0905打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)(0516)(編輯修改稿)
2025-02-26 13:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 凝聚者監(jiān)督者信息者執(zhí)行團(tuán)隊(duì)實(shí)干者協(xié)調(diào)者推進(jìn)者技術(shù)專家*P 29 P 29四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職實(shí)干者角色描述：實(shí)干者務(wù)實(shí)，他們崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)，喜歡用傳統(tǒng)的方法解決問(wèn)題；實(shí)干者有很好的自控力和紀(jì)律性，對(duì)公司的忠誠(chéng)度高，為公司的整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。典型特征：保守、有責(zé)任感、有效率、守紀(jì)律*P 30 P 30四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職實(shí)干者作 用：由于其可靠性、高效率及處理具體工作的能力在企業(yè)中作用巨大；實(shí)干者不會(huì)根據(jù)個(gè)人興趣而是根據(jù)組織的需要來(lái)完成工作；好的實(shí)干者會(huì)因?yàn)槌錾慕M織技能和完成重要的任務(wù)能力而勝任高職位。優(yōu)點(diǎn)：有組織能力、務(wù)實(shí)，能把想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)努力工作，自律。缺點(diǎn)：缺乏靈活性，對(duì)未被證實(shí)的想法不感興趣，阻礙變革。*P 31 P 31四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職協(xié)調(diào)者角色描述：協(xié)調(diào)者能夠引導(dǎo)一群不同技能和個(gè)性的人向著共同的目標(biāo)努力。他們代表成熟、自信和信任辦事客觀，不帶個(gè)人偏見(jiàn)；除權(quán)威之外，更有一種個(gè)性的感召力，在人際交往中能夠很快發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)際目標(biāo)的過(guò)程中妥善運(yùn)用，協(xié)調(diào)者因其開(kāi)拓的視野而廣受尊敬。典型特征：冷靜、自信、有控制力*P 32 P 32四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職協(xié)調(diào)者作 用：擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)具體各種技能和個(gè)性特征的群體，其管理下屬的能力稍遜于同級(jí)間的協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，座右銘是 “ 有控制地協(xié)商 ” ，喜歡平心靜氣地解決問(wèn)題。優(yōu)點(diǎn)：目標(biāo)性強(qiáng)、待人公平缺點(diǎn)：智力和創(chuàng)造力中等；將團(tuán)隊(duì)努力的成果歸于自己*P 33 P 33四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職推進(jìn)者角色描述：說(shuō)干就干，辦事效率高，他們自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，他們總能找到解決問(wèn)題的辦法；推進(jìn)者大都性格外向且干勁十足，喜歡挑戰(zhàn)別人，好爭(zhēng)辯，而且一心想取勝，缺乏人際間的互相理解，是一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)性的角色。意志堅(jiān)定、過(guò)分自信的推進(jìn)者對(duì)任何失望或失敗都反映強(qiáng)烈。典型特征：挑戰(zhàn)性、好交際、富有激情*P 34 P 34四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職推進(jìn)者作 用：是行動(dòng)的發(fā)起者，在團(tuán)隊(duì)中活力四射，尤其在壓力下工作精力旺盛。推進(jìn)者一般都是高效的管理者，他們敢于面對(duì)困難，并義無(wú)反顧地加快速度；敢于獨(dú)自做決定而不介意別人的反對(duì)。推進(jìn)者是確保團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)的最有效成員。優(yōu)點(diǎn)：隨時(shí)愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，厭惡低效率，反對(duì)自滿和自欺欺人缺點(diǎn)：喜歡挑釁、易怒，做事不耐心；不會(huì)用幽默或道歉的方式來(lái)緩和局勢(shì)*P 35 P 35四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職創(chuàng)新者角色描述：創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開(kāi)闊，觀念新，富有想象力，是 “ 點(diǎn)子型人才 ” ，他們愛(ài)出主意，是否高明則另當(dāng)別論，其想法往往十分偏激和缺乏實(shí)際感，創(chuàng)新者不受條條框框約束而不拘小節(jié)，難守規(guī)則；他們大多性格內(nèi)向，以奇異的方式工作，與人打交道也是他們的弱項(xiàng)。典型特征：有創(chuàng)造力，個(gè)人主義，非正統(tǒng)*P 36 P 36四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職創(chuàng)新者作 用：提出新想法和開(kāi)拓新思路，通常在一個(gè)項(xiàng)目剛剛開(kāi)始或者陷入困境時(shí)，創(chuàng)新者顯得非常重要，創(chuàng)新者通常會(huì)成為一個(gè)公司的創(chuàng)始人或一個(gè)新產(chǎn)品的發(fā)明者優(yōu)點(diǎn)：有天分、富想象力，智慧，科學(xué)缺點(diǎn)：好高騖遠(yuǎn)，無(wú)視工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃；與別人合作本可以得到更好的結(jié)果時(shí)，卻過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)*P 37 P 37四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職信息者角色描述：信息者通常表現(xiàn)出高度的熱情，是一個(gè)反應(yīng)敏捷、性格外向的人；他們的強(qiáng)項(xiàng)是與人交往，信息者是天生的交流家，喜歡聚會(huì)和交友，在交往中獲取信息并加深友誼；信息者對(duì)外界環(huán)境十分敏感，最早感受變化典型特征：外向、熱情、好奇、善于交際*P 38 P 38四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職信息者作用：調(diào)查團(tuán)隊(duì)外的意見(jiàn)，進(jìn)展和資源并予以匯報(bào)，適合做外聯(lián)和持續(xù)性的談判工作，具備從自身角度出發(fā)獲取信息的能力。優(yōu)點(diǎn)：有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎接新的挑戰(zhàn)缺點(diǎn)：當(dāng)最初的興奮消逝后，容易對(duì)工作失去興趣*P 39 P 39四、如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，各司其職監(jiān)督者角色描述：監(jiān)督者是個(gè)嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎、理智、冷血?dú)赓|(zhì)的人，天生就不會(huì)過(guò)分熱情，也不易情緒化，在外人看來(lái)監(jiān)督者都是冷冰冰的，乏味的甚至是苛刻的，他們與群體保持一定的距離，在團(tuán)隊(duì)中最不受歡迎；監(jiān)督者有很強(qiáng)的批判能力，做決
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