【文章內容簡介】 應是一名合法的、有社會公德的公民，任何行為應該遵守國家法律、法規(guī)，應該具有法律意識。任何違法行為，公司將舉報至司法機關進行處理。公司要求員工信奉守法廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切工作行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其工作行為的動機。因違反公司規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和本職權限，從事投資業(yè)務。員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或被授權人批準，禁止從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。嚴禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 參與經營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 以職務之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 員工在經營管理及服務活動中，嚴禁索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。若遇價值200元以下的禮品、禮金，如果拒絕會被視為失禮的情況，則可以在公開的場合下接受，但必須在返回公司后交行政部統(tǒng)一處理，若為現(xiàn)金交財務部處理。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，禁止以賄賂及其他不道德的手段取得利益。 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，原則上不接受傭金、回扣，一般應當場拒絕或交回財務由財務退回原單位，確難退回的，公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，嚴禁個人侵吞，否則以貪污論。 嚴禁員工泄露公司機密；利用內幕消息損害公司利益或處于比公司以外人士較為有利的情況下時謀取個人利益。嚴禁員工挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事高級消費公司鼓勵員工推薦合作單位，但員工的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進行業(yè)務往來時或從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，該員工應向公司申報，并提出業(yè)務上的回避，嚴禁隱瞞 內部接待公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。 對外應酬公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動、設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動 公司員工有義務保守公司機密。公司的管理制度、工作規(guī)程、經濟狀況、市場分析、營銷策略、項目技術資料、來往關系、業(yè)主資料、員工個人工資收入等情況均屬專有的經營機密，每個公司員工要注意保守公司的獨有機密。公司員工務必妥善保管所持有的涉密文件。 公司員工未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其他未經公開的經營情況，業(yè)務數(shù)據(jù)。 公司員工因故離開公司（或工作崗位），應立即將掌握的信息或持有的有關資料交還公司或主管指定人。公司員工在聘用期或被辭退后都要保守公司的秘密，做到不該知道的不打聽，不該說的不說。 嚴格遵守公司其它有關保密的規(guī)定，如果因泄露公司機密而給公司造成經濟上、榮譽上的損失，公司將對其保留訴諸法律的權利 未經批準，嚴禁員工將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 因工作需要配發(fā)給員工個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 員工必須愛惜公物，節(jié)約使用公物，不能公為私用，包括公司所賦予員工使用的公司信封、電子郵件系統(tǒng)等只能用于與工作內容相關的聯(lián)絡。凡私用或損壞、遺失公物者必須按原價賠償，并將受到處罰公司設有新聞發(fā)言人負責接受新聞機構、媒體單位的采訪，未經公司總經理批準、董事會授權則不得接受新聞媒體采訪，嚴禁對外發(fā)布任何涉及公司保密范疇內的信息內容。員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本規(guī)則時，可按以下方法處理： 以該行為能否毫無保留地在公司進行公開談論為簡便的判斷標準； 向自己的上級主管或公司行政部提出咨詢。 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密員工對違反以上規(guī)定的行為有權向所在部門及人事管理部門投訴。接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密。接受咨詢的部門或人員應給予當事人及時、明確的指導并為其保密。第五章企業(yè)人才觀愿意在某個崗位上工作，又能在較長一段時間內符合該崗位工作標準的人就是人才。若熱愛工作，經常超過標準、主動研究、發(fā)展新標準并能執(zhí)行的人，是有可能晉級或晉職的人才 在賽馬中識別好馬。l 每一個高職位的得到，都應從低職位做起；員工三倍努力，主管、經理人十倍努力。專業(yè)人才方向→專業(yè)人才→資深專業(yè)人才新員工(轉正不足一年)→正式員工→ 管理方向→主管→經理→高級經理 新員工（轉正不足一年）開放心態(tài)學習能力上進心溝通與合作認同公司文化責任心工作與生活習慣道德、人格無重大、不良記錄 正式員工職業(yè)素養(yǎng)自主與改進自我判斷與適應變化獨立工作專業(yè)特長無道德、人格明顯缺陷 部門班組長、專業(yè)負責人正直、執(zhí)著研究能力判斷能力專業(yè)領先承擔責任發(fā)現(xiàn)問題和采取正確方法糾正及避免其重復的能力語言、文字表達能力 部門主管、專業(yè)主管本行業(yè)一年以上系統(tǒng)思考能力制定目標并通過最佳方法達成的能力創(chuàng)立制度、制定規(guī)范標準能力執(zhí)行、控制能力知識面廣主動反思和開闊視野運用資源和爭取資源能力危機意識人際能力 部門經理本行業(yè)二年以上任職優(yōu)異記錄頭腦清晰意志堅定犧牲精神和職業(yè)表率掌握規(guī)律、運用規(guī)律寬以待人、嚴于律己甄別人才，全面指導下屬的能力好的演講人、鼓吹者危機公關能力和很強的人際能力洞察力制度創(chuàng)新能力無人格暇疵 決策層大智慧戰(zhàn)略眼光領袖魅力宏觀思維和洞幽察微結合能力運用博弈能力悲天憫人的胸懷哲學思辯能力和善用方法論風險意識和畏懼心商業(yè)直覺和危險嗅覺大舍大得，大開大闔鼓勵員工向公司推薦人才，但禁止現(xiàn)有員工及其親屬(配偶及有血親、姻親三層以內的親屬)同時進入公司工作。員工在向公司推薦回避制度規(guī)定之外的親屬、朋友進入公司時，應向行政部或上級如實說明關系，嚴禁員工在推薦過程中有隱瞞行為第六章人事制度應聘者經培訓和體檢合格后，應在約定時間到公司行政部辦理入職登記手續(xù)，并需準備如下資料以建立員工檔案：*　戶口簿復印件 * 護照復印件 *　1寸彩色照片2張* 身份證復印件 * 個人簡歷 * 員工情況登記表* 學歷、職稱、資格證書復印件所有聘用人員將填寫《員工檔案表》，提供公司所需的個人資料。所有資料都將在檔案內，留作記錄。若有以下情況的變更，需立即通知公司行政部：l 姓名、住址或電話l 婚煙狀況l 被保險的受益人或子女l 遇意外或在緊急情況下需通告的人l 新取得的某種學歷、技術、資格、稱號等，以便據(jù)此考慮員工的發(fā)展機會以上個人資料應在入職前如實填寫，公司保留審查個人資料的權利，如有虛假，將立即除名。離職后，恕不退還相關資料被聘用員工需要有一段時間了解公司情況，熟悉工作環(huán)境；而公司同樣也需要觀察和考核被聘者是否適合在本企業(yè)工作和發(fā)展。這段相互適應和選擇的過程稱為“試用期”。 勞動合同書為確立員工與公司的勞動關系，明確雙方權利和義務，參照《勞動法》有關規(guī)定并結合公司實情，公司實行全員勞動合同管理。員工自入職之日起30日內應與公司簽訂《勞動合同書》或勞動協(xié)議。 試用期期限公司的試用期一般分為三個月，在此期間根據(jù)工作中的實際表現(xiàn)，公司有權對其進行：1）調整薪資水平；2）延長其試用期；3)批準提前轉正等。 工資起薪日和首月工資 員工的工資起薪日為辦理入職登記手續(xù)并正式工作之日，員工入職當月的工資按當月實際工作天數(shù)計算。 試用期離職如果聘用者感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距或由于其它原因而決定離開，可隨時提出辭職，并按規(guī)定提交《離職申請書》，從提交《離職申請書》之日起離公司規(guī)定結算日最近的時間內辦理離職手續(xù)，相應的如果被聘者在試用期的工作表現(xiàn)達不到要求，公司會隨時終止被聘者的試用期，并辦理離職手續(xù)。 轉正答辯和轉正工資新員工轉正由其部門經理決定選擇組織答辯、個別交流、部門內交流三種形式之一進行，并結合其實際工作表現(xiàn)來確定其是否如期轉正。轉正結果公司將委托主管或部門經理通知本人；如果未能達到轉正要求和標準，將視情況確定延長其試用期或中止試用。如果因為公司的原因致使新員工的轉正交流時間延后，則不會影響該員工如期享受轉正待遇。如果因此影響了轉正當月的工資額度，則在次月領取時補足。 轉正待遇員工在轉正之日起開始享受相關福利和待遇（詳見第六章：福利）。 續(xù)聘員工勞動合同期滿后或合同終止約定條件出現(xiàn)時，勞動合同關系即行終止。公司將視具體業(yè)務發(fā)展情況和員工的工作表現(xiàn)決定續(xù)簽或不續(xù)簽《勞動合同》，并于合同期滿前通知員工。 公司根據(jù)工作需要調動員工的工作崗位時，員工應服從公司安排。在接到調職