【文章內容簡介】 、公司人事管理部門及指定的第 三方保管；交員工留存的合同文本，應由其本人簽收。 （二）簽訂勞動合同時應在人事管理部門或指定地點，現(xiàn)場填 寫個人信息并在勞動合同文本上親筆簽名。 （三）試用期的約定按勞動合同法有關條款規(guī)定執(zhí)行。試用期 間被證明不符合錄用條件者，公司將予以解除勞動合同 45 （四）勞動合同期限屆滿，按相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行。 （五）員工在試用期內提出解除勞動合同應提前三日書面通 知公司；試用期結束后提出解除勞動合同應提前三十 日書面通知公司。 （六）解除勞動合同的其他情形，按相關法律法規(guī)和公司規(guī) 章制度規(guī)定執(zhí)行。 46 三、 崗位調整 （一）公司可以依據(jù)員工的專業(yè)特長、工作表現(xiàn)和綜合能力并結 合本企業(yè)的實際情況和經營發(fā)展需要，合理調整員工的工 作崗位 (包括工作內容和工作地點 )。員工應當服從公司合 理的工作調整安排，在規(guī)定的時間內到崗并履行與該崗位 相應的工作內容和崗位職責。 （二）如員工不能勝任工作的，應服從公司的崗位調整 (包括工 作內容和工作地點 )或培訓。 （三）公司員工應按時、按質、按量完成本崗位的工作任務 (包 括領導臨時安排交辦的工作 )。公司有權根據(jù)工作需要安 排員工出差，員工應予服從。 47 四、 員工離職（離任）交接 （一）員工離職須按規(guī)定辦理離職和工作交接手續(xù)，包括部 門內部以及與相關部門的交接，交還公司財物及屬個 人保管的公司物品，包括但不限于工作證、銘牌、工 作服、就餐卡、員工手冊、更衣箱鑰匙、辦公室及桌 柜鑰匙、工具、書籍、資料、備用金等，財物交還后 應得到有關部門的簽名確認。最后，應當?shù)饺耸鹿芾? 部門辦理離職手續(xù)。缺損物品，須按公司有關規(guī)定賠 償。 （二）離任員工應參照上述內容辦理交接手續(xù)。 48 五、 員工個人信息的變更 員工應及時向公司人事管理部門提供最新的個人信息，特別是以下項目發(fā)生變化，員工應在 10個工作日內通知人事管理部門： （包括緊急聯(lián)系人及聯(lián)系辦法、家庭地址和個人電話等）； 、就業(yè)身份； 、生育情況； 、職稱、技能等級、培訓的變化情況； 。 49 六、員工培訓 （一）公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展的根本和第一要素，視 員工培訓為企業(yè)財富的積累，注重個人潛能的開發(fā) 和人才的培養(yǎng) ,所有員工均有機會接受公司安排的培 訓。 （二）培訓旨在豐富和持續(xù)提升員工的工作和服務技能， 提供個人職業(yè)發(fā)展的空間，包括崗位技能培訓、管 理能力培訓等多種類型。 （三）公司為新員工提供入職培訓，使員工了解公司的背 景、產品、文化和價值觀，幫助新員工盡快適應新 環(huán)境、投入新工作、融入新團隊。 50 （四）公司為在職員工提供品牌標準、禮儀規(guī)范、消防安 全、服務意識、服務技能等持續(xù)培訓，以保證服務 水準，提升個人素質，提高工作效率，發(fā)揮員工的 聰明才智。 （五）公司鼓勵員工在工作之余自費學習業(yè)務技術、管理 技能和科學文化知識。 （六）如公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技 術培訓的，可與該員工訂立服務期協(xié)議，員工有義 務按約定為公司服務。 51 七、員工職業(yè)生涯規(guī)劃 為鼓勵員工與錦江之星共同成長，公司制訂了員工職業(yè)發(fā)展的管理制度，搭建了職業(yè)發(fā)展的平臺；公司還為有發(fā)展?jié)撡|的員工提供管理能力方面的培訓，為員工個人成長和發(fā)展提供支持。 詳見 《 錦江之星員工職業(yè)生涯管理制度（試行） 》 、《 內部招聘實施辦法（試行） 》 。 52 八、 工作業(yè)績與績效管理 公司秉承“以績取酬”的理念，建立健全覆蓋全體員工的績效管理體系，通過績效計劃、監(jiān)控、評價和反饋等環(huán)節(jié)，使績效管理貫穿于公司經營管理的全過程。公司各級管理人員與員工應積極致力于改善公司與員工的績效，共同為公司的發(fā)展盡責盡力。 53 九、勞動爭議 公司內部發(fā)生勞動爭議應根據(jù) 《 勞動爭議調解處理辦法 》 執(zhí)行。 （一）如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應遵循“和諧勞動關系、實 事求是、維護雙方權益”的原則，依法先履行企業(yè)內部調 解的前置程序。 （二）公司與員工因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同 發(fā)生爭議的，依照 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 的規(guī)定處理。 54 一 、考勤 員工應按規(guī)定考勤，接受公司的考勤管理，員工每月應核對本人的出勤情況并簽字確認。 二、工作時間 除經勞動行政部門批準可實行不定時工時制或綜合計算工時制外，公司實行標準工作時間制度，工作時間不包括就餐時間。具體上下班時間和休息休假由公司安排，員工應予服從。 三、遲到早退 員工如在工作考勤時段內發(fā)生遲到 (逾時到崗 )或早退 (提前離崗 )的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。 考勤及假期管理 55 四、假期 （一）員工享有國家及地方規(guī)定的各類法定假期。 （二）公司實行帶薪年休假制度，具體實施按國家、地方及公 司有關規(guī)章制度執(zhí)行。 （三）員工在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷須停止工 作治病休息的，可申請病假，公司按國家和地方有關規(guī) 定給予醫(yī)療期。 （四）員工被依法認定為患職業(yè)病或者因工負傷的，停工期間 按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。 56 五、請假規(guī)定 （一）請假手續(xù) 員工請假，須辦理請假手續(xù)，應在事前向公司填交書面《 請休假申請單 》 ，獲得批準后方可休假，否則作曠工處理。員工因特殊情況無法在事前向公司書面請假的，應在事前采用其它有效形式請假，在征得公司同意的前提下，于事后上班第一個工作日內按規(guī)定補辦書面請假手續(xù)。 （二）病假 員工應在請假治病休息前向公司提交由本市醫(yī)療機構、或公司指定的醫(yī)療機構出具的 《 病假證明書 》 原件以及病歷證明原件 (即 《 病歷卡 》 ，復印后歸還 )，并按規(guī)定填交 《 請休假申請單 》 ，報經公司書面批準同意。 57 （三）事假 員工請事假時間 1次以 4小時為最小單位。員工請事假時，應先休完年休假天數(shù)和休息日加班補休天數(shù)，超過的天數(shù)再請休事假。員工請事假的，事假缺勤期間不計工資。 （四）其它事項 、喪假、計劃生育假等其他假期的，按本節(jié)第一款 規(guī)定辦理請假書面報批手續(xù)，并交驗相關的有效書面證明憑證； 、返崗工作的，應及時銷假。如需延長假期，應 當辦理續(xù)假手續(xù)； ，或未在規(guī)定的時間內交驗相 關的有效書面證明憑證的，則其缺勤期間按曠工處理； 、地方、