x年湖南省委黨校在職研究生招考現(xiàn)代管理學(xué)課件(編輯修改稿)
2025-02-05 09:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定提供科學(xué)而可靠的依據(jù)， ② 民主參與的原則。發(fā)動群眾參與目標(biāo)的制定，不僅可以集中群眾智慧，從而增強管理目標(biāo)的科學(xué)性，而且有利于目標(biāo)的貫徹和執(zhí)行。 ③ 方案選優(yōu)原則。這一原則要求，首先要制定多個選擇方案，然后通過科學(xué)決策，從多個方案中選出一個滿意的方案。 ④ 信息反饋原則。在管理目標(biāo)的制定中，必需不斷收集反饋信息，而不能只滿足于一錘定音。（P70）現(xiàn)代管理學(xué)復(fù)習(xí) 重點169。 2023 Pearson Education Macroeconomics, 2nd edition Olivier Blanchard Jeffrey Sheen 25《現(xiàn)代管理學(xué)》復(fù)習(xí)題 ① 計劃管理是由計劃部門自上而下下達計劃指標(biāo)，而目標(biāo)管理在目標(biāo)分解中，必須要經(jīng)過自上而下、自下而上的目標(biāo)協(xié)商； ② 計劃管理一般強調(diào)計劃的執(zhí)行和組織實施，即強調(diào) “要我干 ”，而目標(biāo)管理則把目標(biāo)的完成看成是一種承諾的責(zé)任，實行自我控制，把 “要我干 ”變成 “我要干 ”。； ③ 計劃管理的結(jié)果只可能是任務(wù)的完成和指標(biāo)的實現(xiàn)，而目標(biāo)管理則能達到任務(wù)完成和自我實現(xiàn)的結(jié)合，因而它不僅有利于提高工作效率，還有利于心理上的滿足，并由此增強組織的內(nèi)聚力。（ P87）。 管理信息的特征是： ① 有用性； ② 綜合性； ③ 經(jīng)濟性； ④共享性。（ P90）現(xiàn)代管理學(xué)復(fù)習(xí) 重點169。 2023 Pearson Education Macroeconomics, 2nd edition Olivier Blanchard Jeffrey Sheen 26《現(xiàn)代管理學(xué)》復(fù)習(xí)題 強調(diào)樹立人本觀念是因為： ① 在管理客體諸要素中，人是起決定性作用的要素； ② 作為管理主體的人，在管理活動中始終處于主導(dǎo)地位； ③ 人與人的關(guān)系是管理眾多關(guān)系中最主要的關(guān)系； ④ 人的解放和全面發(fā)展是人類社會發(fā)展總的趨勢，也是管理者追求的根本目的； ⑤ 從管理思想的演進過程看， “以人為本 ”是管理流派殊途同歸的共識。（ P114)。 樹立人本觀念的主要途徑： ① 正確確定人的假設(shè)理論，把管理建立在對人的本性科學(xué)認識的基礎(chǔ)上（注意經(jīng)濟人、社會人、復(fù)雜人、決策人的涵義）； ② 需要是人的普遍本性，任何管理都應(yīng)運用激勵機制，通過滿足人的各種合理需要來調(diào)動人的積極性； ③ 加強文化建設(shè)，重視人的精神、價值觀和政治思想在管理中的巨大作用； ④ 實行民主管理，創(chuàng)造能充分發(fā)揮人的聰明才智和拔尖人才脫穎而出的機制和環(huán)境。（ P122）現(xiàn)代管理學(xué)復(fù)習(xí) 重點169。 2023 Pearson Education Macroeconomics, 2nd edition Olivier Blanchard Jeffrey Sheen 27 管理系統(tǒng)觀念是指：管理主體用系統(tǒng)理論和和系統(tǒng)方法，對管理要素、組織、過程進行系統(tǒng)分析的觀念。系統(tǒng)觀念內(nèi)容包括：整體觀念、動態(tài)觀念、開放觀念、層次觀念和信息觀念。（P127) (P131) 以目標(biāo)為中心 以整個系統(tǒng)為中心 以責(zé)任為中心 以人為中心 (P152153) 整體優(yōu)化 全面比較 定性與定量分析相結(jié)合 戰(zhàn)略是指管理主體對本管理系統(tǒng)在一定歷史時期內(nèi)的重大問題進行全局和長遠的謀劃。管理的戰(zhàn)略觀念是指管理主體在管理實踐中從全局和長遠出發(fā)，對管理客體和管理過程進行總體謀劃的管理觀念體系。 (P156) 現(xiàn)代管理學(xué)復(fù)習(xí) 重點169。 2023 Pearson Education Macroeconomics, 2nd edition Olivier Blanchard Jeffrey Sheen 28《現(xiàn)代管理學(xué)》復(fù)習(xí)題 ☆ ① 確立戰(zhàn)略觀念，可以增強管理的目的性。能夠使整個管理系統(tǒng)具有確定的目標(biāo)、方針和任務(wù)；能夠圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方針，合理配置人力、物力、財力，確保有限資源得到有效率的使用；能夠使管理主體根據(jù)未來而控制現(xiàn)在，激勵現(xiàn)在。 ② 確立戰(zhàn)略觀念，可以增強管理系統(tǒng)的活力。各層級管理主體都面臨著從單純執(zhí)行者向決策指揮者，由封閉式管理向開放式管理的轉(zhuǎn)變。這種種轉(zhuǎn)變，要求管理主體確立戰(zhàn)略觀念，審時度勢，及時實行戰(zhàn)略指導(dǎo)，協(xié)調(diào)本組織與環(huán)境的關(guān)系，以求在競爭中得到發(fā)展。 ③ 確立戰(zhàn)略觀念，有利于提高各級管理者的管理水平。一個優(yōu)秀的管理者，必須始終堅持從全局、長遠看問題，樹立牢固的戰(zhàn)略觀念，親自研究發(fā)展戰(zhàn)略問題，使戰(zhàn)術(shù)服從于戰(zhàn)略，近期服從于未來。（ P158) 現(xiàn)代管理學(xué)復(fù)習(xí) 重點169。 2023 Pearson Education Macroeconomics, 2nd edition Olivier Blanchard Jeffrey Sheen 29《現(xiàn)代管理學(xué)》復(fù)習(xí)題 (P161162) 現(xiàn)代化戰(zhàn)略 趕超戰(zhàn)略 跨越式戰(zhàn)略 富民戰(zhàn)略。 管理的權(quán)變觀念，是指在管理條件和管理環(huán)境不斷發(fā)展變化的前提下，組織應(yīng)因人、因事、因時、因地權(quán)宜應(yīng)變，采取與之相應(yīng)的管理方式和管理方法的觀念。權(quán)變理論的思想結(jié)構(gòu)可表示為： Y（管理方式）＝ F（管理環(huán)境）。（ P177） 現(xiàn)代管理學(xué)復(fù)習(xí) 重點169。 2023 Pearson Education Macroeconomics, 2nd edition Olivier Blanchard Jeffrey Sheen 30《現(xiàn)代管理學(xué)》復(fù)習(xí)題 ☆ 權(quán)變觀念認為，在組織與其環(huán)境之間以及在各分系統(tǒng)之間都應(yīng)有一致性。管理的主要任務(wù)是尋求其最大的一致性。其運用表
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1