新法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)課件(編輯修改稿)
2025-03-28 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及在客戶方的打卡記錄 ， 還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場(chǎng)所時(shí)間 300小時(shí) 。 ? 公司提出：基于公司 IT企業(yè)的工作性質(zhì)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量員工績效，公司以工作任務(wù)和績效（而不是單純以工作時(shí)間）來考核員工，而獎(jiǎng)金形式已獎(jiǎng)勵(lì)了員工績效。另外，員工的每月固定工資中的績效津貼部分，已包含加班補(bǔ)貼。員工提出要求結(jié)算員工的加班費(fèi)用不合理。 50 問題 員工要求結(jié)算的加班時(shí)間 ， 是否合理 ？ 公司的績效津貼部分包含加班補(bǔ)貼的 做法，是否合法有效？ 51 加班的特征描述 ? 為了用人單位的利益 ? 占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間 ? 用人單位安排而非勞動(dòng)者的自主行為 52 加班的管理要求 ? 一般情況下，考勤是基礎(chǔ) ? 單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi) ? 員工自愿加班（沒有申請(qǐng)，沒有安排）不需支付加班費(fèi) ? 加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵 53 公休日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織培訓(xùn) ? 開展活動(dòng) ? 業(yè)務(wù)溝通等 54 法定節(jié)假日加班情形 ? 安排生產(chǎn) ? 組織活動(dòng) ? 外出學(xué)習(xí) ? 業(yè)務(wù)研討 /考察 55 加班費(fèi)支付的法律規(guī)定 ? 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ? 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ? 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 56 綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)的計(jì)發(fā) ? 在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資 ? 在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資 57 不定時(shí)工作制的加班費(fèi)支付 ? 只有法定節(jié)假日有區(qū)別 ? 北京：不支付 ? 廣州 /上海：支付 300% ? 加班回報(bào)更多體現(xiàn)在工資和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)中 58 加班問題管理方式 加強(qiáng)考核，提高工作效率； 加班實(shí)行申報(bào)審批制； 充分運(yùn)用特殊工時(shí)制； 靈活處理特殊問題。 59 休假中的幾個(gè)特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請(qǐng)和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請(qǐng)休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ 60 年休假政策要點(diǎn)與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請(qǐng) ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等 ? 解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ) ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。 61 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 62 變更合同的形式要求 ? 協(xié)商一致可以變更合同 ? 變更應(yīng)采用書面形式 ? 雙方各執(zhí)一份 63 五問內(nèi)部退養(yǎng) ? 退養(yǎng)合法嗎？ ? 退養(yǎng)對(duì)誰明顯不利？ ? 退養(yǎng)為何屢屢被禁？ ? 退養(yǎng)關(guān)鍵是什么？ ? 退養(yǎng)應(yīng)該如何操作才合法？ 64 案例 ? 馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理， 2023年 9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 ? 商場(chǎng)根據(jù) 〈 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。 ? 馬某不服告至仲裁。 ? 商場(chǎng)的處理是否合法？ 65 變崗調(diào)薪的合理方式 ? 不勝任的調(diào)崗 ? 正常工作任務(wù)的安排 ? 公司物品的管理和調(diào)配 66 案例 尤某與某貿(mào)易公司簽定無固定期限合同 。 2023年 10月 ,信息公司和貿(mào)易公司召開資產(chǎn)轉(zhuǎn)移人員剝離會(huì)議 ， 并形成會(huì)議紀(jì)要 ， 內(nèi)容為涉及的 18名員工由貿(mào)易公司劃轉(zhuǎn)為信息公司員工 。 之后 ， 信息公司與 15名員工改簽了勞動(dòng)合同 ， 尤某因父母相繼去逝 ， 當(dāng)時(shí)沒有在崗 ， 沒有辦理改簽合同手續(xù) 。 尤某回到公司后 ， 信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商 ， 把她安排信息公司分公司到工作 ， 享受分公司的薪酬及福利待遇 。 她本人當(dāng)時(shí)同意了 ， 并去該崗位工作至今 ， 但當(dāng)時(shí)沒有書面變更合同 。 2023年 2月 ， 因薪酬福利問題 ， 尤某將貿(mào)易公司告至仲裁 ， 信息公司出面應(yīng)訴 ， 尤某以不是合同主體為由不予認(rèn)可 。 貿(mào)易公司以人員已經(jīng)換轉(zhuǎn)為由拒不應(yīng)訴 。 67 關(guān)鍵階段：離職管理 問題職工的分類及針對(duì)性處理建議； 管理不勝任員工的程序和證據(jù)要求； 處理違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則； 如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式； 對(duì)待員工三種不同方式辭職的操作要點(diǎn)； 不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應(yīng)對(duì)操作； 合同到期人員的分類和處理建議。 68 問題員工類型 不遵守合同員工 違法亂紀(jì)員工 業(yè)務(wù)不合格員工 與管理發(fā)生沖突員工 —— 管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)！ 69 ? 某部門 2023年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來， A員工的銷售業(yè)績較差，工作態(tài)度一般。 2023
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