【正文】 意，員工不得隨意將可能涉及公司技術及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以嚴肅查處。 （5）經(jīng)管理層批準，可將涉及公司的技術及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關資料不被泄露。如因失竊等因素而導致公司的商業(yè)和技術機密泄露，公司將對相關責任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟或行政處罰。 （6）禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機等辦公設備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關負責人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以處罰。 （7）所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務無關的文件（文檔），復印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、未公開的技術文檔等技術及商業(yè)機密。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關部門經(jīng)理的指導下進行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以嚴肅查處。 （9）對于由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應的經(jīng)濟及行政處分；對于有意泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權利。 第九章 獎懲制度獎勵 　　員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)人力資源部審核后，報公司相關領導批準后在批準范圍內(nèi)公示頒發(fā)。 　　公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由人力資源部和總經(jīng)理核準。 　?。?）、有下列情形之一者，予以嘉獎，并發(fā)放獎金300元： 　　A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者； 　　B、持續(xù)高效率、高質量完成工作，有具體事實者； 　　C、對社會有顯著積極貢獻者； 　　D、其他同等功績者。 　　（2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金600元： 　　A、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者； 　　B、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者； 　　C、遇有災害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為公司避免重大損失者； 　　D、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為； 　　E、其他同等功績者。 　　（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金900元： 　　A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； 　　B、維護公司重大利益，避免重大損失者； 　　C、其他同等功績者。 　?。?）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵： 　　A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者； 　　B、一年內(nèi)記大功兩次者； 　　C、其他同等功績者。 處罰 　　由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)人力資源部核實后，報公司領導批準后執(zhí)行；處罰分為以下四種：口頭警告、書面警告、嚴重警告、立即解雇。 受到口頭警告的員工，部門應當將違紀情況作好記錄，視員工違紀狀況和必要，可扣除當月稅后基本工資的5%作為經(jīng)濟處罰，并以書面形式告知被警告者，要求該員工限期改正或不再犯類似的錯誤，否則，將予以更嚴肅的處理。受到口頭警告者，應記入年終考核，并將在年終獎金和薪資調整時予以參考。員工有下列初次違紀行為或表現(xiàn)之一的，但不局限于以下的情形，或造成公司一千元以下經(jīng)濟損失的，予以口頭警告：1) 在一個月內(nèi)有兩次上班無故遲到早退、擅離工作崗位或上班時未經(jīng)批準請假私自外出的；2) 工作時做與本崗位工作無關的事，如收聽收看與工作業(yè)務無關的 CD/VCD、電視等行為的；3) 未經(jīng)批準在公司配備的電腦中安裝軟件或上班時玩游戲、擅自使用他人電腦或進入他人電腦系統(tǒng)的；4) 在工作場所違反規(guī)定穿拖鞋、短褲或其它不適宜工作或不適合商務禮儀服裝的；5) 服務或工作態(tài)度不好，與客戶或同事爭吵或罵街的；6) 未經(jīng)允許或無工作需要單獨闖進禁入?yún)^(qū)域或與其工作無關的區(qū)域如計算機房和某些機要辦公室等；7) 未經(jīng)許可利用公司設備和資源做私事的；8) 未經(jīng)許可擅自使用公車、擅自將車開回家、?；丶业冗`反公司車輛管理規(guī)定的；9) 因個人粗心大意導致工作失誤，造成損失和負面影響的；10) 其它一般初次的違紀行為。：受到書面警告的員工，其警告書將送達本人并將在部門內(nèi)或一定的范圍內(nèi)公布。公司將視違紀程度，可在違紀員工當月稅后薪資中扣除其基本工資的5%—10%作為經(jīng)濟處罰。受到書面警告的員工，將被記入年終考核，可在年終獎金和調整工資時予以體現(xiàn)。員工有下列較大的違紀行為或表現(xiàn)之一的，但不局限于以下的情形，或造成公司經(jīng)濟損失人民幣一千元以上、五千元以下者，予以書面警告記過處分：1) 再犯口頭警告中的同類錯誤，或受到口頭警告后又有其它違紀的；2) 多報加班騙取加班費行為，以及為別人打卡或請別人打卡謊報出勤有欺騙行為的；3) 擅離工作崗位，耽誤工作，造成客戶抱怨和公司損失的；4) 拖延或不執(zhí)行主管分配的合理的任務，故意怠工，影響工作或工作效率低者；5) 不按要求做工作記錄造成公司損失，或未及時完成工作報表和發(fā)送短信耽誤了業(yè)務工作造成損失的；6) 未按規(guī)定程序工作或行事造成公司財物或經(jīng)濟損失的；違章行車造成事故產(chǎn)生負面影響的；7) 未經(jīng)許可擅為個人利益私自使用公司車輛、儀器和通訊設備等其它財產(chǎn)設施的；8) 員工購置公司用的設備、用品、各種材料物品時，不按公司規(guī)定的程序或要求進行招投標、建帳、入庫、記錄、不按有關的規(guī)定進行管理執(zhí)行而導致公司利益的傷害、財產(chǎn)的缺失，或在工作中侵占公司財產(chǎn)，受賄、收受業(yè)務單位的回扣、傭金和貴重禮物后不上交公司等不誠實行為者；9) 當部門發(fā)生公司財產(chǎn)丟失，安全事故或隱患或有重大違紀事件時，有關責任人不及時如實報告其上級進行處理而造成公司經(jīng)濟或名譽損害等不良后果的；10) 通過公司郵件系統(tǒng)或其它系統(tǒng)平臺等手段和場所散布不利于員工和部門團結、不利于公司管理文化建設和發(fā)展經(jīng)營以及不健康的信息者；11) 其它較大的違紀行為。：受到嚴重警告的員工，將視情況在部門、區(qū)域或全公司范圍內(nèi)公布，若有經(jīng)濟損失的將視情況要求違規(guī)者作相應的退賠或賠償，并扣除其當月稅后基本工資的10%15%作為經(jīng)濟處罰，取消當年度的加薪和年終獎。員工有下列較嚴重的違紀行為和表現(xiàn)之一的，但不限于以下的情形，或造成公司較大經(jīng)濟損失約人民幣五千元以上、一萬元以下的，將給予書面嚴重警告處分：1) 屢犯口頭警告、再犯書面警告中的同類錯誤，或書面警告后又有違紀行為的；2) 因失職造成的公司經(jīng)濟損失、遺失重要文件、資料、辦公設備、工具材料等損失，或影響較大的；3) 在工作或處理個人問題時，對下屬、同事或領導出言不遜，罵人，導致爭吵，威脅他人；或通過郵件、電話等其它途徑進行威脅、謾罵或人身攻擊者；4) 在業(yè)務往來中不遵循商業(yè)道德、欺騙客戶或供應商造成公司財產(chǎn)損失或聲譽損害的；5) 報銷不合理費用，通過虛假手段騙取報銷費，或以權謀私，侵占他人錢財，違規(guī)獲取獎金利益等；6) 其它較嚴重的違紀行為。：任何員工（包括在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工以及已簽訂了無固定期限勞動合同的員工）若發(fā)現(xiàn)有以下嚴重違反公司規(guī)章制度情形和表現(xiàn)之一的，但并不限于下列嚴重違紀的情形，或給公司造成重大經(jīng)濟損失人民幣一萬元以上的將被立即解除與其的勞動合同，扣除其所有的獎金，取消剩余的年休福利假：1) 書面警告或嚴重警告后在規(guī)定改進的時間里仍沒有達到改善要求，或是嚴重警告后再次違紀的；2) 故意不執(zhí)行或不服從上級主管指示或所分配的任務對工作造成影響或導致業(yè)務損失、不服從上級或公司調動工作的；3) 故意毀壞公司或他人財物，騙取、索取、盜竊、挪用公司或他人財物或薪資獎金的；4) 違反規(guī)定，用欺騙手段報銷非公務性個人費用，多填餐費補貼、費用報銷、騙取或挪用公司資金的；5) 有不誠實或各種欺騙行為，如用虛假考勤記錄、加班費申請、報銷憑證和記錄以及在獎金分配時利用不當手段來騙取利益或欺下瞞上獲取他人利益或獎金的；6)購置公司各種用品、設備和材料時，有侵占、收受回扣和賄賂行為的，揮霍公司資產(chǎn)，有敲詐勒索，損公肥私的；7)用各種欺騙手段，為他人騙取零配件或利用其它有業(yè)務往來公司內(nèi)部資源、設備，從中獲利的；8)未經(jīng)許可，向他人揭露公司各種業(yè)務機密(包括內(nèi)定銷售價格,財務信息和人員薪資、獎金信息等)；9)因個人問題與他人、管理人員有意見糾紛或不滿。對他人或上級進行威脅、騷擾或糾纏而影響他人正常開展工作或正常生活的；10)編造謊言欺上瞞下,隱瞞調查事實，或設計圈套，陷害他人，為調查的事件提供偽證的；虛報成績和業(yè)務狀況，或以權謀私，侵占他人財產(chǎn)、財務和獎金的；11)發(fā)現(xiàn)員工任職時還供職于另一家公司，經(jīng)過告誡仍不改正的；以自己或他人名義經(jīng)營公司和投資與公司業(yè)務相同或類似的事業(yè)；擔任或兼任與公司相同或類似業(yè)務公司的任何職務的；12)在聘用期間被法院認定為犯法、犯罪者；13)假借公司名義簽約、擔保、考察、洽談生意、出席公眾活動、證明事項和接受采訪謀取私利的；14)擅自將公司的資金、物品、設備、車輛、房產(chǎn)等贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司或個人；15)利用職務和業(yè)務工作獲得的內(nèi)部信息或將其信息透露給包括家庭成員在內(nèi)的第三方以謀取私利的；16)營私舞弊、以權謀私、利用職權從相關單位、公司或個人處謀求利益，造成公司經(jīng)濟和聲譽損害的；17)其它嚴重違反公司或部門相關的規(guī)章制度、導致嚴重違紀、嚴重失職或重大損失者。 第十章 其它一、《員工手冊》的生效該《員工手冊》由總經(jīng)理批準公布后生效實行。若在該《員工手冊》實施后，又有依法制定的公司規(guī)章制度細則按程序公布出臺，將作為本手冊的補充部分由各部門管理層報公司管理層批準后生效。公司編輯該《員工手冊》的目的是告知全體員工在被聘用期間的主要條件和要求，使每位員工都能準確和清楚地了解公司的規(guī)章制度以及各自的權利和義務。作為公司的一員，請您仔細閱讀、理解并嚴格遵守手冊的各項規(guī)定。本手冊適用于_________________________公司全體員工。二、《員工手冊》的修改請注意，該員工手冊的解釋權屬于公司。公司將適時按照政府的法規(guī)和程序對該員工手冊和其有關的規(guī)章制度進行檢查、調整和修改,并將事先通知員工。當本手冊的內(nèi)容與政府法規(guī)有抵觸時將按政府的有關法規(guī)執(zhí)行。當您有任何疑問時，請不要猶豫，及時與人力資源部負責人聯(lián)系。三、合同解除或終止時，請將此手冊交還人力資源部方可辦理離職手續(xù)。編制：_________________________公司人力資源部 批準：_________________________公司 總經(jīng)理 日期： 年 月