旅游地產(chǎn)營銷部(東北分部)培訓(xùn)(完整版)
【正文】 門 /公司的剩余年假休完，次年年休假計(jì)算按調(diào)職后部門的規(guī)定執(zhí)行。 365天） 按累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。⑦員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請事假或病假（急病除外）。 二 職位申請表填寫 職位申請表填寫填寫要求： ，字跡清晰； ，如有涂改需重新填寫； 填寫。 :56:0409:56:04February 10, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :56:0409:56Feb2310Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 10, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 10日星期五 9時(shí) 56分 4秒 09:56:0410 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 2月 10日星期五 9時(shí) 56分 4秒 09:56:0410 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 10, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ⑧員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請事假或病假（急病除外）。 ③所有 5 天以下的假別，須提前 3 天提交申請； 5 天（含）以上的假別，須提前 10 天提交申請。公司可根據(jù)經(jīng)營需要，統(tǒng)籌安排或指定員工年休假日期，不能先休假，后補(bǔ)假單。 (8)年休假 ①連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上，可享受帶薪年休假。） (5)喪假 員工的直系親屬（僅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假 3天，并須將相應(yīng)死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明以及雙方關(guān)系證明（戶口本及居委會證明）交人力資源部備案。 (3)事假： ①員工請事假的前提是當(dāng)年度的年休假已休完； ②員工不能無故請事假，倘有特殊原因需請事假者，必須附上相關(guān)證明，由部門負(fù)責(zé)人、營銷中心人力資源部審批后方可休假，否則視為曠工。 (2)病假： ①服務(wù)滿一年以上的員工①每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以按季度累積但最多不得超過 3 天（含）。如因特殊情況不能提前準(zhǔn)備外勤單，須先跟領(lǐng)導(dǎo)請假同事電話通知人事同事，同時(shí)要求必須 2天內(nèi)補(bǔ)經(jīng)理簽字確認(rèn)的外勤單給人事同事，并在外勤單上注明外出事由 . 二、辭退制度 違反公司規(guī)定 ,有下列情形之一，予以辭退，不予任何補(bǔ)償；使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安部門處理。 連續(xù)曠工二日（含）或累計(jì)曠工三日（含）以上的； 擅自拿取或盜竊公司、同事或客戶財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)； 無故或惡意損毀公司，以及向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì) 損失（ 3000元以上），或損毀公司重要文件； 向外界泄漏公司有關(guān)的情況（如公司動向、公司政策、銷售情況等）或機(jī)密資料（包 括客戶資料、有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司董事的電話、住址等）； 對同事或客戶恐嚇、暴力威脅、侮辱謾罵或勒索財(cái)物，影響公司秩序，或在公司內(nèi)打 架斗毆、酗酒、聚眾賭博及從事其他危害他人身心健康的活動； 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重； 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、侵占公司財(cái)物或以公司利益謀求私利； 利用公司名義在外招搖撞騙等行為嚴(yán)重危害了公司利益或損害公司聲譽(yù)； 利用工作之便進(jìn)行牟取私利的，包括但不限于： A、協(xié)助或提供方法途徑給客戶買賣、出租、轉(zhuǎn)讓公司樓宇； B、私自介紹或串通承接裝修、家私、綠化等工程； C、私自與客戶兌換外幣； D、將客戶的資料私自泄露與二手中介公司； E、向同事或顧客直接或間接收取任何利益。 ②不能享受上述全薪病假的員工，病假工資按勞動合同中約定正常工作時(shí)間工資的 80%核發(fā)。如請假事由不充分或無法提供相關(guān)證明的，營銷中心人力資源部有權(quán)不予批假； ③員工一次性請事假超 30 天（含）的，必須提前提交個(gè)人申請給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后再附上申請及審批意見發(fā)起請假單流程。 (6)產(chǎn)假 ①符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（或孩子的 《 出生證 》 ）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生證明（即 《 準(zhǔn)生證 》 ）向所屬部門及人力資源部申請產(chǎn)假。 ②工作未滿一年，不得按月折算休假天數(shù)。年休假一般應(yīng)在當(dāng)年度安排，確因工作需要不能在當(dāng)年度安排的，在征得員工本人書面同意后，也可以跨年度安排，但是只能跨一個(gè)年度安排，下一年度
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