【正文】 在辦理簽收時書面 提出異議；若已簽字確認則視為無異議。薪酬標準 按崗位、責任的不同而劃分。 關(guān)于考勤及假期管理詳見公司 《 考勤管理辦法 》 相關(guān)規(guī)定。非公司要求或未經(jīng)公司審批同意的， 則不屬于加班加點。 58 六、加班 （一）公司根據(jù)工作任務(wù)進度的需要，可要求員工臨時性、突 擊性地在法定工作時間以外（包括休息日和法定節(jié)假日） 進行加班、加點工作，員工應(yīng)予服從。 （四）其它事項 、喪假、計劃生育假等其他假期的，按本節(jié)第一款 規(guī)定辦理請假書面報批手續(xù)，并交驗相關(guān)的有效書面證明憑證； 、返崗工作的，應(yīng)及時銷假。員工請事假時，應(yīng)先休完年休假天數(shù)和休息日加班補休天數(shù)，超過的天數(shù)再請休事假。 （二）病假 員工應(yīng)在請假治病休息前向公司提交由本市醫(yī)療機構(gòu)、或公司指定的醫(yī)療機構(gòu)出具的 《 病假證明書 》 原件以及病歷證明原件 (即 《 病歷卡 》 ，復(fù)印后歸還 )，并按規(guī)定填交 《 請休假申請單 》 ，報經(jīng)公司書面批準同意。 56 五、請假規(guī)定 （一）請假手續(xù) 員工請假，須辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事前向公司填交書面《 請休假申請單 》 ，獲得批準后方可休假，否則作曠工處理。 （三）員工在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷須停止工 作治病休息的，可申請病假，公司按國家和地方有關(guān)規(guī) 定給予醫(yī)療期。 考勤及假期管理 55 四、假期 （一）員工享有國家及地方規(guī)定的各類法定假期。具體上下班時間和休息休假由公司安排，員工應(yīng)予服從。 54 一 、考勤 員工應(yīng)按規(guī)定考勤，接受公司的考勤管理，員工每月應(yīng)核對本人的出勤情況并簽字確認。 （一）如員工與公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)遵循“和諧勞動關(guān)系、實 事求是、維護雙方權(quán)益”的原則，依法先履行企業(yè)內(nèi)部調(diào) 解的前置程序。公司各級管理人員與員工應(yīng)積極致力于改善公司與員工的績效，共同為公司的發(fā)展盡責盡力。 詳見 《 錦江之星員工職業(yè)生涯管理制度（試行） 》 、《 內(nèi)部招聘實施辦法（試行） 》 。 （六）如公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可與該員工訂立服務(wù)期協(xié)議，員工有義 務(wù)按約定為公司服務(wù)。 50 （四）公司為在職員工提供品牌標準、禮儀規(guī)范、消防安 全、服務(wù)意識、服務(wù)技能等持續(xù)培訓(xùn)，以保證服務(wù) 水準，提升個人素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的 聰明才智。 （二）培訓(xùn)旨在豐富和持續(xù)提升員工的工作和服務(wù)技能， 提供個人職業(yè)發(fā)展的空間，包括崗位技能培訓(xùn)、管 理能力培訓(xùn)等多種類型。 48 五、 員工個人信息的變更 員工應(yīng)及時向公司人事管理部門提供最新的個人信息，特別是以下項目發(fā)生變化，員工應(yīng)在 10個工作日內(nèi)通知人事管理部門： （包括緊急聯(lián)系人及聯(lián)系辦法、家庭地址和個人電話等）； 、就業(yè)身份； 、生育情況； 、職稱、技能等級、培訓(xùn)的變化情況； 。缺損物品，須按公司有關(guān)規(guī)定賠 償。 47 四、 員工離職（離任）交接 （一）員工離職須按規(guī)定辦理離職和工作交接手續(xù)，包括部 門內(nèi)部以及與相關(guān)部門的交接，交還公司財物及屬個 人保管的公司物品，包括但不限于工作證、銘牌、工 作服、就餐卡、員工手冊、更衣箱鑰匙、辦公室及桌 柜鑰匙、工具、書籍、資料、備用金等，財物交還后 應(yīng)得到有關(guān)部門的簽名確認。 （三）公司員工應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成本崗位的工作任務(wù) (包 括領(lǐng)導(dǎo)臨時安排交辦的工作 )。員工應(yīng)當服從公司合 理的工作調(diào)整安排，在規(guī)定的時間內(nèi)到崗并履行與該崗位 相應(yīng)的工作內(nèi)容和崗位職責。 （六）解除勞動合同的其他情形，按相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī) 章制度規(guī)定執(zhí)行。試用期 間被證明不符合錄用條件者，公司將予以解除勞動合同 45 （四）勞動合同期限屆滿，按相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行。 （二）簽訂勞動合同時應(yīng)在人事管理部門或指定地點，現(xiàn)場填 寫個人信息并在勞動合同文本上親筆簽名。 44 二、勞動合同管理 （一）勞動合同應(yīng)于報到當日或之前訂立。 43 （二）勞動用工 根據(jù)每個人不同的就業(yè)身份，在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商一致后訂立書面勞動合同或聘用協(xié)議。未經(jīng)同意，不得使用不屬于自己使用的計算機； ，未經(jīng)同意，不得瀏覽機內(nèi)資料、不得隨意復(fù)制或傳送信息； 件，或進行與工作無關(guān)的動作； ，不得互相交換計算機、不得擅自更換機內(nèi)配置、不得拆卸或換裝機內(nèi)硬軟件； 。 41 （十一）計算機系統(tǒng)和未經(jīng)授權(quán)軟件 ，可配置專用或共用計算機。下班應(yīng)提前5分鐘上車，不能圍聚在車旁等侯上車。 39 （九）員工班車 公司將視旅館的地理位置和經(jīng)濟情況，決定是否開設(shè)員 工班車。凡在告示欄張貼過的文件均屬告知員工，員工不閱，責任自負。 37 （七）公共衛(wèi)生 ，不得隨地吐痰、亂拋果皮、紙屑、煙蒂及雜物，保持公共區(qū)域的優(yōu)美整潔的環(huán)境，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的好習慣； ，不得攀摘和損壞綠化。公司反對浪費，要求員工任何時候都要堅持節(jié)約。任何損壞公司財物者都要賠償；故意破壞的，除照價賠償外，還將受到相應(yīng)的處罰。 、浴室的整潔，不準 亂扔雜物； ，不在浴室、更衣 室打鬧； 、更衣室禁止員工洗衣、晾衣。 32 （二） 員工餐廳 （卡）到員工餐廳按序排隊就餐； ，保持餐桌和地面的整潔； ； ，員工可以對膳食提出意見和建議。凡員工拾遺于當天下班前未上交者，則視為拾遺不報； 、餐廳以及其他場所的物品或消費剩余物品不能占為己有或攜帶離開公司，否則也視為拾遺不報。 29 （九）處理投訴 ，應(yīng)認真聽取，按公司規(guī)定及時、妥善進行處置，并逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報投訴情況及處理結(jié)果； ，若內(nèi)容涉及員工本人，本人應(yīng)予回避； 。 27 （七）小費禮物 員工不得接受客人、合作伙伴、供應(yīng)商送的小費、回扣及禮物，如難以謝絕的，員工應(yīng)及時上交公司。 25 （五）電梯通道 員工上下班均應(yīng)從公司指定的員工通道和工作電梯進出上下，非工作需要不得從客人通道進出或客用電梯上下。 24 （四）工作服 ，員工應(yīng)當辦理領(lǐng)用手續(xù)。 22 （二）辦公設(shè)備、設(shè)施使用規(guī)范 ； 、傳真機等設(shè)備處理私人 事情； ，遇有急事相互謙讓?；仡^再次面對客人時，要說“對不起，讓您久等了”，不得一言不發(fā)就開始服務(wù)； ，應(yīng)說“對不起”，并轉(zhuǎn)身向側(cè)后下方，同時盡可能用手帕或紙巾遮??； ，應(yīng)講“歡迎您光臨”，客人離店時應(yīng)講“祝您愉快”或“歡迎您下次光臨”； 19 、清晰、柔和、親切，不要裝腔作勢，音量要適中； ，務(wù)必在鈴響三聲之內(nèi)接答； ，先問好，后報公司名稱，再