【正文】 本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。三、薪酬調(diào)整 ㈠崗位異動調(diào)整：職位升降而給予的相應(yīng)調(diào)整。 ㈡年度調(diào)整：根據(jù)單位的經(jīng)營情況和職工上年度的工作表現(xiàn)，經(jīng)單位考核后于 （時(shí)間由單位自行決定）進(jìn)行。 ㈢特別調(diào)整：根據(jù)業(yè)績或能力表現(xiàn)等經(jīng)過單位綜合考核和評估后而給予的調(diào)整。 ㈣政策調(diào)整而調(diào)整：部分崗位因低于最新公布市最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的調(diào)整。四、計(jì)發(fā)辦法 ㈠單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ㈡職工在工作日加班的。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。㈢獎金的計(jì)發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 ㈣單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 ㈤單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)： 職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； 職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。 四、特殊情況工資 ㈠職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎勵假、陪產(chǎn)假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。 ㈡女職工依法享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)基金支付其生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 ㈢在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。㈣職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ㈤職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加選舉等社會活動，單位支付正常工作時(shí)間工資。㈥因職工過錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。㈦單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。五、社會保險(xiǎn)和福利 ㈠單位與職工依法參加社會保險(xiǎn)和住房公積金。在職工入職當(dāng)月，單位為其辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。 ㈡單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍、健康體檢、喜慶禮物、單位旅游、商業(yè)保險(xiǎn)等福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定細(xì)分）。第五章　工作時(shí)間與休息休假制度一、工作時(shí)間安排　　單位實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 日共 小時(shí)的制度。工作時(shí)間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 （如部分崗位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，由單位充分征求職工意見，并經(jīng)市人力資源社會保障局審批同意實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，可增加： 、 、 崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制； 、 、 崗位以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。）二、加班管理 ㈠因工作需要安排加班的，應(yīng)報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，及與工會和職工協(xié)商。 ㈡除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。三、休息休假 ㈠周休息日職工每周休息 日（每周休息不少于1日，具體時(shí)間由單位結(jié)合自身實(shí)際確定）。 ㈡ 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日新年，放假1日（1月1日）；春節(jié)，放假3日（正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1日（5月1日）；端午節(jié)，放假1日（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1日（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3日（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。㈢國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半日；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半日。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。㈣帶薪年休假職工累計(jì)工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 日（不少于5日）；滿10年不滿20年的，年休假 日（不少于10日）；滿20年的，年休假 日（不少于15日）。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、個(gè)人參保記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假： ⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ⑵職工請事假累計(jì)20日以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ⑶累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑷累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃（單位可根據(jù)實(shí)際將年休假與春節(jié)連休），職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 ㈤婚假職工本人結(jié)婚，享受婚假3日。 ㈥產(chǎn)假女職工生育，產(chǎn)假98日，其中產(chǎn)前休假15日。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15日。享受30日的獎勵假。產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15日。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育的哺乳期（小孩出生至滿周歲）女職工每日可享有1個(gè)小時(shí)哺乳假；職工可選擇在每個(gè)班次上午、下午各休30分鐘，也可于每班次上班后或下班前休1小時(shí)。懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。 ㈦喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3日以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3日以內(nèi)喪假。 ㈧病假 職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?；贾卮蠹膊〉?，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。 病假需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休息建議書。㈨請假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）職工請假 日以下的，需提前 日填寫書面請假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請假超過 日的，需提前 日填寫書面請假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的，應(yīng)提供書面證明材料。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話、電子郵件等形式請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。職工超假期應(yīng)提前通過電話、電子郵件等形式請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。四、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定）㈠職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。㈡所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。㈢考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為