多元化用工模式下的用人單位風險-文庫吧
2025-01-29 20:54 本頁面
【正文】 把握法律調(diào)整中的變化，仔細與原操作的勞動法律規(guī)范的比較，防止操作中由于法律認識失誤形成的風險； 本企業(yè)的勞動合同清理，強化勞動合同在勞動關系調(diào)整中的作用； 本企業(yè)的規(guī)章制度清理，保證規(guī)章制度的有效性、可操作性、準確性；同時要注意發(fā)揮集體合同在勞動關系調(diào)整中的作用； 本企業(yè)的勞動管理方式、管理權限、管理慣例的清理和調(diào)整，形成能夠符合勞動合同立法調(diào)整后的有效內(nèi)部管理機制。 二、非標準勞動關系問題 勞動合同立法調(diào)整中確定了兩種非標準勞動關系，即勞務派遣和非全日制用工。 （一）勞務派遣的法律規(guī)制更為嚴格 對勞務派遣公司的規(guī)制更為嚴格； 對實際用工單位的規(guī)制更為嚴格； 確定勞務派遣公司和實際用工單位對勞動者的連帶賠償責任。 對勞務派遣的法律規(guī)制不分戶藉，外勞力的派遣同樣適用法律。 （二）勞務派遣的風險控制 各類合同的簽訂和完善； 使用期限的合理化確定； 勞務派遣公司和實際用工單位的利益平衡； 管理方式與三方性關系的調(diào)整相適應。 （三）非全日制用工的法律規(guī)制采用靈活
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