【正文】 用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；⑶勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；⑹勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；⑺勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；⑻勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑼勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標準額外支付勞動者一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，其中按第⑺項解除勞動合同并符合有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)支付勞動者醫(yī)療補助費。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障（勞動保障）行政部門報告，可以裁減人員：⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依據(jù)本管理規(guī)范（二十）3規(guī)定與勞動者解除勞動合同，向勞動者送交《解除勞動合同通知書》（見附件9），應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反政策法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同的，可在勞動合同期滿前，向勞動者送達《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件10）。勞動者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。勞動合同期滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當續(xù)延勞動者勞動合同至相應(yīng)的情形消失時終止：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑶患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同用人單位應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：⑴鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。⑵鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。⑶鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償：⑴除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；⑵以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；⑶用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑷用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者發(fā)出《解除勞動合同通知書》（見附件9）或《終止勞動合同通知書》（見附件11）。1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具寫明勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位、本單位工作年限等內(nèi)容的《解除勞動合同證明書》（見附件12）或《終止勞動合同證明書》（見附件13）。用人單位還應(yīng)書面告知職工有按規(guī)定申請享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，指導(dǎo)勞動者填寫《解除/終止勞動合同人員登記表》（見附件14），持《參加企業(yè)社會保險人員基本信息及增減變化表》和《解除/終止勞動合同人員登記表》到社會保險費征繳機構(gòu)辦理停保手續(xù)并確認勞動者個人失業(yè)保險費繳費年限。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位逾期未通知勞動者或未給勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，應(yīng)當及時辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當按照《勞動合同法》的要求，對勞動合同文本至少保存二年備查。1用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列情形之一解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵未及時足額支付勞動報酬的；⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的；⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑸因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑹用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定與競業(yè)限制人員解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標準按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過兩年。（二十一）文書送達用人單位向勞動者送交《簽訂勞動合同通知書》（見附件15）、《變更勞動合同通知書》（見附件16）、《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件10）、《解除勞動合同通知書》（見附件9）和《終止勞動合同通知書》（見附件11）等文書，應(yīng)制作《送達回執(zhí)》，直接送達勞動者本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。因勞動者本人原因無法直接送達的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用直接送達或者郵寄送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達，能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。三、勞動用工網(wǎng)上登記（二十二）用人單位與勞動者（不含外籍人員及臺港澳人員）訂立、續(xù)訂、變更、解除或終止勞動合同，均應(yīng)進行勞動用工網(wǎng)上登記。暫不具備勞動用工網(wǎng)上登記條件的用人單位，可按規(guī)定到市、區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場辦理相關(guān)就業(yè)登記、解聘備案等勞動用工登記業(yè)務(wù)。（二十三）用人單位應(yīng)持下列材料到實際經(jīng)營地所在區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開通勞動用工登記網(wǎng)上業(yè)務(wù)，市內(nèi)四區(qū)外商投資企業(yè)、臺港澳企業(yè)也可到市外企服務(wù)中心辦理：⑴《營業(yè)執(zhí)照》副本或其他有效資質(zhì)證明原件及復(fù)印件一份；⑵《組織機構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件一份；⑶經(jīng)確認的《青島市人力資源和社會保障局“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》（附件21）和填寫完整的《勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表》（附件22）（文書格式可從青島市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）。（二十四）各區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位提報的材料進行審核，符合條件的即時生成登陸用戶名和密碼，并告知用人單位。原已開通勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)的用人單位，可繼續(xù)使用原用戶登錄名及密碼，不需新開戶。（二十五）用人單位開通勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時登陸青島市人力資源和社會保障網(wǎng)，選擇“辦事大廳”中“勞動用工網(wǎng)上登記”欄目，進入勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，進行勞動用工網(wǎng)上登記。其中：用人單位招用勞動者，應(yīng)于用工之日起30日內(nèi)，登陸勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“新招用人員就業(yè)登記”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。并在網(wǎng)上就業(yè)登記后次日起10日內(nèi)，持加蓋本單位公章的《青島市就業(yè)登記表》（見附件4）、《青島市就業(yè)登記花名冊》（見附件5），連同勞動合同、被招用人員有效證件等資料，就近到市或區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行確認。用人單位與勞動者變更、續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當自變更、續(xù)訂之日起15日內(nèi)登陸勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“勞動合同續(xù)簽或變更”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，登陸勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“勞動合同解除或終止”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。對符合失業(yè)登記條件的人員（含申領(lǐng)失業(yè)保險待遇和申領(lǐng)農(nóng)民合同制工人一次性生活補助的人員），用人單位應(yīng)于勞動用工登記次日起10日內(nèi)，持加蓋本單位公章的《解除/終止勞動合同報告書》（見附件17）、《解除/終止勞動合同人員登記表》（見附件14），連同職工檔案等到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行確認。其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進行確認，五市三區(qū)用人單位到所在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心進行確認。對不符合失業(yè)登記條件的人員，用人單位只需進行勞動用工網(wǎng)上登記操作，無需到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行確認。（二十六）勞動者與用人單位解除或終止勞動合同，30日內(nèi)又被新用人單位招用的，原用人單位應(yīng)按規(guī)定進行勞動用工網(wǎng)上登記并辦理解聘備案確認。勞動者不需辦理失業(yè)登記手續(xù)，可直接與新用人單位簽訂勞動合同，新用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理勞動用工網(wǎng)上登記確認。（二十七）用人單位進行勞動用工網(wǎng)上登記后，可將登記信息直接從互聯(lián)網(wǎng)中導(dǎo)出，作為職工名冊備查。（二十八）用人單位因職工落戶、農(nóng)村務(wù)工人員子女入學(xué)和有關(guān)資質(zhì)證明等需要勞動用工網(wǎng)上登記確認的，應(yīng)攜帶職工有效勞動合同、職工勞動用工網(wǎng)上登記信息到所在區(qū)（市）人力資源社會保障（勞動保障）局勞動關(guān)系部門進行辦理。符合條件的，由勞動關(guān)系部門加蓋“勞動用工網(wǎng)上登記專用章”確認。四、集體合同備案審查（二十九）用人單位職工一方與用人單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定，通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同的范圍包括：綜合性集體合同、區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、工資集體協(xié)商專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同。綜合性集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限一般為一至三年。（三十）用人單位應(yīng)當自集體合同簽訂或正變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報送人力資源社會保障（勞動保障）部門備案審查。（三十一）用人單位進行集體合同備案審查，應(yīng)當報送以下材料：；；3.《集體合同基本情況送審登記表》（見附件23）兩份；、職工集體合同談判首席代表身份證復(fù)印件兩份；、組織機構(gòu)代碼證書復(fù)印件。（三十二）集體合同備案審查是集體合同生效的必經(jīng)程序。按照管理權(quán)限，市內(nèi)四區(qū)市屬企業(yè)、外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)及外地駐青企業(yè)、實行企業(yè)化管理事業(yè)單位單位集體合同報市人力資源社會保障部門備案審查。市內(nèi)四區(qū)私營企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)等企業(yè)集體合同報所在區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）部門備案審查。五市三區(qū)除中央、省屬企業(yè)外的企業(yè)集體合同報所在市、區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）部門備案審查。（三十三）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。五、參加社會保險（三十四）從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當向所在區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位辦理社會保險登記時，應(yīng)提交以下材料：《營業(yè)執(zhí)照》或批準成立證件及其他核準執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件；國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件；用人單位填報的《社會保險登記表》（見附件24）（一式兩份）等材料。（三十五）用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項社會保險費，并應(yīng)于每月115日按時足額繳納?；攫B(yǎng)老保險費由用人單位按職工工資總額20%繳納，職工按本人工資總額8%繳納（非本市戶籍農(nóng)民工個人申請后可按5%）；城鎮(zhèn)個體工商戶為20%（其中，個體工商戶中的雇工個人為8%，其余12%由雇主承擔(dān)）?；踞t(yī)療保險費七區(qū)企業(yè)由用人單位按職工工資總額的9%繳納，職工按本人工資總額2%繳納，五市企業(yè)基本醫(yī)療保險費由用人單位按職工工資總額的7%繳納，職工按本人工資總額2%繳納。失業(yè)保險費由用人單位按職工工資總額2%繳納，職工按本人工資總額1%繳納。工傷保險費根據(jù)用人單位行業(yè)風(fēng)險，%%之間確定。其他區(qū)市暫時按當?shù)匾?guī)定比例執(zhí)行。%繳納。職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。工傷保險費、生育保險費職工本人不繳納。（三十六）已辦理“財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)”網(wǎng)上代扣社會保險費征繳業(yè)務(wù)的用人單位，通過銀行賬戶自動扣款成功后，用人單位持《社會保險登記證》到開戶銀行打印繳費票據(jù)；暫時未辦理“財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)”網(wǎng)上代扣社會保險費征繳業(yè)務(wù)的用人單位，持《社會保險登記證》到參保所屬