【正文】 1項(xiàng)的，屬于嚴(yán) 重違紀(jì)，給予“違紀(jì)辭退”處理。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （ 1）受到記過處理一次和警告處理二次的，又再次違紀(jì)的；或受到記過處理二次的，又再次違紀(jì)的； （ 2）連續(xù)曠工 3天（含）以上的； （ 3）惡意損壞或侵占公司、其它同事、賓客財(cái)物的； （ 4）違反消防安全管理規(guī)定，擅自動(dòng)火、改動(dòng)消防設(shè)備的；或不按規(guī)定存儲(chǔ)和使用劇毒、易燃、易爆等物品的； （ 5）偷窺客人隱私的，或污辱、漫罵、毆打賓客的，或向賓客索要小費(fèi)、禮品的，或向賓客非法套取、買賣外匯的，或其它嚴(yán)重侵害客人利益的； （ 6）無理取鬧、聚眾鬧事擾亂公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，或有漫罵、偷盜、打架斗毆、賭博、吸毒、性騷擾等行為之一的； 72 （ 7）私自或擅自使用客房、銷售客房、動(dòng)用及其它客用設(shè)備 /設(shè)施 /物品（被褥等）等營(yíng)私舞弊、損公肥私的； （ 8）違反誠(chéng)信原則，偽造、涂改、虛報(bào)有關(guān)憑證的，或提供虛假信息的； （ 9）對(duì)于公司或賓客財(cái)物，私自帶離公司的、或私占私分的； （ 10）以權(quán)謀私或利用職權(quán)或工作之便，私設(shè)小金庫，另立賬冊(cè)，貪污、索賄、受賄、行賄等，或私自占用、挪用公司、賓客、其它同事財(cái)物數(shù)額較大（價(jià)值超過 2023元）的； （ 11）因管理不善、工作指揮失誤、玩忽職守等原因造成重大事故或重大經(jīng)濟(jì)損失，價(jià)值超過 5000元的； （ 12）造成公司客人嚴(yán)重不滿或重大投訴，被新聞媒介曝光或上級(jí)機(jī)關(guān)批評(píng)的； （ 13）因不勝任工作而被公司調(diào)崗后拒絕按時(shí)到崗工作的； 73 （ 14）嚴(yán)重違反考勤管理制度，虛報(bào)瞞報(bào)工時(shí)、改動(dòng)工時(shí)，涂改原始記錄或統(tǒng)計(jì)資料和其它憑證等弄虛作假行為的，或涂改、偽造醫(yī)療證明及其它證明騙取假期的，或請(qǐng)病假、事假等假期期間在外從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或在其他用人單位兼職的； （ 15）違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密 (包括但不限于經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、管理等信息 )，以及向他人提供公司的內(nèi)部文件資料或丟失公司重要文件和產(chǎn)品資料，情節(jié)嚴(yán)重，損害公司利益的； （ 16）違反印章使用管理規(guī)定，或超越管理權(quán)限，給企業(yè)造成損失的； （ 17）違反公司有關(guān)信息技術(shù)管理規(guī)定，擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)，或更換計(jì)算機(jī)配置，以及瀏覽、下載、傳送與自身工作無關(guān)的信息和加載、拆卸計(jì)算機(jī)軟件，影響公司經(jīng)營(yíng)管理的； （ 18）傳閱、復(fù)制淫穢刊物和聲像制品的，或觸犯 《 中華人民共和國(guó)治安管理處罰法 》 或其它法律法規(guī)的； （ 19）其他與上述情形類似的情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 74 （三）公司在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行違紀(jì)處理同時(shí)，可給予以下 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ，其受處理當(dāng)月不享受任何形式的 獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)。受警告處理第二次者，其受處理當(dāng)月及次 月不享受任何形式的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)； ，自受處理當(dāng)月起連續(xù) 3個(gè)月不享受任何 形式的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)； ，受處理當(dāng)月起除項(xiàng)目 提成、銷售提成外，不再享受其它任何形式的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng) 勵(lì) (包括本年度年終獎(jiǎng)）。 75 （四）員工嚴(yán)重違紀(jì)，按公司規(guī)章制度予以違紀(jì)辭退的，應(yīng) 履行法定程序后實(shí)施。 （五）員工曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，曠工期間無工資，同時(shí)不 享受獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼等。員工每曠工 1天造成公司損失 的賠償費(fèi)用一般不超過員工本人勞動(dòng)合同約定工資的 日工資的 3倍。 （六）員工對(duì)違紀(jì)處理不服的，可自收到 《 員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì) 處理單 》 之日起 10個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)部門提出書面 申訴。在申訴期間，上級(jí)部門或公司未做出改變?cè)` 紀(jì)處理決定前，仍按原違紀(jì)處理決定執(zhí)行。上級(jí)部門 或本公司在接到申訴書之日起 10個(gè)工作日內(nèi)做出最終 處理決定。 76 （七）公司對(duì)違紀(jì)員工做出違紀(jì)處理，應(yīng)填寫 《 員工獎(jiǎng)勵(lì)與 違紀(jì)處理單 》 ，交違紀(jì)員工本人簽字確認(rèn)。如違紀(jì)員 工本人拒絕簽字，須由違紀(jì)員工當(dāng)班同事 1人和當(dāng)班 主管 1人作為見證人簽字存檔， 《 員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)處 理單 》 送達(dá)員工本人。 （八）警告、記過處理的有效期一年。調(diào)離本公司去往錦江 之星系統(tǒng)內(nèi)其它單位工作的，違紀(jì)處理信息由調(diào)出單 位通知調(diào)入單位。 77 三、 附則 （一）由員工所在部門提議并填寫 《 員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)處理 單 》 ，經(jīng)公司審批后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)公司另有 特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 （二）對(duì)員工和各類獎(jiǎng)勵(lì)及違紀(jì)處理事項(xiàng)，公司人事管理部 門及時(shí)記錄、存檔。 （三）公司因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或日常工作調(diào)動(dòng)、改聘次一級(jí)的職務(wù) 或崗位的，或公司根據(jù)業(yè)績(jī)考核、對(duì)不勝任工作的員 工做出的職務(wù)降級(jí)、工資下調(diào)決定等的，不屬于違紀(jì) 處理范疇。 78 （四）員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)司法機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，公 司在其被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)中止勞動(dòng)合 同的履行。暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，公司可依法 不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。 （五）員工被依法追究刑事責(zé)任（即被人民檢察院免予起訴 的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依法免予刑 事處理的），或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，公司可依法予以解除 勞動(dòng)合同。 79 安全保衛(wèi) 一、消防 （一）全體員工必須熟記工作場(chǎng)所內(nèi)部消防報(bào)警設(shè)備及滅火器 材存放位置，做到“三懂”、“三會(huì)”即：懂滅火應(yīng)急 預(yù)案、懂滅火方法、懂崗位消防職責(zé)；會(huì)火災(zāi)報(bào)警、會(huì) 正確使用滅火器材、會(huì)引導(dǎo)客人疏散。 （二）如遇火災(zāi)事故發(fā)生，切記不可使用電梯，人員疏散時(shí)必 須使用消防安全樓梯。 （三）員工應(yīng)保障消防報(bào)警設(shè)備及滅火器材始終處于完好狀態(tài)， 發(fā)現(xiàn)故障必須及時(shí)報(bào)修，缺失應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。任何人不準(zhǔn) 擅自挪用滅火器材和占用消防安全樓梯、通道。 80 二、勞動(dòng)安全 （一）員工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照公司下發(fā)的崗位安全管 理制度，遵守內(nèi)部安全管理。 （二）對(duì)公司和個(gè)人財(cái)產(chǎn)要妥善保管，防止遺失或失竊。 （三）發(fā)現(xiàn)可疑或不法行為的人與事應(yīng)采取有效措施予以處 置并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 （四）發(fā)生刑事或治安案件，必須認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作， 立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，配合做好案件調(diào)查偵破工作。同 時(shí)注意保密，不得擅自向外傳遞案件有關(guān)信息。 81 三、危急事件處理 員工若遇緊急事故、客人失竊、客人傷亡、食品中毒、治安案件、電梯故障和停電事故等危急事件，應(yīng)按張貼于員工餐廳的公司危急事件應(yīng)急預(yù)案規(guī)定行事，并立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在緊急情況下，員工應(yīng)無條件地服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，全力保護(hù)公司、客人和員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，人人確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。 82 附 言 一、本手冊(cè)中涉及到的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 等應(yīng)參照公司 《 考勤管理辦法 》 、 《 獎(jiǎng)懲管理辦法 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理辦法 》 及其他規(guī)章制度。 二、本手冊(cè)經(jīng)依法履行民主程序確定，由公司總經(jīng)理簽發(fā)后 實(shí)施。