旅游地產(chǎn)營(yíng)銷部(東北分部)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-11 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休完，次年年休假計(jì)算按調(diào)職后部門的規(guī)定執(zhí)行。 ⑥各學(xué)校實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式員工的工齡包括實(shí)習(xí)時(shí)間，若正式畢業(yè)前，中途請(qǐng)事假超過 20 天，則從正式取得畢業(yè)證書后且重新返回工作崗位起開始計(jì)算。 ⑦年休假不包含公休日及法定節(jié)假日。 ⑧年休假可以分段休息，以自然年度周期計(jì)算。公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)籌安排或指定員工年休假日期，不能先休假，后補(bǔ)假單。年休假一般應(yīng)在當(dāng)年度安排，確因工作需要不能在當(dāng)年度安排的，在征得員工本人書面同意后，也可以跨年度安排，但是只能跨一個(gè)年度安排，下一年度仍無法安排的不得再往后順延。 ⑨新進(jìn)員工符合本條第①點(diǎn)規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按入職之日起至年終剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù) 247。 365天） 按累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 例 3：?jiǎn)T工 C于 2023年 8月 2日入職某公司（碧桂園以外），2023年 8月 2日工作滿一年后辭職，并于 2023年 8月 3日入職我司，此時(shí)該員工符合連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以上公式計(jì)算。 請(qǐng)假流程及相關(guān)事宜 ①除法定假期外，任何其他類別的假期都需事前向部門申請(qǐng)并獲終審人批準(zhǔn)方可休假，緊急情況下（如病假等）不能事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在上班時(shí)間前電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 ②凡是病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、等需提供相應(yīng)證明（虛假證明將按嚴(yán)重違紀(jì)處理），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批后方可休假。 ③所有 5 天以下的假別，須提前 3 天提交申請(qǐng)； 5 天（含）以上的假別，須提前 10 天提交申請(qǐng)。 ④最小休假單位為半天。 ⑤各類假期均須按獲得批準(zhǔn)的 《 請(qǐng)假單 》 上的日期休假。 ⑥請(qǐng)假超過 30天（不含產(chǎn)假）的在保人員，須辦理社保費(fèi)個(gè)人部分預(yù)交手續(xù)。⑦員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請(qǐng)事假或病假（急病除外）。同時(shí)主管人員不得包庇隱瞞，否則按失職處理。如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)上級(jí)批復(fù)同意而擅自休息或離開工作崗位的按曠工處理。 ⑦曠工 1 天按 2 倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)，同時(shí)扣 8 分 /天；員工連續(xù)曠工時(shí)間超過 2 天（含），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天（含）的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何補(bǔ)償。 ⑧員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請(qǐng)事假或病假（急病除外）。同時(shí)主管人員不得包庇隱瞞，否則按失職處理。如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)上級(jí)批復(fù)同意而擅自 休息或離開工作崗位的按曠工處理。 四、人事扣罰制度 ，每次扣罰 20元； ， 100元每天； 20； 20元。 二 職位申請(qǐng)表填寫 職位申請(qǐng)表填寫填寫要求： ，字跡清晰； ，如有涂改需重新填寫； 填寫。 紅色框內(nèi)申請(qǐng)人必須全部填寫； 綠色框內(nèi)為行政人員填寫： 例 錄用部門：度假地產(chǎn)營(yíng)銷部（東北分部）； 職位：見習(xí)置業(yè)顧問； 級(jí)別： G7（普工）； 稅前薪金：￥ 1000； 部門負(fù)責(zé)人簽字； 申請(qǐng)人 打鉤簽字填寫日期 三 BIP入職申請(qǐng)操作流程 （一）職位申請(qǐng) 點(diǎn)擊右上角的“新建” 進(jìn)入“流程管理”界面 審批內(nèi)容 所有紅色圈起部分必須準(zhǔn)確填寫 建議薪金（實(shí)收）需通過公式計(jì)算準(zhǔn)確填寫 所有紅色圈起部分準(zhǔn)確填寫后點(diǎn)擊屏幕右上角 “提交” （二）入職資料 申請(qǐng)人需準(zhǔn)備： （原件） 以上資料準(zhǔn)備齊全方可入職 （三）入職資料審核 點(diǎn)擊右上角的“新建” 進(jìn)入“流程管理”界面 進(jìn)入“審批內(nèi)容” 資料審核需上傳入職資料掃描件 選擇營(yíng)銷項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人 進(jìn)入“流程”界面 選擇“同意” 然后點(diǎn)擊“提交” 費(fèi)用報(bào)銷培訓(xùn) 旅游地產(chǎn)營(yíng)銷部（東北分部）營(yíng)銷事務(wù)部 目錄 各類報(bào)銷單及應(yīng)用范圍 一 二 報(bào)銷單種類劃分 各類報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 發(fā)票、附件及審批要件粘貼折疊規(guī)范 報(bào)銷流程圖解 注意事項(xiàng) 培訓(xùn)成果驗(yàn)收 三 四 五 六 七 一、報(bào)銷單種類及應(yīng)用范圍 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單（總表） 應(yīng)用范圍：用于差
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