人力資源管理與企業(yè)利潤間的關(guān)系-文庫吧資料
2026-01-15 01:12本頁面
【正文】 評監(jiān)控系統(tǒng)連接起來 ? 雇員滿意度測評監(jiān)控系統(tǒng)可作為企業(yè)盈利模型的一個組成部分。 ? 作為一個很好的途徑告訴雇員他們是企業(yè)的財富 , 企業(yè)關(guān)注雇員且重視他們的工作職責。 ? 系統(tǒng)地詢問有關(guān)工作環(huán)境的問題顯示領(lǐng)導(dǎo)層對雇員的關(guān)心。 CFI Group 樹立企業(yè)在雇員心中及在市場上的良好形象 ? 實施雇員滿意度系統(tǒng)的測評流程會使所有參與的人意識到其重要性。 ? 雇員滿意度測評系統(tǒng)可用于科學地衡量人力資源方面的投資是否達到預(yù)期的效果。 CFI Group 建立一個有關(guān)人力資源的類比系統(tǒng)作為改進企業(yè)組織結(jié)構(gòu)主要參考 ? 實施企業(yè)組織結(jié)構(gòu)改進流程時 , 可把雇員滿意度測評系統(tǒng)作為一個調(diào)研和類比的工具并入整個流程。 ? ? 科羅思系統(tǒng)的精確性能夠幫助企業(yè)妥善地安排現(xiàn)有的資源 , 并從改善雇員工作環(huán)境中得到最大的回報。 20 169。 ? 與傳統(tǒng)的階梯式的監(jiān)控溝通系統(tǒng)比較 , 雇員滿意度測評系統(tǒng)是不含偏見的且更具科學性及一致性。 19 169。 ? 比較各人力資源項目在企業(yè)不同的部門中產(chǎn)生的效益。 18 169。 ? 建立一個長期的雇員滿意度測評系統(tǒng)意味著領(lǐng)導(dǎo)層會對雇員調(diào)查的結(jié)果作出及時的反應(yīng)并會作出有效地改進。 17 169。 CFI Group 為企業(yè)其他內(nèi)部管理體系改進提供輸入信息 ? 確定雇員工作環(huán)境中需要改進的各個方面并建議恰當?shù)母倪M措施。 CFI Group 確認雇員對其工作環(huán)境的各種不同關(guān)注點 ? 通過雇員滿意度測評系統(tǒng)可以確認站在雇員的立場上來看雇員對工作環(huán)境各個方面是否滿意。” 14 169?！? ? “選擇確定不同的測評系統(tǒng)會對企業(yè)的經(jīng)營狀況產(chǎn)生巨大的影響。 CFI Group 雇員滿意度測評系統(tǒng) 13 169。 CFI Group 顧客投入了 … 時間 ,精力 , 金錢 , 機會成本 員工投入了 … 時間 , 精力 , 機會成本 , 知識 什么是投資者希望的 ?… 高回報 , 低收益 公司應(yīng)該做什么 ?… 提供高回報 /低風險 含義 11 169。 9 169。 含義 8 1
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