【正文】 業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；嚴(yán)禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的若遇價(jià)值200元以下的禮品、禮金，如果拒絕會被視為失禮的情況，則可以在公開的場合下接受，但必須在返回公司后交行政部統(tǒng)一處理，若為現(xiàn)金交財(cái)務(wù)部處理。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，禁止以賄賂及其他不道德的手段取得利益。 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，原則上不接受傭金、回扣，一般應(yīng)當(dāng)場拒絕或交回財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)退回原單位，確難退回的，公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，嚴(yán)禁個人侵吞，否則以貪污論。 嚴(yán)禁員工泄露公司機(jī)密；利用內(nèi)幕消息損害公司利益或處于比公司以外人士較為有利的情況下時(shí)謀取個人利益。 內(nèi)部接待公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。 對外應(yīng)酬公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。公司員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 公司員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 公司員工因故離開公司（或工作崗位），應(yīng)立即將掌握的信息或持有的有關(guān)資料交還公司或主管指定人。 未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁員工將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 因工作需要配發(fā)給員工個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 員工必須愛惜公物，節(jié)約使用公物，不能公為私用，包括公司所賦予員工使用的公司信封、電子郵件系統(tǒng)等只能用于與工作內(nèi)容相關(guān)的聯(lián)絡(luò)。 向自己的上級主管或公司行政部提出咨詢。接受咨詢的部門或人員應(yīng)給予當(dāng)事人及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為其保密。 在賽馬中識別好馬。 每一個高職位的得到，都應(yīng)從低職位做起；員工三倍努力，主管、經(jīng)理人十倍努力。 新員工（轉(zhuǎn)正不足一年）開放心態(tài)學(xué)習(xí)能力上進(jìn)心溝通與合作認(rèn)同公司文化責(zé)任心工作與生活習(xí)慣道德、人格無重大、不良記錄 部門經(jīng)理本行業(yè)二年以上任職優(yōu)異記錄頭腦清晰意志堅(jiān)定犧牲精神和職業(yè)表率掌握規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律寬以待人、嚴(yán)于律己甄別人才，全面指導(dǎo)下屬的能力好的演講人、鼓吹者危機(jī)公關(guān)能力和很強(qiáng)的人際能力洞察力制度創(chuàng)新能力無人格暇疵若有以下情況的變更，需立即通知公司行政部：l 遇意外或在緊急情況下需通告的人l 試用期期限公司的試用期一般分為三個月，在此期間根據(jù)工作中的實(shí)際表現(xiàn)，公司有權(quán)對其進(jìn)行：1）調(diào)整薪資水平；2）延長其試用期；3)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正等。 試用期離職如果聘用者感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距或由于其它原因而決定離開，可隨時(shí)提出辭職，并按規(guī)定提交《離職申請書》，從提交《離職申請書》之日起離公司規(guī)定結(jié)算日最近的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的如果被聘者在試用期的工作表現(xiàn)達(dá)不到要求，公司會隨時(shí)終止被聘者的試用期，并辦理離職手續(xù)。如果因?yàn)楣镜脑蛑率剐聠T工的轉(zhuǎn)正交流時(shí)間延后，則不會影響該員工如期享受轉(zhuǎn)正待遇。 公司根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。所有調(diào)動執(zhí)行前須呈行政部備案。連續(xù)曠工兩天內(nèi)，每天扣罰工資100元，連續(xù)曠工三天以上（含三天）者，按除名處理，終止勞動合同，并收回簽訂的勞動合同。l 患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的? 員工與公司簽訂的《勞動合同》約定的情況l 公司有權(quán)對下列情況之一者即時(shí)除名，除名者按實(shí)際工作日數(shù)結(jié)算，若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)以該員工工資充抵公司損失并保留進(jìn)一步追索損失的權(quán)利。 因違犯國家法律法規(guī)受到國家司法機(jī)關(guān)處罰者? 貪污公款，盜竊公司物品或私人財(cái)物者? 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、玩忽職守、影響惡劣者? 員工因辭職或辭退離開公司，需持相關(guān)部門發(fā)給的《離職手續(xù)簽批表》完備離職手續(xù)，l 離職員工必須還清所借公司公款，結(jié)清經(jīng)辦的所有經(jīng)濟(jì)手續(xù)，否則將追究相關(guān)責(zé)任。 員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定（請參閱公司辦公OA平臺中的相關(guān)文件）按時(shí)提交計(jì)劃、總結(jié)，作為員工考評的依據(jù)之一。 升職和晉級主要是公司根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、品德、學(xué)識而定。 家庭成員變動；l 減少員工因能力欠缺或思維障礙而導(dǎo)致的效率低下和糾錯損失。 增加員工才干是為員工造福、為企業(yè)造福、為社會造福。 知識拓展（如：專門機(jī)構(gòu)的短期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、專題講座）l 培訓(xùn)費(fèi)用：員工如在接受公司安排的培訓(xùn)二年之內(nèi)離職的，受訓(xùn)員工應(yīng)償還公司24月內(nèi)所有參加委外培訓(xùn)的費(fèi)用（含培訓(xùn)直接費(fèi)用和誤工費(fèi)用）。員工的薪級會根據(jù)業(yè)績、貢獻(xiàn)、技能等提升而有晉升，表現(xiàn)卓異的某些較低職位員工，其薪酬有可能在一定時(shí)間內(nèi)高于表現(xiàn)平平的某些較高職位員工計(jì)發(fā)出勤補(bǔ)貼員工按出勤日實(shí)際天數(shù)享受4元/日的午餐補(bǔ)貼；員工無論住家距離公司辦公地點(diǎn)的遠(yuǎn)近，均享受50元/月的交通補(bǔ)貼（公司有特殊規(guī)定的崗位除外）；轉(zhuǎn)正后部分員工可根據(jù)職位及工作需要享受一定的通訊補(bǔ)貼，詳見《關(guān)于物業(yè)公司員工個人移動通訊工具使用及補(bǔ)貼的規(guī)定》文件。 工作日公司實(shí)行每周五天工作制（保潔、保安等特殊崗位除外）。 工作時(shí)間公司自每年10月1日起至次年4月30日執(zhí)行冬令作息時(shí)間：上午9：00～12：30，下午13：30～17：30；5月1日起至9月30日執(zhí)行夏令作息時(shí)間：上午8：30～12：30，下午14：00～17：30，特殊部門根據(jù)實(shí)際工作情況而定。婚假不扣薪，只扣除當(dāng)日誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，另將獲得公司100元賀金。存在以上關(guān)系親屬在外地辭世并舉行葬禮的，公司還將另準(zhǔn)吊唁路程假二天。 男員工若轉(zhuǎn)正后的男員工及其配偶均已達(dá)到晚育年齡（男性26周歲，女性24周歲），則男員工在其配偶生產(chǎn)前、后可累計(jì)申請不超過10個工作日的帶薪陪伴假；如有任一方未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，則男員工在其配偶生產(chǎn)前、后可累計(jì)申請不超過7個工作日的帶薪陪伴假，產(chǎn)后的假期在配偶生產(chǎn)之日起一個月內(nèi)有效。 女員工的產(chǎn)前體檢假、產(chǎn)假、難產(chǎn)假轉(zhuǎn)正后的女員工在生產(chǎn)前可累計(jì)申請不超過7個工作日的帶薪產(chǎn)前體檢假。 女員工的多產(chǎn)假、晚產(chǎn)假、哺乳假轉(zhuǎn)正后的女員工遇多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)后可增加15個日歷天數(shù)的產(chǎn)假；晚育女員工可增加15個日歷天數(shù)的產(chǎn)假；有未滿1周歲嬰兒的女員工，公司將在勞動時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 健康體檢假為保障員工的身體健康，公司倡導(dǎo)員工定期做身體檢查，公司員工轉(zhuǎn)正滿三年及以上者，每年可享受帶薪健康體檢假一天，員工憑醫(yī)院建立的員工健康檔案及體檢報(bào)告等相關(guān)資料享受，否則不能享受。 員工所有非正常出勤的請假，均應(yīng)提前申請；除非得到批假人的同意，所有請假均須有書面的請假單。l凡當(dāng)月病事假累計(jì)超過三天（不含三天）者，當(dāng)月無獎金自員工轉(zhuǎn)正之日起，公司為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)，對特殊崗位的員工，公司還將根據(jù)情況提供意外傷害險(xiǎn)。公司所有員工每年按國家規(guī)定享有夏季清涼飲料費(fèi)第八章獎勵與處罰鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀(jì)及失職行為，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行公司每年將進(jìn)行半年和年終總結(jié)工作，界時(shí)將對符合以下條件的員工進(jìn)行半年及年度的表彰，評選工作由公司行政部組織進(jìn)行?？荚u時(shí)間：每半年進(jìn)行一次評選。 能夠很快通過公司的各項(xiàng)培訓(xùn)、考核，獨(dú)立肩負(fù)委派的工作，工作能力強(qiáng)。l考評標(biāo)準(zhǔn)：l 能突破自我固有的思維模式，善于在過去的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極尋求新的有效的工作方式，在原有的工作業(yè)績上有長足的進(jìn)步，綜合素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和成效顯著提高?？荚u標(biāo)準(zhǔn)：l考評標(biāo)準(zhǔn)：l考評標(biāo)準(zhǔn)：l 總經(jīng)理特別獎獎勵對象：試用期合格轉(zhuǎn)正后的員工考評時(shí)間：每年年終進(jìn)行一次評選。 有可描述的業(yè)績。 工作過程中少差錯，無重大失誤。 完成全年工作計(jì)劃和考核目標(biāo)。 為其它部門服務(wù)或與其它部門、單位合作過程中無重大投訴。 部門所屬員工成長快，為公司或公司其它部門輸送人材。 公司根據(jù)員工表現(xiàn)，將予以獎勵，獎勵的形式和種類包括口頭表揚(yáng)、公告表揚(yáng)、記功、授予獎金、晉級、晉職等，具體參照《員工獎懲條例細(xì)則》執(zhí)行。 凡違反本手冊內(nèi)容、公司《獎懲條例細(xì)則》及其它相關(guān)規(guī)定的，將給予處罰，處罰的形式和種類包括批評、記不合格、書面警告、記過、降級、降職、辭退、除名等，具體參照公司《員工獎懲條例細(xì)則》執(zhí)行員工對獎罰感到不滿時(shí)，可向部門主管申訴。 團(tuán)隊(duì)是一批有特征的人在一系列的價(jià)值觀下統(tǒng)一起來的集體，也就是企業(yè)文化凝聚起來的集體。 團(tuán)隊(duì)精神不是集體主義，不是泯滅個性、扼殺獨(dú)立思考，不是武大郎開店，誰也別想比誰好。假如有很長一段時(shí)間以來你每天都不想起床、上班，將去公司視為畏途，不想去面對你的上司、你的工作、你的伙伴時(shí)，說明你已不再適合于這個團(tuán)隊(duì)。 我們之所以聚在一起，是因?yàn)楸舜擞X得需要對方，“要是沒有對方，沒有這一群伙伴，我不能達(dá)成我最想要的目標(biāo)，而且達(dá)成目標(biāo)的成本不會是最低!”這樣的團(tuán)隊(duì)，是以理性為基礎(chǔ)的，沒有強(qiáng)制，沒有恩怨、沒有是非，大家都抱這樣的心態(tài)：合則留，不合則去，來去都是平和的、喜悅的。如你來我們公司應(yīng)聘，也許就失去了去別的公司的機(jī)會。 任何通行的社會道德，是所有社會成員的理智選擇。”也好比圍桌吃飯時(shí)，每人都拿三尺長的筷子，每一個人吃起來都很費(fèi)勁，而你去喂你對面的人時(shí)，所有的人都很輕松地吃到了飯。執(zhí)行制度的強(qiáng)制性是需要成本的，而文化實(shí)施的成本最低。 文化的東西是有排它性的，也就是說：非我族類，不予接納。我們一直都在高揚(yáng)文化的旗幟，召喚那些熱愛工作，熱愛生活的同道中人。自我標(biāo)榜、相互吹捧、排斥異己，打擊新人，壓制創(chuàng)新，這一切成見成為我們更新文化的障礙，導(dǎo)致我們?nèi)諠u衰亡。34 / 34