蘇州某公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-19 14:57本頁(yè)面
【正文】 接到通知后，需在過失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽名，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效。過失單由部門送人事部門歸檔，同時(shí)扣當(dāng)月績(jī)效考核分20。 3．丙類過失的處理。凡出現(xiàn)丙類過失或在一年內(nèi)接到三次過失單， 由人事部門立即查清事實(shí)，并提出處理意見上報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)辦視過失性質(zhì)、情節(jié)輕重、影響大小和本人態(tài)度作出降職、減薪、留用查看、辭退或開除處理。過失單由部門送人事部門歸檔，同時(shí)扣當(dāng)月績(jī)效考核分30。 （三）處分的審批權(quán)限1．過失提醒單和過失單由部長(zhǎng)級(jí)（含）以上負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效。涉及均策層員工的過失提醒單和過失單由總經(jīng)理簽發(fā)生效。2．降職、減薪、留用查看、辭退或開除等人事決定由單位負(fù)責(zé)人或人事部門提議，公司相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人事部門存檔。涉及均策層員工的降職、減薪、留用查看、辭退或開除等人事決定須由總經(jīng)辦提議，總經(jīng)理審核，報(bào)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦存檔。第十章 勞動(dòng)合同為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司以國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制用工管理。一、適用范圍員工在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。二、合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。三、合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除（一）新入職的員工，公司將在員工入職時(shí)與其簽定勞動(dòng)合同。（二）對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。（三）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。（四）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、離職（一）員工因故辭職，須提前30天填寫《離職申請(qǐng)表》。經(jīng)所在部門同意后， 向上級(jí)主管及人事部門申報(bào)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦審批，方可解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。（二）員工在離職前需逐一向部門歸還所借物品。離職的員工必須在辦完工作交接并經(jīng)主管認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取《解除勞動(dòng)合同證明》，辦理退工、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十一章 職工代表大會(huì)一、職工代表的范圍 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表大會(huì)代表。二、職工代表的選舉職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。選舉時(shí)以部門、分公司、物業(yè)服務(wù)中心為單位，設(shè)立選區(qū),一個(gè)選區(qū)為一個(gè)職工代表組，推選組長(zhǎng)一人。三、職工代表大會(huì)的職權(quán)（一）審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案； （二）選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告； （三）討論公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見； （四）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議； （五）圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會(huì)代表提案和合理化建議； （六）監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行公司事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。四、職工代表大會(huì)代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。（二）依法行使代表的職權(quán)，真實(shí)反映職工意見，向選區(qū)內(nèi)職工報(bào)告職工代表大會(huì)情況和履行代表職責(zé)情況，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作，接受職工的民主監(jiān)督。（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。申 明一、《員工手冊(cè)》的內(nèi)容絕不意味一份錄用合同保證，勞動(dòng)合同以正式的《勞動(dòng)合同書》為準(zhǔn)。二、《員工手冊(cè)》由公司人事部門負(fù)責(zé)編制、解釋、發(fā)放、監(jiān)督執(zhí)行。三、公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及管理的需要，由人事部門負(fù)責(zé)修改提案，報(bào)總經(jīng)辦審核，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)通過。四、《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部員工行為規(guī)范，屬公司重要文件，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得在上面作任何的涂改和記號(hào)，不得外借，若遺失或毀損，應(yīng)由員工承擔(dān)重新制作的費(fèi)用。五、《員工手冊(cè)》未盡事宜，參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、員工離職時(shí)需將本手冊(cè)交還公司人事部門。七、本《員工手冊(cè)》從二○○八年四月起試行。30 / 3
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