旅游地產(chǎn)營(yíng)銷部(東北分部)培訓(xùn)-文庫吧在線文庫
【正文】 等）費(fèi)用 有效的租賃合同 辦公區(qū)域及員工宿舍租賃費(fèi)用 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 員工費(fèi)用報(bào)銷單填寫規(guī)范： 沈陽華銳置業(yè)有限公司 于洪銷售中心 三部 填寫費(fèi)用大項(xiàng)，如交通費(fèi)、福利費(fèi)、招待費(fèi)等 人民幣 將金額按相應(yīng)單位填入，最大單位的前一位用￥占位，最小單位后用 0占位 未填寫的部分用斜線封行 最大單位的前一位用 封口 填寫報(bào)銷申請(qǐng)人的姓名和電話 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單（總表）填寫規(guī)范 于洪銷售中心 三部 各類費(fèi)用小計(jì)填入相應(yīng)的費(fèi)用類別中，前面加￥ 前面加￥ 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 交通費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單（附表一）填寫規(guī)范 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 于洪銷售中心 三部 詳見費(fèi)用報(bào)銷人員標(biāo)準(zhǔn) 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 住宿費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單（附表二）填寫規(guī)范 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 詳見費(fèi)用報(bào)銷人員標(biāo)準(zhǔn) 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 出差伙食費(fèi)申請(qǐng)單（附表三）填寫規(guī)范 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 詳見費(fèi)用報(bào)銷人員標(biāo)準(zhǔn) 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)單（附表四）填寫規(guī)范 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 與發(fā)票名頭一致 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 其他雜項(xiàng)支出申請(qǐng)單（附表五）填寫規(guī)范 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 于洪銷售中心 三部 小寫金額 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)單附件（業(yè)務(wù)招待費(fèi)明細(xì)表）填寫規(guī)范 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 碧桂園集團(tuán)差旅費(fèi) 其他雜項(xiàng)支出申請(qǐng)單附件（費(fèi)用報(bào)銷審核表）填寫規(guī)范 填寫詳細(xì)、明確的事由 費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 三、各項(xiàng)報(bào)銷單及其附件填寫規(guī)范 四 、 發(fā)票、附件及審批要件粘貼折疊規(guī)范 發(fā)票粘貼規(guī)范： 統(tǒng)一靠左側(cè)粘貼發(fā)票，用 A4打印紙的三分之一做封底，封面用相應(yīng)支出類別的報(bào)銷單填寫內(nèi)容。同時(shí)主管人員不得包庇隱瞞，否則按失職處理。 例 3：?jiǎn)T工 C于 2023年 8月 2日入職某公司（碧桂園以外），2023年 8月 2日工作滿一年后辭職，并于 2023年 8月 3日入職我司，此時(shí)該員工符合連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以上公式計(jì)算。 ⑥各學(xué)校實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式員工的工齡包括實(shí)習(xí)時(shí)間，若正式畢業(yè)前，中途請(qǐng)事假超過 20 天，則從正式取得畢業(yè)證書后且重新返回工作崗位起開始計(jì)算。 (7)工傷假 ①員工在工作期間因工受傷，輕傷應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診，并在 8 小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部和所在部門；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)向所屬部門主管及人力資源部報(bào)告。婚假憑結(jié)婚證書向所屬部門申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核通過后方可休假。 ⑤無病騙取病假休息者，一經(jīng)查實(shí)，第一次按曠工處理，第二次按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 ②以上法定假期如因工作關(guān)系不能安排休息的，將按有關(guān)規(guī)定給予薪金補(bǔ)償。旅游地產(chǎn)營(yíng)銷部（東北分部） 新員工培訓(xùn) 人事管理制度 一 一 一、考勤制度 （一） 工作時(shí)間 工作周期為六天制，上班時(shí)間為每天 9： 0017:30。 三 (1)法定假期： ①員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的十一天法定有薪假期，即新年 1 天（ 1 月 1 日）、春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié) 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5 月 1 日）、端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3日），上述節(jié)日中，如遇農(nóng)歷閏月，以第一個(gè)月為休假日。 ④員工申請(qǐng)病假，須在休假前提交碧桂園醫(yī)院（首選）或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷及就醫(yī)發(fā)票（必要時(shí)需由碧桂園醫(yī)院醫(yī)生確認(rèn)）；如因病不能及時(shí)上班，需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門主管，并于返公司后第一時(shí)間提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按曠工處理；病假已到期而又未治愈者需再申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完。） ③假期薪金按生育保險(xiǎn)水平及相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)核發(fā)，于休假后憑相應(yīng)證明文件（即 《 出生證 》 、 《 準(zhǔn)生證 》 等）申請(qǐng)領(lǐng)取。采用不同年假計(jì)算方法的部門 /公司間調(diào)動(dòng)，例如集團(tuán)橫向部門調(diào)職營(yíng)銷中心，銷售中心調(diào)職總部等，當(dāng)年 6 月 20日之前調(diào)職的，調(diào)職生效起年假計(jì)算與調(diào)職后部門保持一致；調(diào)職日期在 6月 20日之后生效 的，則調(diào)職生效起至當(dāng)年年底可將在原部
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