【正文】 1項的，屬于嚴 重違紀，給予“違紀辭退”處理。造成公司經濟損失的， 員工應承擔相應的賠償責任。 （ 1）受到記過處理一次和警告處理二次的，又再次違紀的；或受到記過處理二次的，又再次違紀的； （ 2）連續(xù)曠工 3天（含）以上的； （ 3）惡意損壞或侵占公司、其它同事、賓客財物的； （ 4）違反消防安全管理規(guī)定，擅自動火、改動消防設備的；或不按規(guī)定存儲和使用劇毒、易燃、易爆等物品的； （ 5）偷窺客人隱私的，或污辱、漫罵、毆打賓客的，或向賓客索要小費、禮品的，或向賓客非法套取、買賣外匯的，或其它嚴重侵害客人利益的； （ 6）無理取鬧、聚眾鬧事擾亂公司正常經營秩序，或有漫罵、偷盜、打架斗毆、賭博、吸毒、性騷擾等行為之一的； 72 （ 7）私自或擅自使用客房、銷售客房、動用及其它客用設備 /設施 /物品（被褥等）等營私舞弊、損公肥私的； （ 8）違反誠信原則，偽造、涂改、虛報有關憑證的，或提供虛假信息的； （ 9）對于公司或賓客財物，私自帶離公司的、或私占私分的； （ 10）以權謀私或利用職權或工作之便，私設小金庫，另立賬冊，貪污、索賄、受賄、行賄等，或私自占用、挪用公司、賓客、其它同事財物數額較大（價值超過 2023元）的； （ 11）因管理不善、工作指揮失誤、玩忽職守等原因造成重大事故或重大經濟損失，價值超過 5000元的； （ 12）造成公司客人嚴重不滿或重大投訴，被新聞媒介曝光或上級機關批評的； （ 13）因不勝任工作而被公司調崗后拒絕按時到崗工作的； 73 （ 14）嚴重違反考勤管理制度，虛報瞞報工時、改動工時，涂改原始記錄或統(tǒng)計資料和其它憑證等弄虛作假行為的，或涂改、偽造醫(yī)療證明及其它證明騙取假期的，或請病假、事假等假期期間在外從事其他經營活動或在其他用人單位兼職的； （ 15）違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密 (包括但不限于經營、財務、人事、管理等信息 )，以及向他人提供公司的內部文件資料或丟失公司重要文件和產品資料，情節(jié)嚴重，損害公司利益的； （ 16）違反印章使用管理規(guī)定，或超越管理權限，給企業(yè)造成損失的； （ 17）違反公司有關信息技術管理規(guī)定，擅自動用他人計算機，或更換計算機配置，以及瀏覽、下載、傳送與自身工作無關的信息和加載、拆卸計算機軟件，影響公司經營管理的； （ 18）傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的，或觸犯 《 中華人民共和國治安管理處罰法 》 或其它法律法規(guī)的； （ 19）其他與上述情形類似的情節(jié)嚴重的違紀行為。 74 （三）公司在對違紀員工進行違紀處理同時，可給予以下 相應的經濟處罰。 ，其受處理當月不享受任何形式的 獎金、獎勵。受警告處理第二次者，其受處理當月及次 月不享受任何形式的獎金、獎勵； ，自受處理當月起連續(xù) 3個月不享受任何 形式的獎金、獎勵； ，受處理當月起除項目 提成、銷售提成外，不再享受其它任何形式的獎金、獎 勵 (包括本年度年終獎）。 75 （四）員工嚴重違紀，按公司規(guī)章制度予以違紀辭退的，應 履行法定程序后實施。 （五）員工曠工是嚴重違紀行為，曠工期間無工資，同時不 享受獎金津貼補貼等。員工每曠工 1天造成公司損失 的賠償費用一般不超過員工本人勞動合同約定工資的 日工資的 3倍。 （六）員工對違紀處理不服的，可自收到 《 員工獎勵與違紀 處理單 》 之日起 10個工作日內向上一級部門提出書面 申訴。在申訴期間，上級部門或公司未做出改變原違 紀處理決定前，仍按原違紀處理決定執(zhí)行。上級部門 或本公司在接到申訴書之日起 10個工作日內做出最終 處理決定。 76 （七）公司對違紀員工做出違紀處理，應填寫 《 員工獎勵與 違紀處理單 》 ，交違紀員工本人簽字確認。如違紀員 工本人拒絕簽字，須由違紀員工當班同事 1人和當班 主管 1人作為見證人簽字存檔， 《 員工獎勵與違紀處 理單 》 送達員工本人。 （八）警告、記過處理的有效期一年。調離本公司去往錦江 之星系統(tǒng)內其它單位工作的，違紀處理信息由調出單 位通知調入單位。 77 三、 附則 （一）由員工所在部門提議并填寫 《 員工獎勵與違紀處理 單 》 ，經公司審批后實施獎勵；對員工獎勵公司另有 特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 （二）對員工和各類獎勵及違紀處理事項，公司人事管理部 門及時記錄、存檔。 （三）公司因機構變動或日常工作調動、改聘次一級的職務 或崗位的，或公司根據業(yè)績考核、對不勝任工作的員 工做出的職務降級、工資下調決定等的，不屬于違紀 處理范疇。 78 （四）員工涉嫌違法犯罪被有關司法機關拘留或逮捕的，公 司在其被限制人身自由期間，可與其暫時中止勞動合 同的履行。暫時中止履行勞動合同期間，公司可依法 不承擔勞動合同約定的相應義務。 （五）員工被依法追究刑事責任（即被人民檢察院免予起訴 的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依法免予刑 事處理的），或被勞動教養(yǎng)的，公司可依法予以解除 勞動合同。 79 安全保衛(wèi) 一、消防 （一）全體員工必須熟記工作場所內部消防報警設備及滅火器 材存放位置，做到“三懂”、“三會”即：懂滅火應急 預案、懂滅火方法、懂崗位消防職責；會火災報警、會 正確使用滅火器材、會引導客人疏散。 （二）如遇火災事故發(fā)生，切記不可使用電梯，人員疏散時必 須使用消防安全樓梯。 （三）員工應保障消防報警設備及滅火器材始終處于完好狀態(tài)， 發(fā)現故障必須及時報修，缺失應及時補充。任何人不準 擅自挪用滅火器材和占用消防安全樓梯、通道。 80 二、勞動安全 （一）員工必須遵紀守法，嚴格按照公司下發(fā)的崗位安全管 理制度，遵守內部安全管理。 （二）對公司和個人財產要妥善保管，防止遺失或失竊。 （三）發(fā)現可疑或不法行為的人與事應采取有效措施予以處 置并及時報告上級領導。 （四）發(fā)生刑事或治安案件，必須認真做好現場保護工作， 立即報告上級領導，配合做好案件調查偵破工作。同 時注意保密，不得擅自向外傳遞案件有關信息。 81 三、危急事件處理 員工若遇緊急事故、客人失竊、客人傷亡、食品中毒、治安案件、電梯故障和停電事故等危急事件，應按張貼于員工餐廳的公司危急事件應急預案規(guī)定行事，并立即報告上級領導。在緊急情況下，員工應無條件地服從上級領導的指揮，全力保護公司、客人和員工生命和財產安全，人人確保公司各項經營工作的正常進行。 82 附 言 一、本手冊中涉及到的考勤管理、獎懲管理、勞動爭議調解 等應參照公司 《 考勤管理辦法 》 、 《 獎懲管理辦法 》 、 《 勞動爭議調解處理辦法 》 及其他規(guī)章制度。 二、本手冊經依法履行民主程序確定，由公司總經理簽發(fā)后 實施。