元征公司員工手冊--qiminmin123(編輯修改稿)
2025-02-08 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴格履行員工行為規(guī)范外，還應(yīng)有更高的要求：☆ 應(yīng)有強烈的憂患意識和進取精神；☆ 應(yīng)堅持公司利益高于部門和個人利益；☆ 應(yīng)傾聽不同意見，講團結(jié)，開發(fā)團隊效能；☆ 應(yīng)加強品格與道德修養(yǎng)，廉潔自律；☆ 應(yīng)提高再學習能力，努力掌握新知識新技能。 分配觀可分配資源： ☆ 直接經(jīng)濟收入：工資、獎金等?！?間接經(jīng)濟收入：保險計劃、福利等?！?投資者權(quán)益：股權(quán)、紅利等。☆ 個人價值：職權(quán)、機會。分配依據(jù)：☆ 能力、責任、貢獻、以及所承擔的風險。 分配原則：☆ 效益優(yōu)先、兼顧公平、公司狀況及可持續(xù) 發(fā)展?！?要充分拉開差距?！?要向核心層和中堅層傾斜。使最優(yōu)秀的人擁有較充分的職權(quán)、機會和物質(zhì)資源。 福利改善☆ 公司認定：合理地分配并利用資源，是激勵員工的重要措施，公司要讓奉獻者得到合理的回報?！?公司將根據(jù)政府的法律法規(guī)和自身的發(fā)展情況不斷修訂并改善員工的福利。 元征精神 ☆ 創(chuàng)新精神?！?敬業(yè)精神?！?奉獻精神?！?團結(jié)合作精神。人是不能沒有精神的☆ 精神可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)。 ☆ 我們不否認物質(zhì)文明是精神文明的基礎(chǔ)和對精神文明的巨大反作用，但我們堅持以精神文明促進物質(zhì)文明的方針。 ☆ 創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、奉獻精神、團結(jié)合作精神是元征公司企業(yè)文化的精髓。公司制度 制定并健全制度的目的：☆ 保證組織強化責任、規(guī)范運作、提高效率?！?幫助各崗位職務(wù)履行者明確工作范圍、隸屬關(guān)系、職責和職權(quán)，依據(jù)公司的目標和宗旨主動并負責地 開展工作。工作指引☆ 工作指引是公司各類業(yè)務(wù)工作開展的具體指南。☆ 工作指引也是公司自成立以來各類業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗總結(jié)，凝結(jié)了各級管理者的心血和智慧，是我公司獨特的 企業(yè)文化之一。☆ 工作指引應(yīng)該不斷精練并完善，全體員工應(yīng)高度重視、認真學習、熟悉并執(zhí)行工作指引的各項規(guī)定。員工的招聘與錄用 招聘需求☆ 公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司新增項目、公司人才儲備、公司對特定人才的需要?！?部門的業(yè)務(wù)工作需要?！?新增崗位、崗位空缺的需要。招聘渠道☆ 市、區(qū)、專業(yè)人才市場，網(wǎng)站，報章刊物媒體廣告，高級人才專場招聘會，獵頭，大專院校以及推薦等。☆ 根據(jù)對人才需求的層次和要求，選擇不同的招聘渠道。 招聘過程☆ 資料收集并選擇?！? 人力資源部和（或）用人部門初步面試、筆試并填寫《招聘評審表》、《面試表》。☆ 人力資源部和（或）用人部門復試。☆ 復試通過，普通員工由各事業(yè)部總經(jīng)理或各職能部門負責人簽字后報送人力資源部。人力資源部將對其資料進行審查，對其資歷進行核實，為其辦理人事手續(xù)。對部門負責人和月工資 5000元以上的員工，人力資源部要將其資料報董事長、總裁批準。☆ 批準同意后，人力資源部向新聘員工簽發(fā)《報到通知書》。☆ 新員工在規(guī)定的時間到人力資源部報到，由人力資源部帶其到所在部門上班。應(yīng)聘人員所需資料☆ 個人簡歷及《應(yīng)聘人員情況表》?！?出示身份證原件并交二張復印件。☆ 出示畢業(yè)證、學位證原件并交復印件。☆ 出示其他證明自己學歷、資歷、能力、職稱的證書原件并交復印 件?！?國家和地方政府有關(guān)機關(guān)出具的學歷驗證證明?！?一寸彩色照片二張?！?一個月以內(nèi)有效的體檢合格記錄或健康證?！?深戶擔保人來公司簽署《擔保書》。如果擔保人非深戶，擔保人必須出具自己所擁有的公司營業(yè)執(zhí)照、房產(chǎn)或其他財產(chǎn)證明，并注明愿意用所出示的財產(chǎn)擔保。下列情形者，公司將拒絕錄用 ：☆ 證件系偽造，資歷虛假?！? 品行不良，對社會有過危害，有犯罪嫌疑并被追究刑事責任?！?還未離職?！?原單位離職手續(xù)未辦完，對原工作單位有經(jīng)濟，利益損害并存在經(jīng)濟或其他糾紛?！?體檢不合格。勞動合同 員工入職后即與公司簽署正式的《勞動合同》，（具體條款詳見《勞動合同》）。☆ 公司《勞動合同》的依據(jù)是中華人民共和國《勞動法》，并增加了保密方面的有關(guān)規(guī)定，某些具體條款還可以由公司和員工平等協(xié)商共同簽定。 ☆ 合同期是一年。部門經(jīng)理，項目經(jīng)理以上負責人和項目總工、高級研發(fā)工程師等技術(shù)骨干合同期一般是二年，但也可以是一年。 ☆ 為了吸引人才，解決員工的后顧之憂，公司將為滿足深圳市人才政策要求的員工辦理調(diào)干，調(diào)工，調(diào)戶，但這些員工應(yīng)和公司補簽一份協(xié)議，與公司的《勞動合同》期限最低是三年。 試用期的有關(guān)規(guī)定 根據(jù)勞動法和公司《勞動合同》規(guī)定，新入職員工必須經(jīng)過試用期?！?試用期為三個月。☆ 試用期滿員工本人提出申請，填寫申請表，部門負責人在申請表上簽署意見，并附上專責輔導導師填寫的培訓跟蹤表，交人事部審查合格者方可轉(zhuǎn)正?！?試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出的工作業(yè)績，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。下列情形者，公司將終止試用員工的《勞動合同》立即辭退試用員工：☆ 經(jīng)查明證件系偽造，資歷虛假；☆ 品行不良，對社會有過危害，有犯罪嫌疑并被追究刑事責任；☆ 對原工作單位有經(jīng)濟，利益損害并存在經(jīng)濟或其他糾紛；☆ 身體狀況欠佳不能適應(yīng)工作；☆ 不能勝任工作，試用不合格；☆ 嚴重違反公司紀律或規(guī)章制度；☆ 工作不負責任，失職和重大失誤對公司造成損害等。 員工培訓 公司十分重視員工的培訓，要求：☆ 16
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