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正文內(nèi)容

湖南某公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2024-07-18 15:50 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生育,須請(qǐng)產(chǎn)假,可享受產(chǎn)假90天;細(xì)節(jié)參照《長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。(四) 喪假:?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡,須請(qǐng)喪假,可享受喪假5天;(五) 病假:?jiǎn)T工患病,須請(qǐng)病假,同時(shí),需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。其期限依病核準(zhǔn),年度累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月;(六) 事假:?jiǎn)T工私務(wù),須請(qǐng)事假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),其期限依實(shí)核準(zhǔn),年度累計(jì)不得超過(guò)30天。第五節(jié) 薪 金第二十六條 員工薪金標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬制度》執(zhí)行。臨時(shí)工資以日工資支付。第二十七條 公司實(shí)行上發(fā)薪金制度,即每月9日發(fā)放薪金,若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在臨近的工作日支付。第二十八條 公司實(shí)行管理人員及員工定期考核制度,做到能上能下,優(yōu)勝劣汰,每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機(jī)會(huì),不能勝任崗位的員工和管理人員將被調(diào)換工作或降低職務(wù),崗位變化后按新的職務(wù)、崗位計(jì)發(fā)工資。第二十九條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、公假和產(chǎn)假屬帶薪假,計(jì)發(fā)全額薪金。第三十條 員工遲到、早退、曠工,扣薪標(biāo)準(zhǔn)按照公司《考勤制度》執(zhí)行。無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,徑予解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)。第三十一條 員工病假、事假,扣薪按公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況批示執(zhí)行。第六節(jié) 福 利第三十二條 公司依法設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),辦理住房公積金。第三十三條 公司設(shè)立慰撫制度,遇員工及直系親屬病、喪,公司前往慰問(wèn)或吊唁。第三十四條 為保障員工的身心健康,每12年將進(jìn)行一次例行體檢,并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。第三十五條 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),例如公司慶祝活動(dòng)、節(jié)日聚會(huì)、獲贈(zèng)生日禮物等活動(dòng)。第三十六條 公司根據(jù)財(cái)力和效益情況,在每年春節(jié)、元旦、國(guó)慶、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)假日發(fā)放補(bǔ)貼。有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按夫妻雙方分擔(dān)原則,報(bào)銷一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)。員工結(jié)婚,公司給予賀儀200元。直系親戚(父母、岳父母、子女)喪葬,公司給予補(bǔ)助200元。享受探親假者,公司依據(jù)總公司規(guī)定給予報(bào)銷車費(fèi)。第七節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第三十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦,公司綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書等。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 員工工作優(yōu)秀,成績(jī)顯著,均有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì),并可獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì);(一) 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;(二) 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;(三) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);(四) 改進(jìn)管理成效顯著;(五) 培養(yǎng)和舉薦人才;第三十九條 對(duì)有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。(一) 拒不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作分配與安排,影響工作;(二) 違反各項(xiàng)管理制度;(三) 玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而對(duì)公司造成損失;(四) 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司;(五) 損壞公物,影響公司正常秩序;(六) 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;(七) 擅自篡改或偽造各類合同、記錄、人事資料;第四十條 具有以下情況的予以辭退 (不發(fā)資遣費(fèi))(一) 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(二) 故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(三) 未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(四) 違反公司規(guī)章制度,屢誡不改者; (五) 盜竊公共財(cái)物,挪用公款者;(六) 玩忽職守,致?lián)p公益者;(七) 違法肇事者,被依法追究刑事責(zé)任的。(八) 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十一條 具有以下情況的予以資遣(一) 醫(yī)療期滿,仍不能工作;(二) 依法變更勞動(dòng)合同,協(xié)議不成;(三) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同;(四) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;(五) 公司破產(chǎn)。第四十二條 員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面的形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償其損
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