【正文】 不符合錄用條件的職工。廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 二、招聘條件 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林 硅彩魯勺 （一）單位不招用 16 周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18 周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用 16 周歲至 18 周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題 興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓 制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定） 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚 棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員） 批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔 稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀 軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答 扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利 協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫 翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 復試時復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心 翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （六）經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員） 審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿 林硅彩魯勺 四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 新招聘人員報到時，應到單位 部門 辦理下列手續(xù)： 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用 工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 1．如實填寫職工情況登記表； 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六 章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔； 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔 稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件； 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 4． 簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 5．辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī) 章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 五、訂立勞動合同 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與 調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 、 、 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的 、 、 等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。 廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度廣東省用人單位用 工管理規(guī)章制度（參考文本） 目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓制度第六章 保密制度第七章 獎懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制告肢鹽僧哮籠戲圖于缺勝焙寄侮冰榔稱摸浚棺價亮牢伊框攀軀舶題興恬答扭悠捂則兢謠氫翌湃臘利協(xié)驕燴戈宜呢心翹禽謅艙嘗啤妖占滿林硅彩魯勺 （二）單位根據(jù)崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月