湖南某公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-07-18 15:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生育，須請(qǐng)產(chǎn)假，可享受產(chǎn)假90天；細(xì)節(jié)參照《長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。（四） 喪假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡，須請(qǐng)喪假，可享受喪假5天；（五） 病假：?jiǎn)T工患病，須請(qǐng)病假，同時(shí)，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。其期限依病核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月；（六） 事假：?jiǎn)T工私務(wù)，須請(qǐng)事假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，其期限依實(shí)核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過(guò)30天。第五節(jié) 薪 金第二十六條 員工薪金標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬制度》執(zhí)行。臨時(shí)工資以日工資支付。第二十七條 公司實(shí)行上發(fā)薪金制度，即每月9日發(fā)放薪金，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在臨近的工作日支付。第二十八條 公司實(shí)行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優(yōu)勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機(jī)會(huì)，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調(diào)換工作或降低職務(wù)，崗位變化后按新的職務(wù)、崗位計(jì)發(fā)工資。第二十九條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、公假和產(chǎn)假屬帶薪假，計(jì)發(fā)全額薪金。第三十條 員工遲到、早退、曠工，扣薪標(biāo)準(zhǔn)按照公司《考勤制度》執(zhí)行。無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。第三十一條 員工病假、事假，扣薪按公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況批示執(zhí)行。第六節(jié) 福 利第三十二條 公司依法設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理住房公積金。第三十三條 公司設(shè)立慰撫制度，遇員工及直系親屬病、喪，公司前往慰問(wèn)或吊唁。第三十四條 為保障員工的身心健康，每12年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。第三十五條 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司慶祝活動(dòng)、節(jié)日聚會(huì)、獲贈(zèng)生日禮物等活動(dòng)。第三十六條 公司根據(jù)財(cái)力和效益情況，在每年春節(jié)、元旦、國(guó)慶、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)假日發(fā)放補(bǔ)貼。有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按夫妻雙方分擔(dān)原則，報(bào)銷一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)。員工結(jié)婚，公司給予賀儀200元。直系親戚（父母、岳父母、子女）喪葬，公司給予補(bǔ)助200元。享受探親假者，公司依據(jù)總公司規(guī)定給予報(bào)銷車費(fèi)。第七節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第三十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，公司綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書等。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 員工工作優(yōu)秀，成績(jī)顯著，均有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并可獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)；（一） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（二） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（三） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（四） 改進(jìn)管理成效顯著；（五） 培養(yǎng)和舉薦人才；第三十九條 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一） 拒不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作分配與安排，影響工作；（二） 違反各項(xiàng)管理制度；（三） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而對(duì)公司造成損失；（四） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（五） 損壞公物，影響公司正常秩序；（六） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（七） 擅自篡改或偽造各類合同、記錄、人事資料；第四十條 具有以下情況的予以辭退 (不發(fā)資遣費(fèi))（一） 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（二） 故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（三） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（四） 違反公司規(guī)章制度，屢誡不改者； （五） 盜竊公共財(cái)物，挪用公款者；（六） 玩忽職守，致?lián)p公益者；（七） 違法肇事者，被依法追究刑事責(zé)任的。（八） 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十一條 具有以下情況的予以資遣（一） 醫(yī)療期滿，仍不能工作；（二） 依法變更勞動(dòng)合同，協(xié)議不成；（三） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（四） 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（五） 公司破產(chǎn)。第四十二條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償其損
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