人力資源管理與企業(yè)利潤間的關系(完整版)
【正文】 進時，一定要傾聽員工的心聲，等等。 CFI Group 聯(lián)系方式 對本講座內(nèi)容有任何問題或疑問請聯(lián)系 : 科羅思咨詢（上海）有限公司 上海市南京西路 580號南證大廈 A座 805室 Tel: 02162673320 科羅思咨詢（北京）代表處 北京市朝陽區(qū)建國路 88號 SOHU現(xiàn)代城 5號樓 1710室 Tel: 01085897185 Website: EMail: 31 169。 *建立咨詢平臺，等等。 CFI Group 員工滿意度案例 27 169。及時解決雇員問題幫助企業(yè)在市場上樹立良好形象。 21 169。 ? 揭示出各人力資源項目是否達到預期的效果 , 是否產(chǎn)生任何不良的影響或起到任何意想不到的效果。 ? 幫助企業(yè)在作出組織管理決策時把焦點放在那些戰(zhàn)略上及財務上有意義的項目上 , 放在急需改進且極具有影響力的項目上 , 而不是放在那些有好的意圖但很難收效的瑣碎項目上。 CFI Group 雇員滿意度測評系統(tǒng)作為人力資源管理機制的作用 ? “如果沒有科學且實用的測評系統(tǒng)就不可能有良好的管理機制。 CFI Group 為了將顧客和員工視為一種經(jīng)濟資產(chǎn) 我們應該把顧客和員工看作是 企業(yè)的投資者。1 169。 含義 8 169?！? ? “選擇確定不同的測評系統(tǒng)會對企業(yè)的經(jīng)營狀況產(chǎn)生巨大的影響。 17 169。 19 169。 CFI Group 建立一個有關人力資源的類比系統(tǒng)作為改進企業(yè)組織結構主要參考 ? 實施企業(yè)組織結構改進流程時 , 可把雇員滿意度測評系統(tǒng)作為一個調研和類比的工具并入整個流程。 ? 作為一個很好的途徑告訴雇員他們是企業(yè)的財富 , 企業(yè)關注雇員且重視他們的工作職責。 CFI Group 28 169。 企業(yè)形象和文化 3 *公司可以自己或者請第三方專門對于內(nèi)部競爭的制度進行研究，找出是哪些制度使得管理干部對于內(nèi)部競爭公平性的評價低，等等。 30 169。 管理干部總體 基準坐標（ 65， ） 29 169。 CFI Group 雇員滿意度測評系統(tǒng)可同企業(yè)的其他測評監(jiān)控系統(tǒng)
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