勞動關(guān)系終結(jié)靈活； 雙方權(quán)利義務(wù)履行靈活。 （四）非全日制用工的風(fēng)險控制。 非全日制勞動者的身份確認(rèn)； 非全日制勞動者的社會保險繳納確定。 三、非勞動關(guān)系人員的的風(fēng)險問題 非勞動關(guān)系人員的條件確認(rèn)，雙方應(yīng)當(dāng)不存在從屬性的管理關(guān)系，不需要遵守勞動規(guī)則，完全以完成的某項業(yè)務(wù)進(jìn)行費用結(jié)算； 防止在使用中與勞動關(guān)系的管理關(guān)系混同； 承包關(guān)系中需明確承包方是否具有用工資格，如屬個人承包又招用勞動者的，發(fā)包方與承包方需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系 人與自然 人與人 勞動者與勞動者 ?勞動者與用人單位 勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。 事實勞動關(guān)系 特殊勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動法的概念和調(diào)整對象 （二）勞動法的調(diào)整對象 （一）勞動法的概念 ?勞動關(guān)系 ?與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 ? 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 附隨勞動法律關(guān)系 勞動行政法律關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 工會活動法律關(guān)系 勞動力資
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