新法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制(編輯修改稿)
2025-03-02 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向所有銷售員工發(fā)了獎金，但沒有支付徐某應(yīng)得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒絕。 徐某可否拿到年終獎？ 2/8/2023 案例 2 王某 2023年 2月進入某公司工作， 2023年 7月離職。 2023年 1月，她得知公司發(fā)放 2023年年終獎，認為自己也應(yīng)拿到一半獎金。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎，王女士已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。王女士不服，提起勞動爭議仲裁。 公司的規(guī)章制度以及勞動合同中沒有約定支付年終獎的條件。 王某可否獲得其年終獎？ 2/8/2023 獎金及獎金爭議的處理 獎金的支付是企業(yè)的自主權(quán) 薪酬制度或勞動合同約定的條件是前提 同工同酬的原則需要體現(xiàn) 2/8/2023 獎金報酬爭議的舉證要求 支付證明； 計算依據(jù)； 扣除、減少證明； 扣除、減少依據(jù)； 5，其他相關(guān)證明。 2/8/2023 ? 加班管理與加班費爭議預(yù)防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2/8/2023 ? 某部門 2023年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來， A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。 2023年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進行降級。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 ? 請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 2/8/2023 ? 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中 2人更差 。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動合同 。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。但部門認為這個過程時間太長，希望立即與員工解除勞動合同。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。 2/8/2023 問題 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ ? 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎？ 2/8/2023 不勝任認定法律要素 1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達決定證明 2/8/2023 案例 ? 張某進入某公司從事銷售代表工作， 2023年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績效改進計劃書，安排進行培訓(xùn)，為期三個月。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長三個月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 ? 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動合同。 ? 張某不服訴至仲裁。 2/8/2023 不勝任沖突案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。公司在參加競標(biāo)中失利，該員工負責(zé)的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現(xiàn)上崗。 此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前 30日通知該員工解除勞動合同。 問題： 公司的解除合同行為是否合法？ 2/8/2023 不勝任處理的選擇 ? 對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動離職 ? 勞動合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 中止履行勞動合同的方式處理。 2/8/2023 ? 加班管理與加班費爭議預(yù)防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2/8/2023 案例 ? 某外資企業(yè)招聘一位高級管理人員，在勞動合同簽署后，約定了該高管依據(jù)規(guī)定享受部分期權(quán)激勵。 ? 2023年 11月，該高管與公司協(xié)商一致解除勞動合同。在計算經(jīng)濟補償金時，該高管提出，其期權(quán)折合成現(xiàn)金后占工資的很高比例，要求經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)包括上述期權(quán)。 ? 期權(quán)是否包括在經(jīng)濟補償金基數(shù)中？ 2/8/2023 哪些不屬于經(jīng)濟補償金 有關(guān)勞動保護和福利方面的各項費用 出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 計劃生育獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金 。 2/8/2023 案例 老王是區(qū)銅材廠的職工， 1996年銅材廠被
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