【正文】 作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容簽訂《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》（見附件7），或簽訂新的勞動(dòng)合同文本，用人單位與勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位或勞動(dòng)者均可要求變更工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，但應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度，不得違反國家政策法規(guī)；已向勞動(dòng)者公示的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)合同部分條款無效、不影響其他部分效力的，應(yīng)繼續(xù)履行其他部分。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)寫明屬全日制用工或非全日制用工。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門將責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位不能證明勞動(dòng)者本人不續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，不得以勞動(dòng)合同期滿為由單方終止勞動(dòng)合同；用人單位不能證明勞動(dòng)者本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，不得與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)以書面形式向勞動(dòng)者征詢是否續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，以及是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確數(shù)額，或明確適用用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托，可以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。（十六）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交以下資料：?jiǎn)挝粫嫔暾?qǐng)；《營業(yè)執(zhí)照》副本原件、復(fù)印件或其他有效資質(zhì)證明；組織機(jī)構(gòu)代碼證；單位有效資質(zhì)證明；勞動(dòng)合同；《青島市就業(yè)人員登記表》（見附件4）、《青島市就業(yè)登記花名冊(cè)》（見附件5）；被招用人員身份證或戶籍證明；補(bǔ)辦就業(yè)登記期間工資原始憑證原件或人民法院、人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下達(dá)的生效法律文書等。禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國人。用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。（十四）用人單位聘用外國人，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》和《中華人民共和國外國人就業(yè)證》。注冊(cè)在五市三區(qū)（保稅區(qū)）的用人單位，需攜帶上述材料到所在地人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門接受事前審查指導(dǎo)服務(wù)，方可到市人力資源社會(huì)保障部門辦理相關(guān)手續(xù)。外國文化中心還需提交文化部對(duì)外文化聯(lián)絡(luò)局出具的《外國文化中心聘任工作人員確認(rèn)函》、兩國政府簽訂的互設(shè)文化中心的雙邊協(xié)議復(fù)印件。擬聘用或者被派遣人員從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，需提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。山東出入境檢驗(yàn)檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心（福州南路85號(hào)）為擬聘用或者接受被派遣人員出具或確認(rèn)的健康狀況證明?；饡?huì)、境外基金會(huì)代表機(jī)構(gòu)提交其登記證書復(fù)印件，用人單位蓋章；外國文化中心提交其登記證書復(fù)印件，用人單位蓋章?！杜_(tái)灣、香港、澳門人員在山東就業(yè)申請(qǐng)表》（見附件1）一式二份。（十二）用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。（十）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧；不得歧視殘疾人，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（九）用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（七）用人單位招用人員不得有下列行為：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；招用無合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。（五）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；可制作書面說明材料，要求勞動(dòng)者閱讀后簽字確認(rèn)留存。（四）用人單位發(fā)布的招聘信息，不得以民族、種族、性別、宗教信仰等不同而設(shè)定歧視性條件。 （三）用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。一、用工招聘（一）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。青島市人力資源和社會(huì)保障局文件青人社發(fā)〔2010〕7號(hào)關(guān)于印發(fā)《用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范》的通知各區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），各資產(chǎn)經(jīng)營公司（企業(yè)集團(tuán)）、市直企業(yè)，各類企業(yè)：現(xiàn)將《用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二〇一〇年八月十九日用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范為指導(dǎo)用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)，提升用人單位人力資源管理水平，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)人力資源社會(huì)保障相關(guān)政策法規(guī)，制定本管理規(guī)范。（二）用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；利用本單位場(chǎng)所、單位網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；其他合法途徑。招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)明確用人單位基本情況、招聘工種、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。招聘信息中的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可制作勞動(dòng)者基本信息登記表格，由勞動(dòng)者填寫說明，了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。（八）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育內(nèi)容。（十一）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。（十三）用人單位招用年滿18—60周歲來青工作的臺(tái)港澳人員，應(yīng)持以下材料到市人力資源社會(huì)保障部門設(shè)立的服務(wù)窗口（外企服務(wù)中心）為其辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》：用人單位聘用或者接受被派遣臺(tái)港澳人員的就業(yè)申請(qǐng)（說明聘用原因、職務(wù)、期限等，用人單位蓋章，外省市單位在青分支機(jī)構(gòu)還須加蓋總公司公章）。用人單位《營業(yè)執(zhí)照》或登記證明的原件、復(fù)印件（經(jīng)本單位驗(yàn)印的營業(yè)執(zhí)照或注冊(cè)證、登記證復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、外商投資企業(yè)還須提供批準(zhǔn)證書復(fù)印件）。擬聘用或者接受被派遣人員的個(gè)人有效旅行證件正本及復(fù)印件（臺(tái)灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證或中華人民共和國旅行證）。用人單位與被聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同或派遣書。擬聘用或者被派遣人員近期的二寸彩色免冠正面照片三張。法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。臺(tái)港澳人員持《中華人民共和國臺(tái)港澳人員就業(yè)證》到用人單位所在地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)，到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等。市人力資源社會(huì)保障部門對(duì)辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》和《中華人民共和國外國人就業(yè)證》的申請(qǐng)審核后，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳審批，審批通過后用人單位方可聘用。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但不包括經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。（十五）用人單位在招用員工后30日內(nèi)沒有為其辦理就業(yè)登記手續(xù)的，應(yīng)到業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)。在補(bǔ)辦期間，勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)金或與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的不能補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)。二、勞動(dòng)合同管理（十七）勞動(dòng)合同訂立用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位在用工后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽字或蓋章日期如實(shí)填寫落款日期，勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為用工之日。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,選用人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門制定的勞動(dòng)合同范本、非全日制用工勞動(dòng)合同范本等勞動(dòng)合同文本。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可就試用期進(jìn)行約定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。有下列情況之一，不能約定試用期： ⑴勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽或再次簽訂勞動(dòng)合同的；⑵勞動(dòng)合同期限未滿因調(diào)換工作崗位而變更勞動(dòng)合同的；⑶因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；⑷用人單位招用同一職工且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行的；⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。如勞動(dòng)者提出不續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留書面證據(jù)。用人單位法定代表人屬上級(jí)主管部門任命或聘任的，其勞動(dòng)合同應(yīng)與其上級(jí)主管部門訂立；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，與董事會(huì)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者本人簽收，并保留簽收記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（十八）勞動(dòng)合同的履行和變更 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需約定的，可依法書面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一并履行。用人單位在新招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知本單位的規(guī)章制度。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可依法定程序解除勞動(dòng)合同。雙方可簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》（見附件6），注明協(xié)議生效日期和期限，并簽名、蓋章。（十九）勞動(dòng)合同續(xù)訂經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿時(shí)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。有下列續(xù)訂或重新訂立勞動(dòng)合同情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。（二十）勞動(dòng)合同的解除/終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：⑴勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；⑶勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；⑹勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑺勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；⑻勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑼勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位按照第⑺、