【正文】 意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 （5）經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。 （6）禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以處罰。 （7）所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。 （9）對于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。 第九章 獎懲制度獎勵 　　員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)人力資源部審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。 　　公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)。 　　（1）、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元： 　　A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者； 　　B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者； 　　C、對社會有顯著積極貢獻(xiàn)者； 　　D、其他同等功績者。 　?。?）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元： 　　A、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者； 　　B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者； 　　C、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司避免重大損失者； 　　D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為； 　　E、其他同等功績者。 　　（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金900元： 　　A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； 　　B、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 　　C、其他同等功績者。 　?。?）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務(wù)等獎勵： 　　A、對公司有特殊貢獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者； 　　B、一年內(nèi)記大功兩次者； 　　C、其他同等功績者。 處罰 　　由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處罰分為以下四種：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、立即解雇。 受到口頭警告的員工，部門應(yīng)當(dāng)將違紀(jì)情況作好記錄，視員工違紀(jì)狀況和必要，可扣除當(dāng)月稅后基本工資的5%作為經(jīng)濟(jì)處罰，并以書面形式告知被警告者，要求該員工限期改正或不再犯類似的錯誤，否則，將予以更嚴(yán)肅的處理。受到口頭警告者，應(yīng)記入年終考核，并將在年終獎金和薪資調(diào)整時予以參考。員工有下列初次違紀(jì)行為或表現(xiàn)之一的，但不局限于以下的情形，或造成公司一千元以下經(jīng)濟(jì)損失的，予以口頭警告：1) 在一個月內(nèi)有兩次上班無故遲到早退、擅離工作崗位或上班時未經(jīng)批準(zhǔn)請假私自外出的；2) 工作時做與本崗位工作無關(guān)的事，如收聽收看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的 CD/VCD、電視等行為的；3) 未經(jīng)批準(zhǔn)在公司配備的電腦中安裝軟件或上班時玩游戲、擅自使用他人電腦或進(jìn)入他人電腦系統(tǒng)的；4) 在工作場所違反規(guī)定穿拖鞋、短褲或其它不適宜工作或不適合商務(wù)禮儀服裝的；5) 服務(wù)或工作態(tài)度不好，與客戶或同事爭吵或罵街的；6) 未經(jīng)允許或無工作需要單獨(dú)闖進(jìn)禁入?yún)^(qū)域或與其工作無關(guān)的區(qū)域如計算機(jī)房和某些機(jī)要辦公室等；7) 未經(jīng)許可利用公司設(shè)備和資源做私事的；8) 未經(jīng)許可擅自使用公車、擅自將車開回家、?；丶业冗`反公司車輛管理規(guī)定的；9) 因個人粗心大意導(dǎo)致工作失誤，造成損失和負(fù)面影響的；10) 其它一般初次的違紀(jì)行為。：受到書面警告的員工，其警告書將送達(dá)本人并將在部門內(nèi)或一定的范圍內(nèi)公布。公司將視違紀(jì)程度，可在違紀(jì)員工當(dāng)月稅后薪資中扣除其基本工資的5%—10%作為經(jīng)濟(jì)處罰。受到書面警告的員工，將被記入年終考核，可在年終獎金和調(diào)整工資時予以體現(xiàn)。員工有下列較大的違紀(jì)行為或表現(xiàn)之一的，但不局限于以下的情形，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣一千元以上、五千元以下者，予以書面警告記過處分：1) 再犯口頭警告中的同類錯誤，或受到口頭警告后又有其它違紀(jì)的；2) 多報加班騙取加班費(fèi)行為，以及為別人打卡或請別人打卡謊報出勤有欺騙行為的；3) 擅離工作崗位，耽誤工作，造成客戶抱怨和公司損失的；4) 拖延或不執(zhí)行主管分配的合理的任務(wù)，故意怠工，影響工作或工作效率低者；5) 不按要求做工作記錄造成公司損失，或未及時完成工作報表和發(fā)送短信耽誤了業(yè)務(wù)工作造成損失的；6) 未按規(guī)定程序工作或行事造成公司財物或經(jīng)濟(jì)損失的；違章行車造成事故產(chǎn)生負(fù)面影響的；7) 未經(jīng)許可擅為個人利益私自使用公司車輛、儀器和通訊設(shè)備等其它財產(chǎn)設(shè)施的；8) 員工購置公司用的設(shè)備、用品、各種材料物品時，不按公司規(guī)定的程序或要求進(jìn)行招投標(biāo)、建帳、入庫、記錄、不按有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行管理執(zhí)行而導(dǎo)致公司利益的傷害、財產(chǎn)的缺失，或在工作中侵占公司財產(chǎn)，受賄、收受業(yè)務(wù)單位的回扣、傭金和貴重禮物后不上交公司等不誠實(shí)行為者；9) 當(dāng)部門發(fā)生公司財產(chǎn)丟失，安全事故或隱患或有重大違紀(jì)事件時，有關(guān)責(zé)任人不及時如實(shí)報告其上級進(jìn)行處理而造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損害等不良后果的；10) 通過公司郵件系統(tǒng)或其它系統(tǒng)平臺等手段和場所散布不利于員工和部門團(tuán)結(jié)、不利于公司管理文化建設(shè)和發(fā)展經(jīng)營以及不健康的信息者；11) 其它較大的違紀(jì)行為。：受到嚴(yán)重警告的員工，將視情況在部門、區(qū)域或全公司范圍內(nèi)公布，若有經(jīng)濟(jì)損失的將視情況要求違規(guī)者作相應(yīng)的退賠或賠償，并扣除其當(dāng)月稅后基本工資的10%15%作為經(jīng)濟(jì)處罰，取消當(dāng)年度的加薪和年終獎。員工有下列較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和表現(xiàn)之一的，但不限于以下的情形，或造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失約人民幣五千元以上、一萬元以下的，將給予書面嚴(yán)重警告處分：1) 屢犯口頭警告、再犯書面警告中的同類錯誤，或書面警告后又有違紀(jì)行為的；2) 因失職造成的公司經(jīng)濟(jì)損失、遺失重要文件、資料、辦公設(shè)備、工具材料等損失，或影響較大的；3) 在工作或處理個人問題時，對下屬、同事或領(lǐng)導(dǎo)出言不遜，罵人，導(dǎo)致爭吵，威脅他人；或通過郵件、電話等其它途徑進(jìn)行威脅、謾罵或人身攻擊者；4) 在業(yè)務(wù)往來中不遵循商業(yè)道德、欺騙客戶或供應(yīng)商造成公司財產(chǎn)損失或聲譽(yù)損害的；5) 報銷不合理費(fèi)用，通過虛假手段騙取報銷費(fèi)，或以權(quán)謀私，侵占他人錢財，違規(guī)獲取獎金利益等；6) 其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。：任何員工（包括在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工以及已簽訂了無固定期限勞動合同的員工）若發(fā)現(xiàn)有以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形和表現(xiàn)之一的，但并不限于下列嚴(yán)重違紀(jì)的情形，或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失人民幣一萬元以上的將被立即解除與其的勞動合同，扣除其所有的獎金，取消剩余的年休福利假：1) 書面警告或嚴(yán)重警告后在規(guī)定改進(jìn)的時間里仍沒有達(dá)到改善要求，或是嚴(yán)重警告后再次違紀(jì)的；2) 故意不執(zhí)行或不服從上級主管指示或所分配的任務(wù)對工作造成影響或?qū)е聵I(yè)務(wù)損失、不服從上級或公司調(diào)動工作的；3) 故意毀壞公司或他人財物，騙取、索取、盜竊、挪用公司或他人財物或薪資獎金的；4) 違反規(guī)定，用欺騙手段報銷非公務(wù)性個人費(fèi)用，多填餐費(fèi)補(bǔ)貼、費(fèi)用報銷、騙取或挪用公司資金的；5) 有不誠實(shí)或各種欺騙行為，如用虛假考勤記錄、加班費(fèi)申請、報銷憑證和記錄以及在獎金分配時利用不當(dāng)手段來騙取利益或欺下瞞上獲取他人利益或獎金的；6)購置公司各種用品、設(shè)備和材料時，有侵占、收受回扣和賄賂行為的，揮霍公司資產(chǎn)，有敲詐勒索，損公肥私的；7)用各種欺騙手段，為他人騙取零配件或利用其它有業(yè)務(wù)往來公司內(nèi)部資源、設(shè)備，從中獲利的；8)未經(jīng)許可，向他人揭露公司各種業(yè)務(wù)機(jī)密(包括內(nèi)定銷售價格,財務(wù)信息和人員薪資、獎金信息等)；9)因個人問題與他人、管理人員有意見糾紛或不滿。對他人或上級進(jìn)行威脅、騷擾或糾纏而影響他人正常開展工作或正常生活的；10)編造謊言欺上瞞下,隱瞞調(diào)查事實(shí)，或設(shè)計圈套，陷害他人，為調(diào)查的事件提供偽證的；虛報成績和業(yè)務(wù)狀況，或以權(quán)謀私，侵占他人財產(chǎn)、財務(wù)和獎金的；11)發(fā)現(xiàn)員工任職時還供職于另一家公司，經(jīng)過告誡仍不改正的；以自己或他人名義經(jīng)營公司和投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；擔(dān)任或兼任與公司相同或類似業(yè)務(wù)公司的任何職務(wù)的；12)在聘用期間被法院認(rèn)定為犯法、犯罪者；13)假借公司名義簽約、擔(dān)保、考察、洽談生意、出席公眾活動、證明事項(xiàng)和接受采訪謀取私利的；14)擅自將公司的資金、物品、設(shè)備、車輛、房產(chǎn)等贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司或個人；15)利用職務(wù)和業(yè)務(wù)工作獲得的內(nèi)部信息或?qū)⑵湫畔⑼嘎督o包括家庭成員在內(nèi)的第三方以謀取私利的；16)營私舞弊、以權(quán)謀私、利用職權(quán)從相關(guān)單位、公司或個人處謀求利益，造成公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損害的；17)其它嚴(yán)重違反公司或部門相關(guān)的規(guī)章制度、導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職或重大損失者。 第十章 其它一、《員工手冊》的生效該《員工手冊》由總經(jīng)理批準(zhǔn)公布后生效實(shí)行。若在該《員工手冊》實(shí)施后，又有依法制定的公司規(guī)章制度細(xì)則按程序公布出臺，將作為本手冊的補(bǔ)充部分由各部門管理層報公司管理層批準(zhǔn)后生效。公司編輯該《員工手冊》的目的是告知全體員工在被聘用期間的主要條件和要求，使每位員工都能準(zhǔn)確和清楚地了解公司的規(guī)章制度以及各自的權(quán)利和義務(wù)。作為公司的一員，請您仔細(xì)閱讀、理解并嚴(yán)格遵守手冊的各項(xiàng)規(guī)定。本手冊適用于_________________________公司全體員工。二、《員工手冊》的修改請注意，該員工手冊的解釋權(quán)屬于公司。公司將適時按照政府的法規(guī)和程序?qū)υ搯T工手冊和其有關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行檢查、調(diào)整和修改,并將事先通知員工。當(dāng)本手冊的內(nèi)容與政府法規(guī)有抵觸時將按政府的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。當(dāng)您有任何疑問時，請不要猶豫，及時與人力資源部負(fù)責(zé)人聯(lián)系。三、合同解除或終止時，請將此手冊交還人力資源部方可辦理離職手續(xù)。編制：_________________________公司人力資源部 批準(zhǔn)：_________________________公司 總經(jīng)理 日期： 年 月