【正文】 以相互打聽，更不允許泄露。 噓！工資保密制度非常重要，千萬不要違反。 政策規(guī)范之休假政策 ? 假別 國家法定假別 ? 規(guī)定 國家新的勞動法的規(guī)定 ? 請假方式 – 員工請假應(yīng)事先到行政部索取《員工請假卡》，向所在部門經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān) /主管報(bào)請同意后，送交行政部。 – 外地分公司員工休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽秵T工請假卡》，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后交當(dāng)?shù)厝耸虏块T或傳真至總公司組織人事部（如當(dāng)?shù)責(zé)o人事部門）。 – 員工因病或發(fā)生不可測之緊急情況而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān) /主管，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并由其轉(zhuǎn)告組織行政部考勤確認(rèn)；休假結(jié)束上班后兩小時內(nèi)到組織行政部索取《員工請假卡》，于當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 –員工在同一年度請假（含各種假別）須使用同一張《員工請假卡》，以備考核參考。 –員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。 ? 請假審批權(quán)限 – 公司部門經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān)的《員工請假卡》由總公司權(quán)責(zé)主管審批，年休假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 – 普通員工的《員工請假卡》由所在部門經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān)審批。 – 員工事假超過 5天（含）者，其《員工請假卡》除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級權(quán)責(zé)主管審批。 政策規(guī)范之福利保障 ? 福利項(xiàng)目（四金） – 社會養(yǎng)老保險(xiǎn) – 社會醫(yī)療保險(xiǎn) – 失業(yè)保險(xiǎn) – 住房公積金 隨著公司的不斷發(fā)展，公司將逐步建立全面的員工福利保障計(jì)劃，內(nèi)容包括補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充住房公積金、未成年家屬醫(yī)療、人身意外保險(xiǎn)和體檢等。 政策規(guī)范之獎懲辦法 ? 獎勵 – 對員工的獎勵主要有：通令嘉獎、記功、加薪、晉升等。 – 有以下行為應(yīng)予以通令嘉獎或記功： –有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，充滿激情，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，對公司有突出貢獻(xiàn)的； –為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； –為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； –員工向公司提出的合理化建議，對公司的經(jīng)營發(fā)展有重要參考價值的； –其他應(yīng)給予獎勵的行為。 – 對年度考核優(yōu)良的員工應(yīng)給予加薪或晉升。 – 對符合上述獎勵條件的員工，按照相應(yīng)的獎項(xiàng)審批程序，由有關(guān)部門實(shí)施獎勵。 – 公司將員工獲獎情況記入本人檔案。 ? 處罰 – 對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留司察看、開除等。 – 有下列行為之一的員工，公司將給予處分，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 – 違反國家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)以及公司有關(guān)規(guī)章制度的； – 行賄、受賄、貪污挪用公款以及其它違法違紀(jì)行為給公司造成損失的； – 違反財(cái)會紀(jì)律，設(shè)帳外帳、小金庫的； – 違規(guī)進(jìn)行資金運(yùn)用，擅自進(jìn)行實(shí)業(yè)、物業(yè)投資的； – 泄露公司商業(yè)秘密、侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，使公司無形資產(chǎn)受到損失的； – 經(jīng)營、管理、決策失誤或玩忽職守、貽誤工作給公司造成損失的； – 利用職權(quán)謀取私利或獲取非法利益的； – 隱瞞本單位發(fā)生的重大問題造成嚴(yán)重后果的； – 擅自以公司或部門的名義對外提供擔(dān)保的； – 打擊報(bào)復(fù)，誹謗誣陷他人，縱容和包庇違法違紀(jì)行為的； – 弄虛作假，向公司提供虛假個人資料的； – 拒不服從合理的工作分配，影響工作的； – 其他違法、違紀(jì)行為應(yīng)予處罰的。 ? 處罰 – 有下列行為之一且情節(jié)較輕，認(rèn)錯態(tài)度較好的員工，每次罰款 50元： ? 在工作時間內(nèi)聊天、辦私事、看書報(bào)、大聲喧嘩者； ? 在辦公區(qū)域內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲者； ? 在辦公區(qū)內(nèi)抽煙及隨地丟棄雜物者； ? 隨意損壞、丟失、浪費(fèi)各種辦公用品者； ? 因私打長途、發(fā)傳真者； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，中午飲酒者； ? 與客戶和外來人員或內(nèi)部員工在公共場所爭執(zhí)、吵架者； ? 不執(zhí)行《知音禮儀規(guī)范》有關(guān)規(guī)定者； ? 其他違反公司規(guī)章制度的行為。 對于違反公司規(guī)章制度及年度考核未達(dá)標(biāo)的員工，公司可作罰款、批評教育、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)、降薪、降職、免職、辭退等處理。 對員工給予留司察看處分的，察看期限為一至二年。留司察看期間停發(fā)工資，發(fā)放生活費(fèi)（參照當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY）。留司察看期滿以后，表現(xiàn)好的，續(xù)簽勞動合同，重新定薪，表現(xiàn)不好的，予以開除。 違反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的，或被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查并被判拘留、逮捕、勞動教養(yǎng)的，應(yīng)予以辭退或開除。 員工在經(jīng)濟(jì)方面違法違紀(jì)，給公司造成損失的，公司將依法予以追償。 對違法違紀(jì)員工給予處理時，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅、慎重的態(tài)度，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。要根據(jù)事實(shí)，參照本人的一貫表現(xiàn)及其態(tài)度，區(qū)別對待。 公司對員工的處理決定，以書面形式通知本人并簽收。無法送達(dá)者，可公告或留置送達(dá)。 受到處理的員工可進(jìn)行申訴。在接到處理的通知書后 10個工作日內(nèi)，受處分者有權(quán)向所在部門（單位）、上級組織人事部門或稽核監(jiān)察部門、工會等提出書面申訴。在未做出改變原處理決定以前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。 公司將員工受到的行政處分情況記入本人檔案。 ? 作業(yè)流程： –日常員工行為規(guī)范檢查由內(nèi)務(wù)部執(zhí)行，對違反規(guī)章制度且情節(jié)較輕的員工開具罰款通知。 –行政部對員工行為進(jìn)行調(diào)查、取證，出具《員工獎懲調(diào)查報(bào)告》并提出獎懲級別建議。 –行政部將《員工獎懲建議表》、《員工獎懲調(diào)查報(bào)告》報(bào)權(quán)責(zé)主管簽批，并報(bào)總經(jīng)理室成員討論后執(zhí)行。 再次歡迎您加入知音大家庭。我們愿意與您一起超越自我！創(chuàng)造輝煌！