人力資源管理與企業(yè)利潤(rùn)間的關(guān)系(編輯修改稿)
2025-02-05 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)估雇員對(duì)企業(yè)采用的各種措施與項(xiàng)目的看法。 ? 比較各人力資源項(xiàng)目在企業(yè)不同的部門(mén)中產(chǎn)生的效益。 ? 揭示出各人力資源項(xiàng)目是否達(dá)到預(yù)期的效果 , 是否產(chǎn)生任何不良的影響或起到任何意想不到的效果。 19 169。 CFI Group 新增一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的相互溝通渠道 ? 作為一個(gè)新的溝通渠道 , 雇員滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)系統(tǒng)彌補(bǔ)了許多傳統(tǒng)監(jiān)控系統(tǒng)的不足之處。 ? 與傳統(tǒng)的階梯式的監(jiān)控溝通系統(tǒng)比較 , 雇員滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)系統(tǒng)是不含偏見(jiàn)的且更具科學(xué)性及一致性。 ? 系統(tǒng)化地把調(diào)查結(jié)果反饋給雇員可以鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的雙向交流。 20 169。 CFI Group 解析雇員感受與其工作表現(xiàn)的“因果”關(guān)系 ? 使用科羅思咨詢(xún)的專(zhuān)利分析方法 , 企業(yè)可了解到雇員對(duì)工作環(huán)境改變的感受 , 并可預(yù)測(cè)雇員工作表現(xiàn)的變化。 ? ? 科羅思系統(tǒng)的精確性能夠幫助企業(yè)妥善地安排現(xiàn)有的資源 , 并從改善雇員工作環(huán)境中得到最大的回報(bào)。 21 169。 CFI Group 建立一個(gè)有關(guān)人力資源的類(lèi)比系統(tǒng)作為改進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)主要參考 ? 實(shí)施企業(yè)組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)流程時(shí) , 可把雇員滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)系統(tǒng)作為一個(gè)調(diào)研和類(lèi)比的工具并入整個(gè)流程。 ? 可改進(jìn)人力資源部在處理焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí)的及時(shí)性和可靠性。 ? 雇員滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)系統(tǒng)可用于科學(xué)地衡量人力資源方面的投資是否達(dá)到預(yù)期的效果。 22 169。 CFI Group 樹(shù)立企業(yè)在雇員心中及在市場(chǎng)上的良好形象 ? 實(shí)施雇員滿(mǎn)意度系統(tǒng)的測(cè)評(píng)流程會(huì)使所有參與的人意識(shí)到其重要性。測(cè)評(píng)內(nèi)容本身及其調(diào)研方法都對(duì)雇員和企業(yè)有重大的意義。 ? 系統(tǒng)地詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作環(huán)境的問(wèn)題顯示領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)雇員的關(guān)心。及時(shí)解決雇員問(wèn)題幫助企業(yè)在市場(chǎng)上樹(shù)立良好形象。 ? 作為一個(gè)很好的途徑告訴雇員他們是企業(yè)的財(cái)富 , 企業(yè)關(guān)注雇員且重視他們的工作職責(zé)。 23 169。 CFI Group 雇員滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)系統(tǒng)可同企業(yè)的其他測(cè)評(píng)監(jiān)控系統(tǒng)連接起來(lái) ? 雇員滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)監(jiān)控系統(tǒng)可作為企業(yè)盈利模型的一個(gè)組成部分。 ? 企業(yè)盈利模型是一個(gè)綜合所有相關(guān)測(cè)評(píng)變量的整體測(cè)評(píng)系統(tǒng) , 它可用來(lái)監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況并具有
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