【正文】 十日以書面通知甲方。八． 工作紀(jì)律員工考勤、請假管理規(guī)定是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對員工勞動紀(jì)律進(jìn)行考核依據(jù)的公司管理規(guī)定。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤，每月3日報(bào)人力資源部備案。 每月考勤員將部門考勤表匯總并要求員工個(gè)人簽字認(rèn)可，部門總經(jīng)理簽字后送交企管部，同時(shí)應(yīng)匯總《職工加班申請單》及員工請假的相關(guān)手續(xù)一并送交，以備企管部核對報(bào)送財(cái)務(wù)，員工的考勤以指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。遲到五分鐘至半小時(shí)以內(nèi)的，扣工資10元；遲到半小時(shí)以上至一小時(shí)以內(nèi)的，扣工資20元；遲到一小時(shí)以上至半天以內(nèi)的扣工資50元。2）、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。6）、其他違紀(jì)、違規(guī)行為造成缺勤。凡不辦理請假手續(xù)休假的，視為曠工，每缺勤一天處罰三天，累計(jì)處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。病假期間不享受工資待遇。5 喪假員工直系親屬去世，直系親屬給予三天喪假，旁系親屬給予一天喪假，享有待遇。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求服裝儀容大方得體。，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長話短說，節(jié)約開支）。，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。，需抽煙請到消防樓梯間。，洽談室內(nèi)接待。、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。、聊天。，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。 ，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。員工私人的客人來訪，請?jiān)诮哟幓驎h室接待。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。、渠道及公司相應(yīng)對策。 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。，獎勵(lì)，獎勵(lì)為物質(zhì)獎勵(lì)、精神獎勵(lì)、申請有關(guān)部門處理。：，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門主管的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。 購買設(shè)備、物品的報(bào)銷：、光盤的購買計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報(bào)公司購置計(jì)劃。（可電話確認(rèn)）， 員工出差期間根據(jù)工作情況必須如實(shí)填寫《出差日程表》（附表2）2. 出差返回公司三日內(nèi)根據(jù)《出差日程報(bào)告》完成《出差總結(jié)》（附表3），并附差旅費(fèi)一同報(bào)銷。 公司負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級以上干部出差，實(shí)報(bào)實(shí)銷不給予補(bǔ)助，隨行人員隨行期間按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。售后服務(wù)人員去廠家提供服務(wù)，對方提供住宿的只報(bào)銷交通費(fèi)。（5）凡參加訂貨會、研討會、行業(yè)會議等，統(tǒng)一交納會費(fèi)的，不再發(fā)給出發(fā)補(bǔ)助費(fèi)，只報(bào)銷車、旅、船費(fèi)。（8）外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的工作人員，不予報(bào)銷禮品及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等，確因業(yè)務(wù)需要開支的費(fèi)用，應(yīng)事前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。（11）工作人員出差到本人居住地的，不報(bào)銷住宿費(fèi)，只補(bǔ)助中餐費(fèi)。（2）外派人員、外聘部長級以上管理人員回家探親，每年享受四個(gè)假期的差旅費(fèi)報(bào)銷（春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)及帶薪年假，只報(bào)銷往返路程車票）。 2）粘貼注意事項(xiàng)：將各類車標(biāo)按面額的大小分類粘貼，并在粘貼處注明各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額。最多不可超過一個(gè)月。 附 則 本制度由路華公司財(cái)務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，被處以黃牌警告者。，本職工作不努力。新路華員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。對待自己的工作必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是公司員工的行為準(zhǔn)則。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。每一位員工必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的基本技能和素質(zhì)修養(yǎng)。，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)格審核加班時(shí)間和加班理由。 ： 根據(jù)公司生產(chǎn)和市場特點(diǎn)，加班不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班的員工有部門合理安排統(tǒng)一倒休。（3）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。具體辦法按公司的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。五． 工作時(shí)間及法定假期，每周工作六天，從周一至周六。、事假，、。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。12. 工作餐：公司建有員工餐廳，為每個(gè)員工提供免費(fèi)工作餐。15. 宿舍：工廠為個(gè)員工提供集體宿舍及相應(yīng)配套設(shè)施，解決員工的后顧之憂，以便全身心投入工作。，須填寫辭職審批表，向本部主管提出本人簽名的書面申請，由本部主管簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚該部門主管簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。第一條 總則考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、福利待遇的主要依據(jù)。妥善保管各種休假憑證，交公司人力資源部備案。二、遲到在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名未到者均視為遲到。八、 曠工凡下列情況均以曠工論處：1）、沒有提前辦理請假手續(xù)；已采用電話、信息或口信等方式請假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；事后不補(bǔ)辦請假手續(xù)。5）、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。員工請事假，每人每月一天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)；二天至五天由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；六天以上（含六天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。長期病假的依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 產(chǎn)假女工產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月人力資源部經(jīng)核對部門考勤報(bào)表后報(bào)財(cái)務(wù)作為年度考核、發(fā)放工資和全勤獎的依據(jù)。 第五條：外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫出門條?？记趩T設(shè)置：設(shè)備廠（1名）總經(jīng)理文員兼任 （設(shè)備廠所有員工） 電動車廠（1名）總經(jīng)理文員兼任（電動車廠所有員工） 行政管理（1名）經(jīng)理文員兼任（行政、辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目部及分管部門）。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。，不得在外兼職或炒單。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負(fù)責(zé)管理。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 。 。 。 (如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。 主要包括：、同業(yè)人員來往情況及其載體。 ，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。 、及電話號碼。 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 ，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。，特殊情況應(yīng)事先說明。、五下午5：006：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4:006:00 出差管理1. 員工因公出差，必須填寫《出差報(bào)告》（附表1），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)分廠總經(jīng)理及路華公司總經(jīng)理簽批。5. 出差費(fèi)用規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作人員出差，乘座車、船、飛機(jī)席位和住宿費(fèi)等級控制標(biāo)準(zhǔn)：等級標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目職務(wù)火車輪船飛機(jī)公共交通車食宿費(fèi)（元）一般地區(qū)深圳、珠海、廈門汕頭、海南省、直轄市、省會業(yè)務(wù)人員出差硬臥二等艙普通艙按實(shí)報(bào)銷120160 售后人員出差硬臥二等艙普通艙按實(shí)報(bào)銷 90備注：兩人出差住宿按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷70%費(fèi)用，三人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)間按210元執(zhí)行。（2）出差無住宿發(fā)票又無住宿收據(jù)的，按住宿費(fèi)的50%作為出差補(bǔ)助計(jì)發(fā)。（4）汽車司乘人員駕駛車輛出發(fā)，連續(xù)行車超過20小時(shí)不住宿的，可將住宿費(fèi)的80%作出發(fā)補(bǔ)助計(jì)發(fā)。（7）員工出差必須填寫出差報(bào)告（含拜訪客戶、拜訪結(jié)果、聯(lián)系人及方式、客戶評估、下部措施等），否則不予報(bào)銷。特殊情況費(fèi)用超支的報(bào)總經(jīng)理簽批。7 其他費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定（1） 駐外人員每月報(bào)銷一次，各辦事處人員的報(bào)銷票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核。8. 報(bào)銷單據(jù)的填寫規(guī)定報(bào)銷單 1）填寫內(nèi)容按照《差旅費(fèi)報(bào)銷單》單上的要求填寫。3禁止累計(jì)借款，月末最后一天為財(cái)務(wù)結(jié)賬日，逾期未還的借款轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣除，特殊情況必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)方可延期還款。3報(bào)銷人虛假報(bào)銷，處報(bào)銷金額2倍以上罰款。，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功。，將受到處分和罰款。十一. 解釋權(quán)本手冊自2013年1月1