科學(xué)管理理論的演進(jìn)(編輯修改稿)
2025-02-05 13:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雙方的精神革命是有效管理的充分必要條件 ? 工作定額原理、標(biāo)準(zhǔn)化原理、差別工資制度、管理職能的分離、例外管理原則等主張一直沿用到今日 MG29 經(jīng)營(yíng)管理理論之父 ——法約爾 ? 法約爾 (Henry Fayol, 18411925)，法國(guó)人 ? 1860年從圣艾蒂安國(guó)立礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)進(jìn)入康塔里 福爾香堡采礦冶金公司工作 ? 從采礦工程師一直做到公司總經(jīng)理 ? 1916年發(fā)表《工業(yè)管理與一般管理》 ? 其管理理論不但可用于工商企業(yè)，還可用于政府、教會(huì)、慈善團(tuán)體和軍隊(duì) ? 第一個(gè)概括和闡述一般管理理論的管理學(xué)家 MG210 一般管理理論的主要內(nèi)容 ? 區(qū)別了經(jīng)營(yíng)和管理兩個(gè)不同的概念 ? 明確了管理職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五大職能 ? 歸納了管理的一般原則： 14項(xiàng)管理原則 ? 倡導(dǎo)管理教育：管理能力可以通過教育來(lái)獲得 MG211 法約爾的 14項(xiàng)管理原則 (1) ? 勞動(dòng)分工 ? 權(quán)力與責(zé)任 ? 紀(jì)律 ? 統(tǒng)一指揮：一個(gè)人只能有一個(gè)上司 ? 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)計(jì)劃 ? 個(gè)人利益服從整體利益 ? 人員報(bào)酬：數(shù)量和支付方式要公平 MG212 法約爾的 14項(xiàng)管理原則 (2) ? 集中：傳遞信息不得加入自己的意思 ? 等級(jí)鏈 (Chain of Command)：上下級(jí)之間建立明確的職權(quán)等級(jí)系列 ? 秩序：成員明確其崗位 ? 公正：對(duì)下屬仁慈、公平 ? 保持人員穩(wěn)定 ? 首創(chuàng)精神 ? 團(tuán)隊(duì)精神 MG213 法約爾橋 (Fayol’ s Bridge) A B C D E F G bridge MG214 簡(jiǎn) 評(píng) ? 從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獨(dú)立出管理活動(dòng) ? 提出管理活動(dòng)所必需的五大職能 ? 提出 14項(xiàng)管理原則 ? 為管理科學(xué)提供了一套科學(xué)的理論構(gòu)架 ? 一般管理理論后來(lái)成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ) ? 法約爾為管理教育提供了理論依據(jù) MG215 組織理論之父 ——韋伯 ? 馬克斯 韋伯 (Max Weber,18641920)，德國(guó)人 ? 曾擔(dān)任過教授、政府顧問、編輯 ? 他提出的理想行政組織理論對(duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響 ? 其理論產(chǎn)生的歷史背景正是德國(guó)企業(yè)從小規(guī)模世襲管理向大規(guī)模專業(yè)管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期 ? 韋伯與泰勒、法約爾同為西方古典管理理論的三位先驅(qū) MG216 權(quán)力與組織
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